浅谈企业政工队伍的建设
摘要：随着改革开放的不断深入和社会经济的迅猛发展，企业的思想政治任务、形式、内容都发生了巨大的变化，企业员工的思想问题也更加复杂。
这些不断变
化的形势，对企业基层政工人员提出了更高的要求，在此背景下，加强企业政工
队伍建设也对企业经营发展有了更加深刻的现实意义。
关键词：企业；政工队伍；建设
引言
近几年，我国大型国有建筑企业是紧跟我国一带一路的战略，纷纷走向海外，面对着新的形式，价值观念也存在着多元化，对企业的员工价值观念带来了一定
的影响，因此锻造一支素质过硬业务能力强的政工队伍，是满足内强素质以及外
强业务的发展要求，也是作为员工快速发展的重要保障。
一、政工干部队伍建设的意义概述
保证国有企业正确发展方向当前，市场经济发展浪潮中，多种经济形势共同
存在，且呈现出共同发展的方式，国有企业必须积极应对市场的变化，通过政企
分离，实现企业的转型升级，坚定不移地跟党走，确保党的领导权，才能确保整
个社会的和谐稳定发展。
在国有企业开展思想政治工作阶段，离不开政工人员的
工作努力，他们是党组织在企业阶层的重要代表，是指引国有企业科学发展关键。
因此，国有企业政工干部队伍的建设质量，不仅影响着我国社会经济的改革方向，而且还是保障国有企业实现健康可持续发展的重要力量。
二、加强政工队伍建设是提升企业管理质效的需要
企业现代化管理需要德才兼备的现代化人才，人才的培养一方面可以通过行
政手段加强培训、经济手段加强激励等外部措施，另一方面可以通过加强思想政
治教育，启发员工的工作积极性、挖掘员工的职业潜能。
从实践看，内源式人才
培养和挖掘才是企业人才管理的治本之策。
同时，通过做好思想政治工作，不仅
可以促进员工个人素质的不断提高，还可以促使全体员工统一对企业发展战略的
认识，使全体员工能够将个人职业发展与企业发展相融合，心往一处想，劲往一
处使，共同朝正确的方向努力。
而政工队伍是思想政治工作的直接实践者和探索者，要加强企业员工的思想政治教育，就必须加强政工队伍建设。
三、企业政工队伍建设的现存问题
1.政工人员信仰层面的问题
作为企业内部的政工人员，首先就要具备过硬的政治素养，对于政治信仰必
须表现为坚定性。
从现代企业推进政工建设的具体状况来看，当前多数的企业政
工人员都能做到保持坚定信仰，并且将培育政治信仰的措施融入企业的日常工作。
然而实质上，目前仍有某些现代企业过多重视企业经营利润，忽略了根本性与基
础性的政工队伍建设。
在此前提下，企业内部的某些政工人员就会表现为信仰缺
失的状况，因而很难达到应有的政工人员基本要求。
2. 队伍专业性的问题
企业对于当前推行的各项政工工
作都要保证符合应有的工作专业性，因此客观上要求政工队伍也应当体现专
业性。
但从现状来看，某些企业现有的政工队伍未能切实遵照政工工作流程与工
作规范来执行日常的企业政工教育，并且呈现散漫与倦怠的政工工作心理。
在严
重的情况下，某些政工人员还可能出现敷衍应对企业政工建设的不良心态，进而
干扰到当前的企业政工建设，或者带来明显的不良后果。
3.队伍综合素质层面的问题。
企业政工队伍作为企业
全体成员的思想指引者，其本身应当拥有过硬的队伍综合素质。
作为政工人
员不仅需要做到关注自身的基本政治素养以及专业素质，此外还要重视综合人文
素养的全面提升。
然而在目前看来，很多企业现有的政工队伍并未能达到较好的
队伍综合素质。
并且，很多企业目前都没能做到引进年轻人才用于充实政工队伍，因而企业政工队伍整体上表现为老龄化的趋势。
企业政工工作由于欠缺新颖的工
作形式，多数企业职员无法对其进行认可与喜爱
四、强化企业政工队伍建设的具体实践做法
1.提高选拔
需要对政工队伍的用人导向进行积极的拨正，真正的将其具有觉悟以及有能
力的人才选拔出来，在进行培养前需要严格的把入口关和质量关，积极的去发现
以及选拔政工的人才，将其思想觉悟高以及具有较强理论知识的人才选拔到一些
重要的岗位上，从而对政工干部的职业通道进行疏通，不断的去提高人才交流以
及培训，对政工人才的选用机制进行完善。
在此之外也是需要对人力资源规划进
行修订和完善，将其政工人才的招聘以及引入可以列入到目前的中长期计划之中，使其可以提高规划实践，有计划的将其政治素质高和掌握现代科学技术的年轻人
能够选拔到政工工作岗位之上，对政工人才队伍进行充实。
2.需要提高教育培训
通过建立起企业的政工干部队伍长效的培训机制，根据其本单位的实际情况
和需要做到导向，将其人才的培养作为人才建设的重要内容，同时也是需要科学
的去设置培育教育的课程，对其各种资源的培训进修整合到一起，做好培训资源
的跟踪教育工作，保证各项培训教育的资质能够有效。
此外也是需要提高队伍建
设的内部传帮带机制，实行一带一和一帮一的原则，在实践的过程中学习相关的
本领，掌握工作中的一些技巧内容，不断的积累工作经验，此外新的政工人员进
入到工作岗位之内，也是需要进行多方面的培训，做到内外结合，在学习交流以
及取证考级等方面进行相应的照顾，尽可能的使其新人可以胜任工作岗位的要求，不断的去保证企业自身的政工队伍活力。
在进行培养的过程中，政工干部需要和
经济管理干部一样受到重视，并且也是需要做好近期和中期以及远期的培训计划。
3.加强专职政工人才建设
政工工作的重点是思想政治教育，核心是做人的思想工作，也就是要通过相
互之间的沟通交流，了解企业员工的思想动态，以循循善诱的方式引导员工对企
业产生价值认同，从而将员工自身的职业发展与企业的发展高度融合。
因此，做
好政工工作，首先要加强政工队伍建设，特别是要加强专职政工人才建设。
一方面，可以通过外部选聘引进优秀的、经验丰富的专职政工人才，作为政工队伍的
核心力量，充分发挥传帮带作用，带动政工队伍提升整体工作质效。
另一方面，
可以通过内部跨部门选配既熟悉企业生产经营管理、又具备做思想政治教育工作
素质的人才充实政工工作队伍，加强政工人才与其他部门岗位的交流，逐步优化
政工队伍的年龄知识阅历结构，增强部门间的协同，同时也激发年轻人从事政工
工作的热情。
3. 创新现有的政工工作模式
现阶段的多数企业并未能真正做到创新政工工作，并且对于目前现存的政工
工作模式也忽视及时更新。
由此可见，企业关于推进建设新型的专业政工队伍就
是要更多关注政工模式的改进与更新。
在目前实践中，企业需要不断推行新颖的
政工工作举措，对于陈旧与僵化的传统政工模式也要做到切实转变。
与此同时，
作为政工工作人员有必要经常联系企业的基层职员，确保能够耐心倾听基层员工的内心感受，切实协助其解决现实难题。
结束语
通过对上述的内容进行分析研究之后可以得出，要想做好建筑企业的政工队伍建设工作，必须要对新时代的思想政治工作要求进行落实，将其政工的工作可以纳入到企业的整体管理框架之中，做到一同的谋划以及部署，思想政治工作的水平主要作为衡量企业发展的重要标准，也是作为凝聚广大党员以及干部干事创业的重要内容，所以必须要打造出一支创新作为、忠城担当的队伍，不断的提高政工人员自身的自觉性和主动性，促进企业持续稳定的发展。
参考文献
[1]赵瑞霞.新形势下加强企业政工队伍思想政治建设的措施探讨[J].企业改革与管理,2018,99(10):188+206.
[2]刘斌斌.新形势下进一步加强施工企业政工队伍建设的对策[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2018,99(02):15-16.
[3]赵瑞霞.新形势下加强企业政工队伍思想政治建设的措施探讨[J].企业改革与管理,2018(10):188+206.
[4]徐文正.分析企业文化对党建政工的促进作用[J].现代国企研究，
2018(06):51-52.。