炊事员聘用合同
甲方:
乙方:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规之规定,甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,达成以下条款:
一、聘用期限
甲方聘用乙方担任本园的幼儿灶炊事员,聘用期限为壹年。
二、合同期
1.本合同自年月日起,至年月日止,本合同期满自行终止。
2.合同期或试用期限内根据乙方表现,甲方有权随时解除本聘用合同。
三、聘用条件
1.乙方必须在县城内有固定住所,食宿问题能自行解决。
2.乙方经甲方聘用后,自愿将身份证、户口本复印件交甲方保存,一直到离职为止。
3.乙方须向甲方交纳押金二百元,离职时退还。
四、劳动时间和报酬
1.每周实行五日工作制。如有特殊情况需供应午餐或晚餐,乙方应服从调配,主动配合。
2. 甲方依据《宁县县城幼儿园炊事绩效员工资方案》,由总务处核实,主管领导签字后发放。
五、劳动纪律及责任
1.乙方在工作期间,应自觉遵守国家法律、法规和宁县城幼儿园各项规章制度,不折不扣的履行《宁县县城幼儿园炊事员安全工作责任书》,服从管理,积极完成本职工作。
2. 乙方在工作期间,不得无故迟到、请假或旷工,更不能私自准许他人为自己顶岗,有事请假需提前通知单位,否则按旷工论处,扣发当天工资。无特殊情况,不得擅自中途辞职。
3. 甲方每月发给乙方议定的工资之外,不再承担任何支出费用(如:养老保险、失业保险、工伤保险等)。
4.炊事员必须服从幼儿灶管理员管理,严格履行《县城幼儿园炊事员岗位职责》。在上级部门检查时,配合管理员做好检查前的准备工作。
5.炊事员必须执健康证、培训证上岗。
6.严格按食谱保质保量制作出食品。早餐供应时要将饭、菜煮熟煮透,遵循卫生第一、质量为上的原则。不向幼儿供应生冷、霉变食品,严防食物中毒事件发生。确保幼儿饮食安全、卫生、有营养。
7.要定期按照管理员、保健医要求对幼儿灶所有用品进行消毒,定期打扫室内卫生,定期进行灭蝇、灭鼠工作,认真做好防疫工作。
8.对管理员采购回来的食品要查看生产日期、出厂日期、保质期限,严防“三无食品”进入操作间。
9.按时上班,按时开饭。上班时间内,要求穿好工作服、戴好工作帽,严禁戴戒指。蒸制包子、馒头时,必须使用笼布。不穿工作服、不戴工作帽、戴戒指做饭、用塑料纸替代笼布,发现一次每次扣除工资20元。
10. 工作期间,炊事员不准喝酒、打牌、带小孩、织毛衣。严禁非工作人员进入操作间,严禁擅自留人就餐。
11.妥善保管幼儿灶上各类设施,按使用规范正确使用,若有丢失或因使用不当造成损害要赔偿。
12.对管理员购买的物品要按要求,规范正确保存,不得私自使用和带走。
13.食品安全工作实行责任追究制。发现不安全事故,视具体情况对炊事员进行处理,重大问题交由上级部门或司法机关处理。
六、合同的变更、解除、终止和续订
1.甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,或者乙方因个人特殊原因要求变更合同条款的,必须提前书面通知对方,经双方协调一致,可以变更合同的相关内容。变更聘任合同,双方应签订《变更聘任合同协议书》。
2.经甲、乙双方协调一致,可以解除本合同。
3.乙方有下列情形之一的,甲方有权终止本合同:
①在试用期内不能胜任工作的;
②不服从甲方安排,严重违反甲方制定的各种规章制度的;
③乙方因工作失职,造成重大事故的;
④不履行合同,不按质量要求完成工作任务的;
⑤道德败坏,挑拨是非,打架闹事,无理取闹,严重影响园内秩序或犯有其他严重错误的;
⑥严重失职,对用人单位利益造成重大损害的;
⑦服务态度恶劣,缺乏工作耐心,损害园内利益,影响双方声誉的;
⑧身体条件发生重大变化,不能胜任炊事员岗位的;
⑨被依法追究刑事责任的。
4.甲方有下列情形之一的,乙方有权解除本合同:
①甲方无正当理由不支付乙方工资;
②甲方非法限制乙方人身自由的。
③甲方有歧视、虐待、严重损害乙方人格行为的。
5.本合同期满后,经甲乙双方协商,可以续签。任何一方要求解除合同或是否续订合同,必须提前30天通知对方,按有关程序办理解除或续订合同手续。要求解除合同的人员,必须在续聘人员到位后方可离开,如乙方违反协议,私自离岗,给甲方造成经济损失的,扣发当月工资。
七、违约责任
甲乙双方有下列情形之一的,应当承担违约责任:
①甲方违反本合同约定给乙方造成损失的,应按乙方受损情况承担赔偿责任。
②乙方未经甲方同意,违反合同约定或擅自离岗的,乙方应支付甲方违约金壹仟元;
③乙方在工作中因个人原因造成甲方或其他人员经济损失的,该经济赔偿责任由乙方承担,甲方概不负责。
八、因履行本合同发生争议的解决办法
双方在履行本合同过程中发生争议,应由当事人双方协商解决。协商不成的,可自争议发生之日起三十日内向相关部门申请调解解决。
九、合同规定
本合同一式两份,甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。
甲方(单位盖章):乙方(签字、盖章):
法定代表人(签章):
年月日年月日
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