就业见习合同协议书
甲方：
联系人：
乙方：
联系人：
为进一步促进高校毕业生就业工作，经甲乙双方友好协商，就甲方派遣人员赴乙方见习的有关事宜，根据重庆市人力资源部赴乙方见习的有关事宜，根据重庆市人力资源和社会保障局等相关部门的有关规定，达成以下协议，以资双方共同遵照执行。
一、见习人员要求
1、全日制大专以上学历，在渝高校应届毕业生和重庆籍毕业学年在校学生；
2、见习期限不少于6个月；
3、甲方所派遣见习人员须符合乙方提供的见习岗位要求；
4、甲方所派遣见习人员须经过乙方面试，并经体检合格后方能开始见习。
二、就业见习合作期限
双方就业见习合作期为：年月日至年月日。
三、甲方的权利和义务
1、甲方在就业见习期合作期间，根据乙方提供就业见习岗位需求情况，与见习人员签订就业见习协议书，并经过甲方培训后将见习人员
派遣到乙方进行见习，安排专人负责见习人员在乙方就业见习期间的联络工作；
2、甲方所派遣见习人员在乙方进行就业见习期间，应服从乙方和乙方见习老师的业务指导和工作管理，遵守乙方规章制度；
3、甲方需向乙方提供见习人员学籍证明、身份证复印件等身份证明材料，如甲方提供的见习人员有关资料与事实不符或违反有关规定，乙方有权通知甲方退回，并重新找人替补；
4、在就业见习期内考核不合格之见习人员由甲方负责接回，乙方提供具体考核不合格原因；
5、在见习人员见习期间，甲方应定期了解见习人员意见、工作表现及在生活、工作中遇到的困难，并将意见及时反馈给乙方；
6、见习人员在乙方开始见习时，由甲方为见习人员购买50元/人/年的“人身意外伤害保险”（人身意外伤害保险费用由乙方支付给甲方）；
7、在就业见习期内，见习人员在工作时间及工作地点内发生人身意外伤害，由乙方提供协助，甲方按照“人身意外伤害保险”给予报销；非因乙方过错造成实习生意外伤害，与乙方无关；
8、见习期结束后，乙方所留用见习人员，可按照乙方的要求与乙方签订劳动合同；
四、乙方的权利和义务
1、本着公平、公正的原则，乙方根据一定要求和标准，对甲方派遣见习人员进行面试及相关技能和知识培训，最终择优录取，确定正式见习的人员；
2、乙方在见习合作期内，每月最后一日向甲方支付见习人员基本生活补助，如遇法定节假日后的第一个工作日支付基本生活补助。支付标准为人民币1300元/月/人，并由甲方支付给见习人员；
3、乙方须为见习人员提供必要的劳动保障，负责在乙方见习期间的安排，乙方不得安排见习人员从事所约定见习岗位工作职责以外的，有可能造成人身意外伤害的工作；
五、争议的解决
1、若乙方违反本协议，应承担相应的违约责任，给对方造成损失的，还应赔偿该项损失；
2、若一方提前解除本协议，应提前通知对方。无故提前解除合同的一方，应赔偿对方的损失。本协议其他条款对协议的解除另有约定的，从其约定；
3、如果本协议任何条款根据现行法律被确定为无效或无法实施，本协议的其他所有条款将继续有效。此种情况下，双方将以有效的约定替换该约定，且该有效约定应尽可能接近原约定和本协议相应的精神和宗旨；
4、甲乙任何一方由于不可抗力或其他意外事件，使得本协议的履行不可能、不必要或者无意义的，由双方协商解决；
5、“不可抗力”是指合同双方不能合理控制、不可预见或即使预见亦无法避免的事件，该事件妨碍、影响或延误任何一方根据合同履行其全部或部分义务。该事件包括但不限于政府行为、自然灾害、战争或任何其他类似事件。出现不可抗力事件时，知情方应及时、充分地向
对方以书面形式发出通知，并告知对方该类事件对本协议可能产生的影响，并应当在合理期限内提供相关证明。
6、订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经双方协商同意，可以变更本协议相关内容或者终止合同的履行。
六、协议的变更、修改
经双方协商一致达成的有关书面的协议，可以对本协议进行变更、修改。在执行过程中一方如需变更条款，必须与对方协商一致，否则将承担相应的经济责任和法律责任。
七、争议的解除
在履行协议的过程中发生争议的，由甲乙双方协议解决，未协商或协商未成的，向甲方所在地法院提起诉讼解决。
八、协议的终止
本协议自双方签署之后生效，本协议期满之前，双方可就延期问题重新协商。
九、其他
甲方银行信息：户名：
银行账号：
开户银行：
十、附则
本协议一式两份，甲乙双各持一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：
签订日期：签订日期：
修改意见：
1.管理费用：
人事管理费用见习人员每人每月100元，由乙方向甲方支付见习人员基本生活补助时，一并支付给甲方。该费用在见习人员结束见习期，申请见习财政补助合格并到款后，由甲方一次性全额返还给乙方。
注：以下几种情况可能导致申请财政补助不成功，不能返还管理费用：
（1）、未到见习期限，提前终止见习未通知甲方知晓的。
（2）、未到见习期限，提前签订劳动合同未通知甲方知晓的。
（3）、见习期的申报工作情况与实际工作情况不符的。
2.见习人员安全责任问题（合同第三章第七条）
在就业见习期内，见习人员在工作时间及工作地点内发生人身意外伤害的，按照重庆人社局192号文件{重庆市高校毕业生就业见习暂行实施办法}第十三条第三款：给予见习人员购买“人身意外伤害保险”条款，由投保保险公司进行赔付；甲乙双方应积极配合处理。同时，甲乙双方应严格执行192号文件{重庆市高校毕业生就业见习暂行实施办法}第十四条:不得有以下
行为第二款：安排见习人员从事有毒有害以及其它存在安全隐患的工作；
3.考核不合格退回原因应明确。（合同第三章第四条）
1、
2、
3、
（参考劳动合同）
⑦在合同期间租赁人员有下列情况之一，乙方有权将其
退回甲方或要求更换租赁人员：
a．租赁人员试用期内被证明业务技能或身体条件不能胜任本职工作的；
b．严重违反乙方规章制度、业务流程或劳动纪律，符合按照乙方内部管理制度应当予以辞退情形的；
c．严重失职、营私舞弊，给乙方利益造成重大损害的；
d．被依法追究刑事责任的⑸法律法规规定的其它应当辞退的情形。
⑧在合同期内租赁人员有下列情形之一，乙方有权
将其退回甲方，但必须提前_______日以书面形式通知甲方和租赁人员，并按有关规定给予经济补偿：
a．租赁人员患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原岗位工作的；