坚持和贯彻
党的群众路线，
是我军的胜利
法
宝
。
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新形势下官兵关系、兵兵关系悄然紧张……
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
一、官兵关系紧张的现象及
原因
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现象一： 打骂体罚
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现象二： 侵占利益
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现象三： 不服管理
官 兵 关 系 紧 张 的 原 因
一是对士兵的根本态度不端正
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二是处理问题方式方法简单
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尊干爱兵的典范
岳 飞 “ 爱 兵 如 子 ” 的 故 事
朱 德 “ 一 条 扁 担 ” 的 故 事
“官兵之间只有
职务的区别，没有阶
级的分别，长官不是 剥削阶级，士兵不是 被剥削阶级 ”。
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《古田会议》首次提出
一个连长，
一个指导员，不 知道一个兵的情 况，当什么连长、 指 导 员 ！
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新时期的人民 军队建设，必须建 · 设以人为本的科学 发展观。要广泛深 刻的开展尊干爱兵 教育，引导干部骨 干依法带兵，以情 带兵，文明带兵， 巩固和发展我军新 型的官兵关系。
二要正确对待批评
干部之所以批 评自己，原因在于 干部觉得你是一个 有用之材，经过批 评教育，帮助你改 正错误。
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三要充分信任干部
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四要体谅干部难处
干部肩上有着党和 军队赋予的重大责任和 使命，每个干部都有自 己的难处，需要战士们 的理解支持和谅解。
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钢七连“不抛弃，不 放弃”，正是我们部 队尊干爱兵传统的继 承和发扬，是部队战 斗力的重要保证
三是缺乏带兵经验
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四是严重离兵
二、干部怎样爱护士兵
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一要端正态度
很多人对于官
兵关系、军民关系
弄不好，认为是方 法不对，我总告诉 他们是根本态度或 根本宗旨的问题，
这个态度就是尊重
士兵和尊重人民。
二要公道正派
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三要知心贴心
作为带兵人，心里要想着兵，多 关心和帮助战士，作到“四个知道， 一个跟上”。只有这样，才能与士兵 建立起深厚的感情，战士才会把贴心 的话告诉干部。
2006年5月8日，在扑救新疆建筑机 械厂仓库火灾的战斗中，乌鲁木齐市 消防支队一级士官魏宏文带领搜救小 组进入库房搜救被困人员。突然,上千 平方米的仓库穹顶瞬间坍塌。战士刘 伟只觉得一个巨大的黑影压了下来， 就在他不知所措时，被魏宏文猛地推 了一把，借着这把推力，刘伟得救了， 可是，22岁的魏宏文却献出了年轻的 生命。
授课人：谭再怀
教育目的：通过学习，使同志们明白，官兵 之间，只有职务区别，没有贵贱之分，政治上 一律平等，大家血肉相连，情同手足，亲如兄 弟。部队作为一个高度团结的战斗集体，要完 成党和人民赋予的各项任务，必须继承和发扬 尊干爱兵的光荣传统。
目 录
一、尊干爱兵的现实意义
二、正视官兵冲突客观存在
三、尊干爱兵---要做到“三个坚持”
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钢七连精神：
结束语
作为新时期的消防兵，我们每一个人都
应该倍加珍惜“五湖四海走到一起”的缘份， 倍加珍惜共同生活、并肩战斗的机会，倍加 珍惜患难与共、纯洁友爱的战友情谊，不断 巩固和发展部队内部的团结。
四、兵尊干---入微体谅见真情
五、干爱兵---尊重战士才能赢得战士
一、尊干爱兵的现实意义
2013年12月9日，内蒙古 乌海市消防二中队打新兵的事 件视频被网络转载后，在社会 上造成了十分恶劣的影响，事 件令人发指，性质十分严重， 严重损害了公安消防部队的形 象。这一事件充分暴露出个别 单位在部队管理中存在的突出 问题，基层部队经常性思想政 治工作和经常性管理工作严重 不落实，领导机关和领导干部 官僚主义作风严重，队伍管理 若明若暗，治警不严，管理不 力。
四要排忧解难
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看望慰问因病住院战士
对家庭困难战士给予关怀
三、战士怎样尊重理解干部
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一要坚决服从管理
一、尊重军官和文职干部，服从领导和管理， 二、忠诚老实，主动汇报思想； 三、虚心接受批评，坚决改正错误； 四、不当面顶撞，不背后议论，不搞极端民主化； 五、照顾军官和文职干部，不搞绝对平均主义； 六、积极建言献策，主动协助军官和文职干部做好 各项工作。