专职教师聘用(劳动)合同甲方（XX）：
乙方：身份证号码：
第一章总则
第一条本单位（下称甲方）和专职教师（下称乙方）为建立劳动关系，明确双方权利和义务，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等国家有关法律、法规和甲乙双方实际情况，在平等、自愿的基础上，经协商一致，订立本合同。
本合同一经订立，具有法律约束力，甲乙双方均须严格遵守，认真履行。
第二条甲方与乙方建立劳动关系，应当符合如下要求：
（一）甲方不得无故克扣工资
（二）甲方不得进行性别歧视；
（三）乙方有权通过实地见习对甲方情况加以了解。
由甲方负责安排乙方无薪见习3-5天。
见习期满，乙方向甲方提交《见习报告》，由甲方进行全面考核，择优录用。
第二章合同期限
第三条本合同自年月日始，至年月日止，履行期限为年。
前款所涉期间中，自开始之日起三个月为双方的试用
期，甲方在乙方每月的总工资内扣除200元，连续扣除12个月，作为乙方在职期间的保证押金，双方协商一致离职后甲方应全额返还乙方。
第四条试用期满后的一个月为甲方对乙方的培训考察期。
如乙方表现出色，可提前转正。
工作期间经考核不合格的，甲方有权延期转正或解除合同。
第五条本合同约定的竞业避止内容延长到员工在正道离职后满18个月。
第三章担保
第六条在签订本合同时，乙方应提供担保人一人，该人自愿为乙方担保。
经甲方审核同意后，在三日之内办完担保手续。
担保书为本合同之从合同。
第七条担保人应具备如下条件：
（一）具有本市市内户口，在本市具有稳定的职业（一般限国家机关和事业单位在职人员）和收入来源；
（二）不是被担保人的配偶和下列亲属：父母、子女、同胞兄弟姐妹，不是奕心在职员工及其亲属，不是盖伦其他员工的担保人；
（三）具有一定社会地位，人品高尚。
第八条担保人的职责是：保证乙方全面、诚实地履
行本合同。
如乙方在甲方工作期间，因触犯法律、违反规章制度给甲方造成损失的，违反本合同约定或在竞业避止期限内违反约定的，或有其他重大故意或过失行为的，本人未承担责任时，担保人需承担连带责任。
第四章工作内容
第九条根据甲方需要，乙方每月完成规定的教学任务，并符合甲方的质量要求。
第十条参加教研活动，完成教研任务。
第十一条完成甲方委派的咨询接待等教学辅助工作和其他工作。
第十二条通过各种形式参与学校管理，积极提出合理化建议。
第五章工作条件
第十三条甲方为乙方提供办公室、教室、教材、必要的教具及其他必要的教学用品。
乙方应当爱护并妥善保管和使用教学设备和用品，严格遵守操作规程。
第十四条甲方依法实行每周工作制度。
甲方因工作需要，需要在晚间、公休假日、法定节日安排乙方工作的，乙方应服从工作需要，甲方在月薪酬中发加班工资或安排串休。
第六章薪酬和相关待遇
第十五条甲方遵循按劳分配的原则，根据乙方的工作数量和质量，合理确定乙方薪金。
薪金由基本工资、加班工资、课时工资、提成工资、竞业避止补偿金、奖金等构成。
在乙方同意的情况下，甲方实行和效益挂钩的薪金制度，如结构工资制，则本合同约定的全部权利、义务关系对甲乙双方均不变，乙方所获得的薪金中均已包括竞业避止补偿金、社会基本保险费等项目。
第十六条乙方薪金标准按甲方薪金制度执行。
第十七条乙方提供的担保人签订完担保合同之日的次日为起薪日。
如乙方未在这一天开始工作，则自办完担保并实际工作之日起起薪。
第十八条甲方每月对乙方工作进行考核，根据实际情况进行经济奖罚。
第十九条甲方每月以货币形式（人民币）向乙方本人发放上月工资。
第七章学习和培训
第二十一条甲方建立职业培训制度，投入一定的资金及人力、物力，有计划地对乙方进行岗前和岗中培训。
培训分为企业文化和业务两部分。
培训资格属甲方所有。
乙方应当认真接受培训，不断钻研，提高业务水平和能力，提高工作效率和质量。
第二十二条乙方受甲方指定进行专业培训，参加在职学习或学术会议，有关费用由甲乙双方各承担50%
第八章合同的续签、变更、终止和解除
第二十三条合同期满即终止合同，如双方同意续签，应当在本合同履行期满三十日前，协商签订新的聘用合同。
第二十四条经双方协商同意，可变更合同相关内容或终止合同的执行。
第二十五条当事人约定的合同终止条件出现时，合同可予终止或解除。
第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同并不承担补偿责任：
（一）在试用期和培训考察期的
（二）严重违背教师职业道德、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，或消极怠工的；
（三）给甲方造成重大经济损失或本人被依法追究刑事责任的。
第二十七条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方，并根据第三十七条规定给予补偿：
（一）乙方不能胜任工作的，或乙方身体状况不能承担工作的；
（二）合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行的（如甲方经营状况发生严重困难，倒闭或濒临倒闭的）。
（三）由于不可抗力因素，致使原合同无法履行的（如自然灾害、战争等）。
第二十八条有下列情形之一的，乙方可以解除合同并不承担违约责任：
（一）甲方无故克扣乙方工资
（二）甲方未按合同约定支付工作报酬的（乙方先行违约或违章违纪除外）；
（三）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
第九章竞业避止
第二十九条甲方根据国际惯例，为保护商业秘密和知识产权，建立竞业避止制度（见第三十一条）。
第三十条根据公平、合理、自愿、诚信原则，乙方自愿承担竞业避止义务，同时享受甲方给予的适当补偿，补偿标准及方式按正道规章制度执行。
本合同履行期间，如乙方职务发生变动，则其竞业避止补偿标准、违约责任等按《奕心员工竞业避止规定》自动调整，不再另行约定。
第三十一条乙方在职期间或在离开正道后18个月(试用期为6个月，培训考察期为12个月)内，须承担以下义务：（一）在职期间不得在外兼职或办班。
（二）职期间或在离开正道后，未经申城正道许可，自己不得从事同类业务，在任何时间、任何地点不得以正道、正道跆拳道或正道教练等与正道有关的名义招生或授课。
（三）离开正道后不得在国内少儿（4~14岁）教育领域从事任何与正道相同或相似的职业。
（四）离开正道后不得到与正道从事同类业务的其他单位任职。
（五）在职期间或在离开正道后，对正道经营技术资产（包括正道教学手册、规章制度及范本、经营和教学管理模式及方案、各项科研成果、培训纲要等内容）负有严格保密
义务。
第十章工作纪律和违约责任
第三十二条乙方与甲方签订合同后，应当全面完成法律要求的和本合同规定的义务，严格遵守劳动纪律和职业道德及甲方依法制定的各项规章制度，遵从甲方的领导、管理和教育，忠于职守，诚实守信，精诚合作，廉洁奉公。
第三十三条乙方应保障学生安全，尊重学生人格，促进学生情智双修。
不得体罚和侮辱学生。
第三十四条乙方未经甲方批准，不得参加与正道工作时间相冲突的学习和考试，否则承担违约金3000元。
第三十五条乙方如违反第三十一条，承担违约金8万元（试用期为2万元，培训考察期为4万元），并赔偿由此给甲方造成的经济损失。
第三十六条乙方应保证本合同约定的工作服务期限（含培训考察期），乙方解约，应提前三十天以书面形式提出，在甲方批准后方可离岗，同时交纳两个月的基本工资（指甲方支付给乙方的基础薪金中扣除加班工资、、竞业避止补偿金之外的部分）作为违约金，以便甲方调整人员，保证工作的连续性和稳定性。
如突然辞职或扔下工作不管，或未经批准擅自离职，除交纳违约金外，还应附加赔偿甲方5000
元及甲方全部经济损失。
第三十七条乙方转正后，如甲方辞退乙方，应提前三十日以书面形式通知乙方，工薪结算到离岗之日止，并向乙方发放补偿金（第二十六条所列情形除外），标准为乙方在盖伦工作每满一年支付一个月的基本工资。
第三十八条甲方不得无理克扣或者无故拖欠乙方的工资报酬，否则向乙方赔偿违约金1000到5000元。
第十一章附则
第三十九条乙方离职后，原聘用合同、担保合同及个人资料等文件均不可撤销，竞业避止等相关条款仍然有效。
第四十一条在本合同履行期间，甲方制订的规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等效力。
第四十二条本合同执行中如发生争议，甲乙双方应当协商解决；协商不成的，可诉诸法律程序。
第四十三条本合同所涉期间，“之日”、“满”、“之内”、“内”等均含本数，“之外”不含本数。
第四十四条本合同经甲乙双方签字并办完担保手续后正式生效。
无担保合同的为无效合同。
第四十五条本合同一式3份，甲乙双方及担保人各执1份，各份具有同等法律效力。
第四十六条双方约定的其他事项：
甲方：乙方：
（负责人签字并加盖公章）（本人签字画押）年月日年月日。