集体劳动合同

示范文本

济南市劳动和社会保障局监制

（企业）签订

集体合同协商代表名单

（企业甲方）代表由法定代表人及其指定人员组成，（企业工会乙方）代表由职工代表大会确定。

甲方协商代表人乙方协商代表人

甲方首席协商代表：乙方首席协商代表：

姓名：姓名：

职务：（厂长/经理）职务：（工会主席）

甲方其他协商代表：乙方其他协商代表：

姓名职务姓名职务

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注：此合同文本适用于已建立工会组织的企业。尚未建立工会组织的企业，协商代表由职工推举产生，并须对文本中相应内容进行修改。

第一章总则

第一条 (以下简称企业)与职工(由厂工会代表，以下简称工会)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国工会法》、中华人民共和国劳动和社会保障部颁布的《集体合同规定》、《山东省集体合同条例》及有关法律、法规，经协商一致，签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务关系。

(一)本合同对企业和企业全体职工具有法律约束力。

(二)首席代表不得由非本单位人员代理。

(三)用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。

第二条进行集体协商，签订集体合同应当遵循下列原则：

(一)遵守法律、法规、规章及国家有关规定；

(二)相互尊重，平等协商；

(三)诚实守信，公平合作；

(四)兼顾双方合法权益；

第三条本合同由工会主席代表职工与企业签订，企业工会是职工合法权益的代表。

第四条工会依法指导职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的各项管理规章制度和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动争议。

第五条企业遵守国家法律、法规，认真执行本合同和劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的各项工作，保障职工的合法权益。

第六条本合同是双方为促进企业发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。

(一)双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、保险福利、工作时间和休息休假等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标

准。

(二)职工个人与企业订立的劳动合同不得与本劳动合同相悖。劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。

第七条工会有义务支持企业的生产经营和管理，维护企业的合法权利，教育职工履行合同规定和遵守企业依法制定的各项规章制度，努力完成生产经营工作任务，促进企业发展。

第二章劳动报酬

第八条企业根据生产经营、经济效益和政府有关规定，依法自主确定工资分配方式和工资水平。调整职工工资时，工资调整方案应征求工会意见，协商一致后，提请职工代表大会审议通过。

第九条企业因生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力，需要降低工资标准或者按照当地最低工资标准支付职工工资的，应征求企业工会或者职工代表的意见，向全体职工说明理由。需要按照当地最低工资标准支付职工工资的，应当报劳动保障行政部门备案。

企业生产恢复正常后，应当及时提高工资标准。

第十条非因职工原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与职工解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同职工提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排职工工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排职工工作，职工没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70％支付职工基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。

第十一条国家规定的假期，企业应按规定支付工资。

第十二条企业应当以货币形式按月支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。

第三章工作时间

第十三条企业根据生产经营情况，依法实行本企业工时制度。

第十四条企业由于生产经营需要延长工作时间，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

第十五条有下列情形之一的，延长工作时间不受第十四条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四章休息休假

第十六条企业执行政府规定的每周休息时间和各类节假日休息制度。

第十七条休息日安排职工工作又不能安排补休的以及安排职工延长工作时间或法定休假日安排职工工作的，按《劳动法》规定支付工资报酬。

第五章劳动安全与卫生

第十八条企业执行国家有关安全生产的法律法规。

(一)企业负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。

(二)企业对常年从事有毒有害作业的生产岗位职工实行四班三运转工作制度，以减少有毒有害接触。

第十九条工会支持企业劳动保护管理，配合企业检查、监督劳动保护情况。

工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议。当发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业行政方面必须及时作出处理决定。