2013年税务系统上半年工作总结会议领导
讲话稿1
2013年税务系统上半年工作总结会议领导
讲话稿
同志们：
大家好！
2013年上半年的工作已经圆满结束，我税务局在局党委以及上级有关部门的正确带领和指导下，认真学习深入贯彻落实党的十八大精神，强化依法治税，树立科学化、精细化管理理念，优化纳税服务，加强队伍建设，确保了税费征收工作的顺利进行，为全面小康社会的扎实推进做出了应有的贡献。

一、上半年工作的简要回顾
（一）税费并重，税费收入稳步增长
全局紧紧围绕组织收入这个中心，向管理要税源、要收入，加强征管，精心组织，合理分解税费征收计划指标，年初对各业务科室及四个基层税务所下达了税费征收计划，每月在分局内网上公示各科所的计划指标执行情况，使全局同志知道了分局税费收入完成的进度情况，确保了税费征收工作的顺利进行。

上半年，我局税收收入同比增长%，增收4534万元。

完成计划的%。

（二）强化征管基础建设，税收征管秩序运行顺畅
1、深化了“金税三期”应用。

2、实施了征管工作的精细化管理。

3、落实了社会保险费征收工作。

4、加强纳税评估和约谈工作。

（三）优化了纳税服务工作，做到优质、高效、和谐。

1、进一步树立了“以纳税人为本”的治税理念。

一是正确处理了税收管理与纳税服务的辩证关系，将管理与服务有机地结合起来，以服务促管理，寓管理于服务之中。

二是树立了依法行政和公正执法就是最好的服务的行为理念，树立不做好纳税服务就是不依法行政，依法行政就是对纳税人最高层次服务的思维观念，彻底根除“执法就是监督打击、讲执法就不能论服务、谈服务就不能执法、将执法与服务对立起来”的思维观念。

三是真正认识到税企双方没有高低贵贱之分，其关系是相互尊重、相互支持的鱼水关系，尊重、理解、关心和爱护纳税人不仅是税务工作者的道德规范，更是法律规定。

四是树立了热情为纳税人服务的公仆意识，增强使命感和责任感，培养税务人员积极为纳税人服务的自觉性，使其由被动服务向主动服务转变。

2、进一步改进了服务方式。

强化了办税服务厅的服务功能，形成公示板、触摸屏等全方位、多媒体的服务平台，为纳税人提供优质、便捷、高效的服务，分局在上半年**新区的行风暗访检查中获得好评。

分局还以“金税三期”新征管系统的应用为契机，逐步推广网上申报缴税及自动扣税系统，为纳税人提供方便快捷
的多元化申报服务。

分局还继续推行“一站式”服务，搞好申报纳税“一窗式”管理，完善了纳税人信息资料“一户式”存储管理，提高了纳税人的办税效率和征管工作效率。

分局还引入了综合评价系统，纳税人对办税服务厅工
作人员的满意度数据显示为100%。

分局对有关人员进行了培训学习，加强了日常服务，节假日设立专人值班，上半年共接听服务热线共100余次，及时解答纳税问题，受到纳税人的好评。

此外，分局充分利用现代化的短信服务网络资源扩展服务渠道，发挥短信的及时、快捷、安全、高效的信息服务功能，为340户纳税人办理了免费短信服务，提高了税收征管效率。

3、进一步深化了政务公开。

分局以“政务公开日”为契机，积极推行政务公开，凡涉及到纳税人以及为纳税人服务的无密级内容均向社会公开。

分局还建立了严密的内部执法监督机制，强化了内部执法监督检查。

对各项税收政策、管理办法、规范性文件在制定前进行了多层审核把关，并实行了签批负责制。

同时认真开展了税收政策的清理工作，强化源头控制，确保了执法依据的准确性、合法性。

在稽查、审理、执行上实行各自相互分离，相互制约，充分发挥两个评税委员会的作用。

（四）依照管理制度，稽查工作得到了新强化
上半年，分局结合实际，认真贯彻落实了“以查促管”、“以查促查”等各项稽查工作制度，较好地发挥了稽查职能作用。

（五）以提高干部素质为根本，干部队伍建设得到了加强
分局牢固坚持两个文明一起抓，两个成果一起要，着力造就
一支高素质的地税干部队伍。

1、提高了干部队伍的思想政治素质。

一是注重抓好组织体系建设和思想教育工作，在年初建立健全了党、团、工会组织，重新组建
了9个党支部、1个团总支、1个工会。

在此基础上，为提高干部队伍的整体思想政治素质，还制定了详细的干部教育培训计划和党员学习培训计划。

分局干部职工进行思想政治教育不走形式，不走过场。

上半年共组织上党课4次，认真组织学习了党的十八大报告、组织开展了“三个代表”重要思想和科学发展观的座谈讨论，加强了理想信念和党性修养等教育，促进了干部职工的思想政治素质进一步提高。

二是注重对干部职工的集体主义和爱国主义的培养。

“节”分局组织全体女干部到鞍山活动；“”前分局在棋盘山对全体干部职工进行了团队精神打造的课程培训。

此外，还进行了“特殊党费”的捐赠活动，全局党员干部合计捐款32600元。

6月18日还组织干部听取了“台海形势报告会”。

通过上述活动，组织增强了思想政治工作的针对性和时效性，尤其是受到了热爱祖国、热爱生命的教育和集体团队精神教育。

2、增强了干部职工的业务素质。

年初分局与辽宁省经济干部管理学院确立了合作关系，建立了理论与实践培训基地，上半年，分局聘请经授对分局全体干部职工和辖区内的纳税企业进行了2次培训，内容主要有：新会计准则、企业所得税法。

此外，分局还进行了执行力的培训，进行了行政纪律和组织纪律教育。

通过上述培训，使全体干部职工在行动中增强了遵章守纪的观念，在工作中树立了全心全意为人民服务的思想，对构建和谐征
纳关系、建立对纳税企业的窗口指导工作起到了积极的作用。

3、推进了分局地税文化建设。

推进分局地税文化建设，是提升
分局干部素质、构建和谐征纳关系、实现地税事业全面、协调、可持续发展的有效载体。

为此，分局突出抓好以下几点：一是开展了地税文化理念征集活动。

围绕市局征集地税系统文化理念工作，积极探索总结分局地税文化新理念，认真深入地挖掘长期蕴藏在分局中的精神、行为、制度、物质等诸方面的文化积淀，提炼出核心价值观，包括精神理念、行为准则、制度规范、物质基础等等，目前共完成地税文化建设征文6篇，地税文化新理念条。

二是强化了文化阵地建设，抓好了分局文化队伍建设，建立了分局文化建设骨干力量。

分局充分发挥工会和团的组织作用，组建了分局排球队、羽毛球队等兴趣爱好小组，参加了市局组织的排球比赛，羽毛球比赛正处于准备阶段。

此外，每年还组织了一次拓展训练。

通过以上的文体娱乐活动，使广大干部在主动参与中了解了分局地税文化建设的内容，初步形成齐心协力、共谋发展的良好氛围。

（六）顺利推进党风廉政建设，源头管理得到强化
分局领导班子高度重视党风廉政建设和反腐败工作，分局坚定不移地深入开展了党风廉政建设和反腐败斗争教育，党风廉政建设得到了强化。

1、落实了廉政目标责任制。

按照“一把手”负总责和谁主管谁负责的原则，逐级签订责任状，分解落实责任，形成一级抓一级，一级对一级负责，主要领导亲自挂帅，其他领导各负其责，
各部门齐抓共管的工作格局，做到了党风廉政建设与税收业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，促进了党风廉政建设工作的深入开展。