把握员工思想动态促进企业和谐健康发展摘要：开展员工思想动态分析调研要坚持以科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十七大精神和胡锦涛总书记在庆祝中国共产党
成立90周年大会上的重要讲话精神，坚持以人为本，尊重员工在公司的主体地位，把了解员工思想动态、服务员工全面发展、提升队伍素质、构建和谐企业作为出发点和落脚点，充分调动广大员工的积极性和创造性，增强员工队伍的凝聚力和战斗力，团结和谐，积极进取，在加快推进“两个转变”，建设“一强三优”现代公司的伟大事业中创先争优，建功立业。

关键词：主流思想关注热点因素分析
1 总体情况
为全面客观地了解员工思想状况，把握员工思想动态，有针对性地做好思想政治工作，统一思想，凝聚力量，服务加快推进“两个转变”、建设“一强三优”现代公司工作大局，全力促进公司晋级发展、晋段跃升，根据省公司《关于开展员工思想动态分析调研的通知》要求，结合公司实际工作情况，吕梁供电公司在公司范围开展了员工思想动态分析调研工作。

此次调研主要采取问卷调查，结合召开座谈会、重点走访等形式对分司本部员工及所属各县公司、直属单位员工思想状况进行认真调查。

共发放调查问卷829份，召开专题座谈会10次，对55人进行重点访谈。

通过对调研数据的统计、分析，总体来看，公司员工思想状况
是稳定、健康向上的。

思想主流积极，重视理论学习，关心公司发展。

对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。

对公司深化“两个转变”、加强“三个建设”、加快推进“一强三优”现代公司科学发展总战略，深入开展创先争优活动等表示认同。

今年以来，公司通过深入开展创先争优活动、“两加强、两落实、六提升”，促进了公司员工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。

绝大多数员工热爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。

对公司“十二五”幸福发展充满信心。

2 当前员工主流思想状况
2.1 广大员工心系企业，关注公司发展。

调查来看，广大员工心系企业，十分关注企业的健康发展，对公司深化“两个转变”、实施“三集五大”战略、建设智能电网、深入开展创先争优活动等表示关注，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。

90%的员工认为公司科学发展总战略符合科学发展观，遵循了电网和企业发展规律；93%的员工坚决支持公司加快构建“三集五大”管理体系；92%的员工对公司下一步的发展前景充满信心。

员工积极主动适应公司发展变革，并有意识地提高自身素质，以适应企业深化改革的需要。

2.2 广大员工具有坚定的政治立场和崇高的理想信念。

调查中85%的员工认为中国共产党90年的光辉历程是领导中国人民不断开
创事业发展新局面的核心力量；中国不断发展进步关键在党的领导；“十一五”期间国家经济平稳较快增长、综合国力大幅提升、人民生活显著改善；坚信只要走中国特色社会主义道路，一定能走向中华民族的伟大复兴；97%的员工在个人利益和集体利益发生矛盾时，会先考虑集体利益，后考虑个人利益；绝大部分人不赞同人活着就是为了挣钱、享受。

这充分说明员工具有正确的价值取向和集体观念，有着正确的人生观和价值观。

2.3 深入开展企业文化建设，对公司提升品牌形象，提升企业价值具有无形力量。

有89％的员工对公司社会形象和国家电网员工身份感到非常光荣和自豪，大多数持理性的乐观态度。

而在回答“对公司开展创先争优活动的看法”时，有70％的员工表示起到了积极作用。

这说明公司在深入开展创先争优活动还是起到了一定的效果；同时在企业文化的建设上，85%的员工认为很有必要，要积极参与。

这充分说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对持续深入开展企业文化建设，提升对公司的凝聚力和向心力赞同，对公司未来发展很有信心，在创先争优的发展中打造幸福家园充满希望。

2.4 广大员工学习意识渐浓，学习氛围日益浓厚。

二十一世纪是学习的世纪，不断学习，不断进步成为绝大部分员工的追求和信仰。

不管是单位培训、社会培训还是工作中学习，自学都成了大家的共识。

员工的价值取向和学习面也在不断拓宽，不再是两耳不闻天下事，一心只读圣贤书。

大家关心国家大事，对经济增长也有着自己的见解与看法，都希望有健康的体魄和强壮的身体，不仅积极
参家体育锻炼，而且读史书，学专业。

这说明建设学习型社会、学习型企业、学习型家庭、学习型员工对每一个员工都有深刻而且长远的影响，能改变一个人的生活态度和学习态度。

2.5 谈到在工作和生活上遇到困难时，很少有人愿意找领导倾诉。

说明员工们对领导有着不信任感或者是恐惧感。

要改变这种状况，很值得我们管理者思考。

3 员工关注的热点和存在的倾向性问题
调查数据显示，随着时代的进步和发展，新技术、新要求越来越多，越来越细，工作强度的不断加大，工作要求和工作质量的不断提高，考核力度的逐渐加强，大多数员工感觉工作压力越来越大。

收入增长和子女就业是员工关注的热点，员工在期盼改革带来生机、活力的同时，更多的是担心利益受损、跟不上潮流。

物价上涨，生活成本开支的增加，家庭教育负担的加重，使得员工多数感慨钱越来越不值钱，越来越不够花。

多数据员工关注发展空间，希望企业建立完善的人才成长机制和用人机制，实现公平竞争，实现企业与个人同步发展。

4 影响员工思想状况的因素分析
4.1 国有企业还存在体制上的弊端，大锅饭的思想和实际同时存在，虽然大多数员工思想觉悟较高，但不可能最大限度地调动全体员工的工作积极性。

4.2 部分员工对电力体制改革的重要性、必要性认识不足，没认识到建立社会主义市场经济体制就必须不断推进社会改革，没有
认识到企业改革必然触及产业结构调整，必然触及组织结构调整及人事劳动用工、分配三项制度改革，减员增效、重新择业等在所难免。

4.3 员工在改革中增强了危机感、紧迫感和忧患意识，感到压力增加，他们认为急需提高自己的业务技能、专业知识、管理水平和接受高层次的学历教育，以适应自己岗位需求。

从调查中看出，员工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，解决员工实际困难，从而充分调动广大员工的积极性，为打造一强三优的电网贡献才智。

5 对策及建议
5.1 从加强学习教育入手，进一步转变员工思想观念。

以学习宣传贯彻党的十七届五中全会精神为契机，加强员工思想政治工作。

以开展创先争优活动为着力点，加强和创新宣传思想工作。

学习国网公司党组提出的“三个建设”方针，全面推进“两个转变”，建设“一强三优”现代公司科学发展总战略。

使每个员工都深刻了解国网公司和省公司相关政策，积极融入和适应电力体制改革，在改革中找准位置，明确目标，变压力为动力，做真正适应企业发展的主人。

5.2 继续开展员工思想调查，随时掌握员工主流思想动态。

充分调动广大员工的积极性和创造性，增强员工队伍的凝聚力和战斗力。

不仅要继承和延续思想政治工作传统的方法和手段，还应在创
新上下功夫。

要重视现代科技成果，如网络技术的应用等，以拓宽思想教育途径，增强思想政治工作的实效性。

员工队伍稳定与否，工作质量的优劣，直接影响到电网安全，影响到企业利益，影响到公司形象和稳定大局。

5.3 进一步加强人才培养力度。

深入落实“三专”、递进“四化”精神，大力实施人才成长“双通道”和“双培养”战略，把每个个体培养成全面复合型人才，努力提高员工对企业的认同感和归属感，真正使员工成为企业发展的核心人才。

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