工资集体协议报审材料

1、签订工资集体协议的说明一式五份；

2、工资集体协议基本情况送审登记表（企业方、职工方各五份）；

3、企业法人营业执照副本、组织机构代码证复印件各四份，成立工会的批复文件复印件五份；

4、首席代表属委托的需提供委托人的身份证复印件及书面授权委托书五份；

5、工资集体协议一式五份，县人社局、县总工会、镇（街道）总工会企业行政、企业工会各一份；

6、工资集体协商意向（要约）书一式五份；

7、工资集体协商答复书一式五份；

8、参加协商代表的身份证。

集体合同、女职工专项集体合同报审材料

1、关于集体合同、女职工专项集体合同签订过程的情况说明一式五份。

2、企业法人营业执照副本（复印件）、代码证（复印件）；

3、参加协商代表身份证（复印件）；

4、首席代表属委托的需提供委托人的身份证（复印件）及授权委托书；

5、集体合同基本情况送审登记表（企业方、职工方）一式五份；

6、女职工专项集体合同基本情况送审登记表（企业方、职工方）一式五份；

7、集体合同、女职工专项集体合同一式五份，县人力资源和社会保障行政部门、县总工会各一份、企业行政一份、企业工会一份、镇（街道）总工会一份。

劳动安全卫生专项协议书

本协议一式三份。甲方和乙方各执一份；一份上报上级工会留存备案。

企业工资集体协议签订情况说明（样本）

人力资源和社会保障局：

为了建立企业和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业的发展。根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体劳动合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关劳动法律、法规，结合本企业的劳动关系实际情况，工会于年月

日向企业行政发出了就签订《工资集体协议》开展工资集体协商的要约书。

工会征求了职工的意见，与企业管理层进行了多次必要的沟通，企业有关部门作了相关的调查和分析。工会收集了劳动保障行政部门等薪酬资料，结合政府颁布的年度工资指导线、物价指数和本企业的经济效益、职工的薪酬现状进行了分析，为开展工资集体协商做好了充分准备。日职工

方代表与企业方代表在进行了集体协商。双方一致认为：企业工资集体协议符合有关法律、法规和企业实际，充分保护企业和职工双方的权益。最终，以工资集体协议达成了一致的意见，形成了文本草案。

月日，企业工会召开职工代表大会（职

工大会），与会代表认真讨论并审议通过了《工资集体协议（草案）》。

年月日，职工方代表与企业方代表对工资

集体协议确认无异议后，双方首席代表签字盖章。

企业（盖章）

工资集体协议基本情况送审登记表（表样）

工资集体协议基本情况送审登记表

(企业方)

工资集体协议基本情况送审登记表

(职工方)

工资集体协商代表委托书

为贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》和《集体合同规定》，协调本企业与职工的劳动关系，特此委托XXXX县XXXX（主管部门或单位）代表本企业法人与XXXX（企业）工会签订工资协议，并委托XXXX为企业行政方首席协商代表。

本委托书自签订之日起生效。

企业法人代表（签字盖章）

年月日

（说明：如职工方委托首席代表可参照上述委托书）

工资集体协商协议（样本）

甲方（企业方）：乙方（职工方）：

名称：名称：

地址：电话：

首席代表：首席代表：

代表姓名：代表姓名：

为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：

第一条企业工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；企业工资支付应当遵循诚实信用原则，以货币形式按时足额支付。

第二条企业每月日为工资发放日。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。

第三条根据本企业实际和生产经营特点，设立奖金、津（补）帖。奖金、津（补）帖的发放办法和发放水平由企业考核确定，职工参与民主审定。审定后的奖金、津贴水平总金额和发放时间向职工公布。

第四条每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

第五条职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、人力资源市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企

业劳动生产率和经济效益等因素确定。职工本年度平均工资水平比上一年度增长 %。

第六条企业需要安排职工加班加点的，应与职工和工会协商，并按《劳动法》规定支付加班加点工资。计发加班加点工资的基数按照国家、省、市的有关规定确定。

第七条实行计件工资制的企业，应当依照国家或者行业制定的劳动定额标准，结合本企业实际，经征求企业工会或者职工代表的意见，合理确定劳动定额和计价单元。

第八条劳动者完成计价定额后，企业安排其在法定标准工作时间以外工作的，应当按照《劳动法》第四十四条规定，分别按照不低于计价单价的150%、200%、300%支付加班工资。

第九条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相应的经济补偿金或赔偿金。

第十条双方约定的其它事项。

第十一条本协议对企业和职工双方具有同等约束力，双方必须全面履行本协议规定的义务。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十二条在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资协议：（一）订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行；

（二）本协议所依据的政策法规发生了较大变化；

（三）企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤销、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的。

（四）因不可抗力致使协议不能履行的；

（五）法律、法规规定可以变更或者解除的；

（六）协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。

第十三条工资协议变更的程序：

(一)一方提出的建议，向对方说明需要变更的工资协议条款、变更的理由与条件；