智能指纹密码门锁店长员工岗位调整晋升流程程序管理
制度规定
第一章总则
第一条目的：为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工岗位晋升流程，特制订本制度。

第二条适用范围：本制度适用于所有员工。

第三条权责：
1、行政管理部负责制定公司员工的晋升制度和员工晋升的考评工作，以及每季度定期审查员工的任职状态。

2、相关部门经理负责晋升员工的申报工作。

3、总经理负责员工晋升的最终审核。

第四条原则：
1、符合公司及部门实际工作的需要。

2、晋升方向与个人职业生涯规划方向一致。

3、能者上，平者让，庸者下。

4、机会公平、考核公正、信息公开。

5、每个职位至少要任职3个月以上方可晋升到下一个职位。

第二章晋升管理规定
第一条晋升制度的内容：
1、公司可以根据工作需要，对员工岗位或职位进行必要的调整；在公司职位空。