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能力的提升
• 从一名业务员晋升主任要经历那些培训？ • 02起飞—育龙 —主任养成班 —主任晋升
班 —主任研修班
地位的提升
• 在公司：晋升主管职级的提升就是地位的提升 • 在家庭：收入的增加也相应的家庭地位也会增
加…………..
本测算假设：
累计保费 228354 149345 36541 57685 96386 217347 59717 24311
1、所有保单均为20年缴费保单（有可能97年之 前保单为5年缴费期的较多，在此未剔除）；
2、所有保单续期保费100%在应收期收回；
3、该业务员月均FYC均大于600元。
4、假设未来每年收入保费10万元。
■晋升后1-3月主管有效增员1人 ■当月主管个人FYC>=超A：960元（A：800元，
B+：720元，B：640元）
■晋升后4-6月主管有效增员1人 ■当月主管个人FYC>=超A：960元（A：800元，
B+：720元，B：640元）
■晋升后7-9月主管有效增员1人 ■当月主管个人FYC>=超A：960元（A：800元，
第一年 第二年及以后
原B版
11% 7%
统一版
13% 8%
主任——二代育成津贴
上调幅度
18% 14%
第一年 第二年及以后
原B版标准
统一版
上调幅度
3%
4%
33%
维持第一年的标准不变
主管帮扶计划
发放时间 晋升后1-3月 晋升后4-6月
晋升后7-9月
晋升后10-12月
发放条件
■当月主管个人FYC>=超A：960元（A：800元， B+：720元，B：640元）
800元 1000元
增员增才：
如果增员一名钻石，我们的利益是：
增员奖：2000元*8％＝160元 160元*12月＝1920元
增才奖：1500元
相当于年缴保费1万元的普通险种
如果您是主任，你增员一名钻石的利益是： 相当于一个品牌笔记本电脑
主任——直接管理津贴
当月本组达成FYC
4,200以下
4,200（含）－7,000
年度 累计保费 2003 414240.5 2004 471926 2005 568312 2006 785659 2007 845376 2008 869687 2009 969687 2010 1069687 2011 1169687 2012 1269687 2013 1369687 2014 1469687 2015 1341333 2016 1291988 2017 1355447 2018 1397761 2019 1401375 2020 1029449 2021 1069732 2022 1069732 2023 1069732
7,000（含）－15,000
15,000（含）－ 30,000
30,000（含）－ 50,000
50,000（含）以上
业务主任
4% 6% 10% 13% 16% 19%
高级主任
4% 7% 11% 14% 17% 20%
资深主任
4% 8% 12% 15% 18% 21%
永远的FORAVRE
主任——直接育成津贴
提取金额=每月直接管理津贴×提取比例
年资 0—3年（含） 4—5年（含） 6—8年（含） 9—10年（含）
10年以上
自提部分 6%
公司提取部分 3% 5% 7% 9% 10%
长期服务奖测算
某绩优业务员，女，１９９６年入司
保单年度 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003
帐户合计
年度长期服务奖 8284.81 9438.52 11366.24 15713.18 16907.52 17393.74 19393.74 21393.74 23393.74 25393.74 27393.74 29393.74 26826.65 25839.75 27108.93 27955.22 28027.5 20588.98 21394.64 21394.64 21394.64
－
－
－
30,000 60,000 30,000
2,000
40,000
100,000 200,000 100,000
4,000
80,000
200,000 400,000 200,000
8,000
120,000
特点：保障更全面，保额更高，更实惠
先给您现钱：基本养老补贴，240元/月（B类） 再给您存钱：主管养老公积金，公司个人共同承担养老金储蓄！
B+：720元，B：640元）
发放金额 800元/月 800元/月
500元/月
500元/月
注：1）当月有效增员即计
2）二次入司人员不计入
四大福利保障一览表
职级
试用业务员 正式业务员 主任/行销主管 经理(含)以上
保险责任
意外残疾 意外身故 疾病身故 意外伤害医疗 住院医疗
30,000 30,000
一、增员奖：
被增员人入司月起12个月内FYC的8%，每月 核发一次，核发时以被增员人在职为条件。
二、增才奖：
增才奖条件
三个月累计FYC, 且第四个月留存
Байду номын сангаас新人佣金标准 2500---4000元 4000（含）---5000元
推荐人奖金 400元 500元
六个月累计FYC， 5000（含）---8000元 且第七个月留存 8000元（含）以上
晋升的好处
晋升能给我们带来哪些好处呢？ 1、利益的提升 2、自身能力的提升 3、地位的提升
营销晋升利益分析
主任利益分析:
1. 增员奖金：8%（12个月） 2. 增才奖：新人前三个月FYC达到4000元，奖励500
元新人前六个月FYC达到8000元，奖励1000元 3. 直接管理津贴=当月本组FYC×C1×继续率系数 4. 直接育成津贴：晋升组FYC×13%（第二年后7%） 5. 间接育成津贴：晋升组FYC×4% 6. 晋升奖金：晋升前12个月FYC×10 % 7. 小组年终奖=当年本组累计FYC×比率×继续率系数