全省工会法律和集体合同工作座谈会讲话稿

全省工会法律和集体合同工作座谈会讲话稿

同志们：

今天我们召开会议，总结交流今年以来工会法律和集体合同工作的经验做法，分析当前工作中存在的主要问题，研究当前和今后一

段时间推进工会工作法治化建设和集体合同工作的任务、途径和方法。刚才，17个市州工会和部分企业作了发言交流，从不同角度介

绍了贯彻落实党和国家决策部署和工会改革创新要求、推进工会工

作法治化建设和集体合同工作的新思路新做法。这些经验都非常好，我听后很受启发，也希望各地相互借鉴、共同提高。

下面，我就进一步推进工会法律和集体合同工作，讲几点意见。

一、认真总结成功的经验做法，充分肯定两项工作取得的进展和成效

回顾今年的工作，全省各级工会以“构建和谐劳动关系”为主线,强化措施、大胆创新，推动工会工作法治化和集体协商机制建设取

得了新的进展和突破,呈现出良好的发展态势。

（一）突出工作重点,在集体协商提质增效中取得了新进展

各级工会以贯彻落实省总《关于开展集体协商提质升级五年行动计划的意见（2014-2018年）》为根本，强化落实、分类指导，集

体协商建制率更加巩固，质效不断提升。据统计，截至9月30日，

全省已签订集体合同05.4万份，覆盖企业11.6万家，覆盖职工

472万人；已签订工资专项集体合同05.2万份，覆盖企业12万家，覆盖职工438万人。其中，签订行业性集体合同1167份，覆盖企业2.6万家；签订行业性工资专项集体合同1241份，覆盖企业2.9万家。

1、党政主导、多方共推的工作格局初步形成。各地工会紧紧抓

住近年来党和国家高度重视集体协商工作的有利契机,积极争取地方

党政重视支持,充分利用协调劳动关系三方机制平台,努力推动形成

党政主导、三方协作、工会力推、企业和职工积极参与的集体协商

工作格局。全省地方大都成立了以党政领导为组长的推进集体协商

工作领导小组，并与党政其他工作同时布置、同时检查、同时考核。

2、切实可行、有效管用的工作机制不断健全。全省各级工会上

下联动，积极探索“双约定”、“双要约”、“上代下”、“上参下”、集体协商代理等机制并逐步常态化。今年05月，为推广宜城

水晶行业集体协商经验，全省工会行业集体协商现场推进会暨2016

年要约行动启动仪式在宜城成功举办，中央和省媒体密集宣传报道，在全国产生了广泛影响。会后，全省各地召开推进会或启动仪式，

集中发出要约，121家行业开展了集体协商要约行动，覆盖企业

3786家。各地工会逐步建立起规范程序、考核评价等科学有效的工

作机制。黄石市运用ISO9000国际标准模式的10个控制程序，推进

集体协商规范化建设。荆州市建立了“反馈曝光”制度，对双要约

行动中，未应约或假应约的企业在媒体曝光。十堰市要求各县市区

工会建立定期举办“工资讲坛”制度，进企业、园区、社区宣讲集

体协商法律法规，营造良好社会氛围。神农架林区党委政府把集体

协商工作纳入工会“点题作业”实行每月定期向党委督查室汇报及

年终考核制度

3、层次分明、协调配套的推进体系逐步完善。“区域谈底线、

行业谈标准、企业谈增长”的层次分明、协调配套的集体协商工作

推进体系基本形成。为破解制造行业劳动定额管理缺位问题，省总

借助《工友》第四期平台发布第一批部分行业、企业主要岗位（工种）工资标准、工序（工件）协商指导价目参考信息，为“行业协

商谈标准”提供了依据。各级工会把开展行业集体协商作为突破口,

引导行业集体协商从餐饮服务业、煤矿开采业、五金建材业等劳动

密集型行业向高端服务业、高新技术产业等知识密集型行业延伸。

如宜昌成立全国首家导游行业联合工会，起草导游行业劳动报酬指

导性标准，目前已成功开展三轮集体协商。重点推进规模以上企业

独立开展集体协商,细化协商内容,量化协商指标,结合企业实际提升协商质效。如襄阳万州电气公司将协商内容细化到岗位津贴、研发

津贴和新人成才津贴，及加班加点、休息休假等实际问题，在产品

研发、试验、测试、定型各个环节开展协商工作，紧扣企业实际探

索出实实在在的协商“套路”。

4、专兼结合、素质良好的人才队伍得到加强。全省17个市州总工会全部建立了集体协商指导组织，配备或聘用了专（兼）职集体

协商指导员，建立健全了集体协商指导员数据库，开展了专职集体

协商指导员年度述职和考评工作，在指导、帮助企业特别是中小企

业开展集体协商中发挥了积极作用。省总法工部联合省工会干校、

襄阳工会干校开展了集体协商指导员资质和师资培训，推动各级集

体协商指导员不断提升理论研究和专业水平。

（二）打造工作亮点，在工会法治化进程中彰显了新作为

各级工会从工会自身特点和优势出发，始终坚持以法治思维看待问题,用法治方式解决问题,多措并举开展工会工作法治化建设工作，推动形成依法建会、依法管会、依法履职、依法维权的良好局面。

1、挖掘自身潜力,运用法治思维和法治方式开展工作的能力进一步提升。为加快工会公职律师队伍建设,省总下发了《关于建立健全

全省工会职工法律服务团指导意见》，成立了省总工会职工法律服

务团并出台《xx省总工会职工法律服务团管理暂行办法》。目前，

省总本级法律专业本科以上学历工作人员105人，xx省工会公职律

师105人，驻会律师（法律工作者）162人。县以上工会通过招考

法律专业工作人员、购买社会法律服务、聘请法律援助志愿者等途

径成立了服务团，打造了一支包括律师、劳动法律监督员、劳动保

护监督检查员、劳动争议调解员、兼职劳动争议仲裁员、法律援助

工作者等在内的工会专门人才队伍。部分地方工会通过建立职工法

律援助律师团、职工法律援助志愿团等方式,搭建职工法律服务平台,促进解决工会依法维权工作中的难点问题。如武汉市总携手市司法局、长江日报，聘请30名律师组建武汉职工劳动权益公益律师法律

援助服务团，十堰市总在农民工集中地西安开展异地聘请法律顾问

试点工作，维护农民工权益。

3、开展法治宣传,职工群众增强法治意识和法治观念进一步增强。各级工会创新宣传形式,利用工会报刊、工人文化宫、工会院校等传

统阵地和互联网、移动多媒体等新兴传播手段,开展丰富多彩的法治