签订劳动合同小贴士（课堂笔记）

到用人单位工作前，应看该单位是否有执照，可到工商局网站输入，如单位名称或单位地址查询该单位是否已注册。

正规用人单位都会给劳动者签订合同，无论时间长短。签合同，就代表该单位要给劳动者购买社会保险。

签约时，劳动者有问题要大胆询问。

用人单位应当在解除或终止合同时，应为劳动者出具解除或终止合同的具体证明（否则当劳动者离职后，用人单位可以以劳动者不履行劳动合同中的义务为理由上诉劳动者违反劳动合同），并在15天为劳动者做好档案和“五险一金”的转移工作。

劳动合同书要标明工作内容、工作地点（避免到时劳动者认为在当地工作，却到了另一地点）、劳动报酬、职业危害防护（如化学工业相关单位等特殊单位）······

明确工资是税前还是税后工资，明确每月几号结工资，这要在劳动合同书上标明。

正规单位每天的工作不超过8小时，每周工作不超40小时，多出的加班时间要按小时计算加班费，加班费是平常工资的3倍。用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险或其他事项。

注意用人单位的签字（可以会涉及都离职后的户口问题）。

要求注明合同的分数和保存。

签约时间很重要，一定要写好落款日期(以防以后打官司会用到)。

✧有关试用期的那些事

先签约，再试工。劳动合同书应在试用期之前签订，试用期是劳动合同的一部分。

在试用期内，劳动者可以随时随意地离开用人单位，无须承担违约责任。（试用期的长短是有法定规定的，与劳动合同期限相适应。劳动合同期限在半年以内，试用期为15天；半年到一年的，试用期为30天；最长试用期限为6个月。）

在试用期阶段，劳动者有权享受各项社会保险。

试用期工资不得低于当地的最低工资。(试用期工资为正式工资的80%)

签订劳动合同前后，用人单位无权收取任何抵押金和扣留劳动者身份证原件（可以收身份证复印件）。

注意培训及其费用。技术类的培训费用，在试用期内不用支付，试用期成为正式员工后会按一定比例支付。

有关三方协议，适用于未毕业的学生，其中的第三方是学校。

✧社会保险：“五险一金”“三险一金”

五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保

险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。用人单位可以购买“五险一金”，而个人只能购买“三险一金”。

养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳保费，个人承担的费用从工资中扣除（国家缴75%，用人单位缴16-17%，个人只需缴其中少部分。）

“五险”是法定的，用人单位给劳动者上保险是一个法定的义务，而“一金”不是法定的，用人单位可以没有这项福利。

养老保险需缴满15年，医疗保险需缴满20年。

就算是缴2份养老保险，最后只能领一份退休金，不能两份累积（用人单位的将上缴国库，个人的只可退回其中的6-7%）。

养老保险交满15年后还可以继续交，交的钱越多，期限越长，得到的退休金越多。（养老保险，企业的有8个档次，个人的有3档次。）

女性55岁退休，男性60岁退休。

用住房公积金贷款购买房地产，利息为4.2%左右；而商业贷款购买房地产的利息则需7-8%。

交保险的时间可以累积，比如2012年整年开始交了保险，2013年完全不交，到2014年再重新交一年的保险，这样就一共交了两年的

保险。