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降薪理由怎么写
篇一：降薪通知书
降薪通知书：
根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准
第一条：
客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量（M）达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。

三个月为一个考核期。

因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。

所以公司对你做出
基本工资的标准下调500元的处理。

下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。

若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。

博睿需要大家一起努力，共同成长！本次通知9月份正式实行。

被通知员工：
执行部门：
通知下达时间：
篇二：如何恰当处理降薪及工资调整
如何恰当处理降薪及工资调整
对于劳动者来说，提供劳动，获取劳动报酬；对于用人单位来说，通过发放一
定报酬用来交换劳动者的劳动价值。

但现实中往往出现这样的争议，用人单位
降薪，引发劳动纠纷。

一、工资的调整方式
（一）协商变更《劳动合同法》第17条规定“劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬。

劳动报酬的约定是劳动合同的重要内容。

同时《劳动合
同法》第35条规定“用人单位与劳动
者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。

由此可见，双方
签订的劳动合同，可以通过双方协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要
通过书面的形式予以确认。

协商变更需要注意的程序：对用人单位来说，首先，确认协商变更的内容。

人
力资源工作者应当首先制定工资变更的内容和变更的方式。

然后，以书面的形
式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况进行解释
说明。

对于北京地区的企业来说，要注意根据北京市的规定，当事人一方要求
变更劳动合同相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应
当在15日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。

其次，如果员工同意变更，人力资源工作人员则需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的
变更页上填写变更内容并由双方签字确认。

最后变更后的劳动合同交予员工一份。

（二）单方变更法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。

根据劳动合同法第40条及相关规定，单方变更主要通过以下途径来实现：
1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的
这一条是基于“以岗位调整合法为前提，岗变薪变”的原则。

此处的“不胜任
工作”包括身体原因和工作能力原因两个方面。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也
不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
也就是说，用人单位在以上条件下可以单方调整劳动者的工作岗位，在劳动者
患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以另行安排
其它工作，劳动者不能
胜任工作，单位可以调整其工作岗位，调整工作岗位后工资也得到相应地调整。

2、劳动者由于违反用人单位规章制定，按照规章制度被用人单位给予降职降薪处罚的这条首先要求用人单位必须要存在明确的规章制度，并明确列举按照降职降薪处理的具体情形；规章制度的制定要符合法定的程序，比如经过民主程序，除此以外，单位的规章制度要对劳动者进行解释说明和公示。

其次，还要
有充分的证据证明劳动者存在违纪行为。

3、采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整。