XXXXXXXX公司

劳

动

合

同

劳动合同

甲方:

法定代表人:

地址:

乙方: 性别:

居民身份证号码:

户籍地址:

有效住址:

有效联系电话: 有效住址邮编:

XXXXXX公司(以下简称甲方),现聘用 (以下简称乙方)为合同制职工, 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规的规定,在乙方熟悉并同意遵守甲方员工手册和各项规章制度前提下,遵循平等自愿、协商一致的原则,甲、乙双方签订本劳动合同。

一、合同期限

1.1 有效期:


本合同的有效期为年,自年月日起至年月日止。

1.2 试用期:


试用期个月,自年月日起至年月日止。

二、工作内容

2.1 根据工作需要及乙方的意向,安排乙方担任部门工作,甲方实行岗位聘任制,具体岗位以双方签署的《岗位聘任书》(附件一)为准,该岗位工作内容、权责、绩效考核等要求以甲方编制的岗位说明书(附件二)和相关规定为准。


2.2 乙方受聘期间工作地点为: ,乙方同意因工作需要而被安排到境内外出差。

2.3 甲方实行岗位聘任制,甲方因工作需要及乙方的工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,并相应调整乙方岗位津贴及福利待遇,乙方对此表示同意。

2.4 乙方必须按照《岗位说明书》中所明确的工作任务、职责和相关考核的要求,完成规定的工作数量、质量指标和其它各项绩效考核任务。


三、劳动保护和劳动条件


3.1 工作时间

甲方实行每周 44 小时的工作制度。如有特殊情况,可根据甲方的工作性质作调整。


3.2 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方在人身安全及人体

不受危害的环境条件下工作。

四、劳动报酬和福利待遇

4.1 工资报酬:

1) 双方商定乙方的税前基本工资为人民币元(大写: ),乙方

的岗位津贴以《岗位聘任书》(附件一)载明的数额为准,保密制度由双方按照所签订的相关保密协议(附件三)的约定执行。

2)乙方受聘期间工作岗位发生变化时,甲方将依据变岗变薪的原则重新核定乙方的岗位

津贴,新岗位的工资报酬不得低于国家规定的最低工资标准。甲方的发薪日期为每月的15 日。

3)缴纳个人所得税是乙方的法定义务,乙方同意甲方按国家和地方规定在其工资内代扣

代缴。

4.2 甲方按国家和地方相关规定并依据甲方规章制度为乙方办理相关社会保险。

五、劳动纪律

5.1 乙方应遵守国家的法律、法规。

5.2 乙方应严格遵守甲方的员工手册及各项规章制度,遵守甲方规定的工作程序、保密规定、竞业禁止规定等制度,保守甲方的商业秘密,维护甲方的利益和声誉,爱护甲方的财产,遵守职业道德,提高职业技能,增强敬业精神。

5.3 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方将按相关规定给予处罚。

5.4 乙方因违反甲方管理制度而被辞退或开除,或因乙方触犯国家法律被判刑、劳教、刑事拘留的,本合同自动解除。


5.5 乙方在为甲方服务期间,严禁在与甲方具有竞争关系或利害关系的经营同类业务的

六、劳动合同的变更、解除、和终止

6.1 劳动合同签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更。确需变更时,双方应协商一致,签订书面补充协议或变更劳动合同。双方未达成一致意见的,按 6.3 或 6.5 条款规定执行。

6.2 乙方有下列情况之一的,甲方可以随时通知乙方解除本合同,而不需支付给乙方任何经济补偿金或赔偿,且于解除合同之后,乙方无权享有该服务年份的任何奖金和福利:

1)在试用期内被证明不符合录用条件,或者不符合转正条件的;

2)乙方不履行或违反本合同,违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3)乙方以欺骗手段进入公司或所填写入职资料(包括但不限于《职工登记表》)存在虚假信息的;

4)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

5)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的或乙方与其它用人单位劳动关系尚未解除的;

6)被依法追究刑事责任或劳动教养或被刑事拘留的;

7)法律、法规规定的其它情形。


6.3 有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方(乙方应予签收; 若乙方拒绝签收,则按 9.6 款规定方式为正式生效日期),或者以一个月的工资作为提前通知金(工资实数按乙方在甲方服务期最近一年内的月平均工资计,不到一年的以实际工作月份的月平均工资计):

1)乙方患病或非因工负伤,在医疗期满后仍不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排之工作的;

2)乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的(依据甲方绩效考核相关规定);

3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化(包括但不限于部门或岗位裁撤),致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同订达成协议的;

4)甲方濒临破产或生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。


6.4 乙方有以下情形之一,甲方不得解除本合同,但违反甲方规章制度和符合本合同6.3 条款的除外:

1) 乙方患病或非因工负伤在区县级以上医院规定的最低医疗期内的;


3) 实行计划生育的乙方(指女性)在孕期、产期、哺乳期内的;


4) 法律、法规规定的其它情形。


6.5 乙方要求解除劳动合同,须提前三十日书面通知甲方,并须在 15 个工作日之内依甲

方的离职程序办理完移交手续后方可离职,否则由此引起的一切后果均由乙方承担,甲方

有权视情节要求乙方给予一定的经济赔偿。


6.6 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:


1)在试用期内的(须提前 3 个工作日);

2)经国家有关部门确认,甲方的劳动安全、卫生条件恶劣,将会严重危害乙方身体健康的;

3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的;

4)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。


6.7 本劳动合同期满或双方约定的合同终止条件出现时,本劳动合同自行终止。


七、违约、赔偿责任

7.1 甲方违反《劳动法》及本合同约定的条件应承担法律责任,并按国家和当地规定给予乙方经济补偿金。

7.2 乙方违反劳动法律法规及本合同规定的条件和约定条款应承担法律责任,并按国家

和当地有关规定、本合同及其附件规定赔偿甲方损失。


7.3 其他约定

1)如果乙方在合同期内,由甲方出资提供专业技术培训(含境内、外实习培训)需要约定服务期的,由甲乙双方另签培训服务期协议。如乙方在培训服务期内因个人辞职或违规被辞退,应当按照培训服务期协议约定向甲方支付违约金。

2)乙方在合同期内使用由甲方提供的电脑、车辆、住房等福利设施一律按国家及甲方相

关规定执行。

3)甲方有权在乙方的薪酬中扣除乙方欠付甲方的任何款项,包括但不限于任何未清偿甲

方的借款、垫款、乙方个人行为引致甲方财产的损毁或修理费用及有关费用的追收费用。

4)如双方签署的《岗位聘任书》到期终止,双方未就后续的岗位聘任达成一致并签署新的《岗位聘任书》, 甲方合理安排乙方工作并仅支付乙方基本工资,直至新的《岗位聘任书》签署并履行,乙方对此表示同意。