我和公司签订了合同，在合同期内辞职，具体什么流程，有什么法律法规要求没有？

悬赏分：100|解决时间：2010-9-18 13:59 |提问者：biqidaoer

问题补充：

我和公司签订了，两年的合同。但是合同期内我想辞职，不知道如何办理手续，有什么法规规定。

具体情况是，合同是三年的，现在还有一年多时间。

公司因为上项目，需要组建一个信息维护部门。招聘我们的时候，给公司上项目的顾问公司还在对公司系统进行维护，还没有撤出项目，因此公司就让顾问公司的顾问，给我们进行了简单的培训。培训很简单，基本的技术我已经回了。

但是后来，在签订合同的时候，公司说培训我们是需要费用的，所以把那一段时间顾问在公司维护项目的时间的雇佣费用算在我们身上，并在合同上面写了出来。当做违约金，两年内辞职，违约金是四万元。

现在我打算在合同期内辞职，辞职报告和辞职申请已经交到本部门领导那里，我问了公司人资，他们说需要领导签署意见，领导不给我签。

他说，我在合同期内，即使是浪费我的青春，无事可做也得在公司感到合同期内，不能走。我打算到提交辞职申请三十天后强行离职。

但是，对于合同的违约金不知道是不是合法，同时对于我这种领导没有批准的强行离职，法律有什么规定。希望能有明白人，给我指条明路，非常、非常、非常感谢。

我希望，有明白人，能够给我细致、明了的讲解下，这对我很重要，谢谢。

最佳答案

1、“在合同期内辞职，具体什么流程，有什么法律法规要求没有？”：

（1）如果是在试用期内辞职：提前30天书面通知即可。

（2）如果已经出了试用期：提前30天书面通知即可。

（3）书面通知后到了法定期限的：不用管公司是否批准、是否签字，你就可以走人。

（4）相关的法律依据是：《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、关于你的培训费和违约金：

（1）如果真到了申请劳动仲裁的程序，培训费用应只是顾问培训你们期间的费用，不能将顾问在公司的全部费用都算做你们的培训费写入违约金，到时你们可以对违约金数额进行质疑。

（2）另外，对你进行的培训应是与所从事的专业工作有关，约定的服务期违约金才有效。

（3）请你确定一下：合同中约定的确实是“两年内辞职，违约金是四万元”吗？

确实是2年？

那么，你应当是已经工作超过2年了，这个违约的约定对你应是已经无效了吧？

（4）假设提供的是专业培训、违约金数额确定、你现在离职距约定的2年还未到期：你应当承担违约责任，但赔偿仅是：培训费用÷2年×剩余年限，而不是约定的全部4万元。

3、“我问了公司人资，他们说需要领导签署意见，领导不给我签”：如果你是想和公司协商辞职，应当等领导的签字同意；

如果你是想个人主动辞职：提前30天或3天书面通知后即可走人，不用等领导签字，但要注意保留你已经书面通知的证据，以便公司在提起劳动仲裁时证明自己无责，证据可以是你提交书面辞职申请时公司收发人员或人资的收条、证人证明、你邮寄时的回执等，最好是有收条或回执。

4、建议：

（1）书面通知并保留通知的证据，通知到期后即走人。

（2）关于违约金，需要你自己调查并找证据证明你们实际培训的费用不足4万、或者是你已经工作超过2年不用再承担违约金、或者是证明培训与专业无关违约金约定违法无效等。