劳动合同法试用期社保五险一金

我们大家都知道，在劳动合同期限内，用人单位应当为劳动者缴纳五险一金，但是，如果劳动者是新入职场的新人，用人单位是否应该为在试用期内的新人缴纳五险一金?下面为大家介绍。

按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

另外，试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。对于单位不交公积金的情况，职工又该如何维权呢?您可以到所在区县市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位未为职工缴存住房公积金的有关情况，需要携带以下资料：身份证明、劳动合同、工资收入证明等证明文件。对单位逾期不交或者少交住房公积金的行为，职工也可以向人民法院提起诉讼。

试用期交五险一金的政策依据：

第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，包括试用期在内的劳动合同履行期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。

(6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。

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《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对

于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。

那么，什么是试用期，它有什么作用，劳动合同中如何才能正确的约定试用期呢?

限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长

不得超过6个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条、第

四十六条的规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。需要提醒的是，在用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者可以及时行使解除劳动合同的权利。

(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一

定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工

同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用

试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人

单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工

时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周

至少休息1日。

《条例》进一步细化了职工名册的内容，规定应当包括劳动者姓名、性别、公民身份

号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当为与其存在劳动关系的职工依法缴存住

房公积金，试用期也属于劳动关系存续期间，因此，试用期内单位也必须为职工缴存住房

公积金。

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