鹏顺汽车劳动合同书

合同号：鹏顺［2015001 ］号

员工（乙方） 姓名： ______________ 性别： _______________

住址： _____________________________________

根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合 法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本合同，确立劳动关系。

一、合同期限

（一） 甲、乙双方商定，采取有固定期限：从 2015年_6月_1_日起至2016年5 月31日止。

（二） _______________ 试用期为 ______ 月，从 年 ______ 月 ___________ 日起至 __ 年

月 ______________

日止。

二、 工作内容和工作地点

（一） 乙方的工作岗位为： __________________________________________________________ 。

（二） 乙方的工作任务或职责是： _____________________________________________________ 。

（三） 乙方工作地点是：江津区津西路鼎新商业广场；如甲方派乙方到外地或外单位 工作，应签订补充协议。

（四） 甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包 括部门、工种或职务）。

三、 工作时间和休息休假

（一） 甲乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间：

1、 标准工时制，即每日工 8小时，每周至少休息1天。

2、 不定时工作制。

3、 综合计算工时工作制。

（二） 休息日和法定节假日，由于工作需要，合理对乙方休息休假进行调休。 法定代表人： 刘书 身份证号码： ___________________________________

用人单位（甲方）

名称：重庆市鹏顺汽车销售有限公司

地址：江津区津西路鼎新商业广场

四、劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第_2_种形式执行。

1、乙方试用期基本工资_元/月。

2、基本工资 _________ 元/月，绩效奖金按照销售业绩进行提成。

（二）甲方每月_10—日前发放乙方上一个月的工资。

（三）甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资和绩效奖金。

五、社会保险和福利待遇

（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等职工保险的手续，职工保险费按规定的比例购买。如员工不符合条件或自己不愿统一购买职工保险，乙方需向甲方提交书面《自愿放弃公司福利的承诺》。

（二）乙方因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

（四）如乙方因个人违章操作导致的一切后果由个人承担，甲方不承担责任。

七、劳动纪律

（一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

（二）乙方应保守甲方的商业秘密、学员信息、经营状况等相关的保密事项。

八、劳动合同的履行和变更

（一）甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

（二）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

九、劳动合同的解除

（一）双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方无故提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除合同的，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，办理完相关手续及交接后，可以解除劳动合同。甲方无需支付乙方经济补偿。

（二）乙方在试用期内辞职的提前十日以书面形式通知甲方，办理完相关手续及交接后，可以解除劳动合同。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职，徇私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；

5、因乙方过错致使劳动合同无效的；

6被依法追究刑事责任的。

（五）甲、乙双方提前解除劳动合同，应当符合法律法规的有关规定。乙方未提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同或未依据《劳动合同法》第50条按双方约定办理交接的，应当赔偿甲方损失。

（六）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，经双方协商同意续延劳动合同的，

应在劳动合同期满前三十日内重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同，自前份劳动合

同期满次日起生效。

（七）甲方应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，但乙方

首先应当按甲方离职流程要求办理工作交接并得到甲方确认。在办理工作交接时，乙方

未按约定及时办理工作交接及相关违约金或赔偿金未支付清的，甲方可延缓办理相关手

续直至乙方按约定履行上述义务，且可在未结算的工资中扣除违约金或赔偿金。

十、劳动合同的终止、续订

（一）本合同期满或出现法律规定的劳动合同终止的情形的，本合同终止。

（二）本合同期满前一方不愿意续订的应提前十五天以书面形式向对方提出终止或

不予以续订劳动合同。并在本合同期满后三日内办理相关手续。合同期满前五天内未提出终止的，视为双方同意续订劳动合同，双方应在本合同期满前办理续订手续。

十一、争议处理

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向甲方人民法院起诉。

十二、其他约定

（一）因根据本驾校管理需要，甲方在单位内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，乙方应遵守各项规章制度要求，并按约定履行相关制度、商业秘密、竞业限制约定等义务。