公务员面试形式之四：演讲答辩
答辩法是通过答辩方式来测评考生的素质，其特点是让考生进行辩论，考官根据考生在辩论中的表现对其进行评价。

答辩主要有论文答辩和策问答辩两种形式。

1.论文答辩面试
论文答辩面试，是要求考生以写作论文及答辩的方式进行面试来测评考生素质的面试模式，这种方法多用于考查考生的专业技术水平、科学研究水平，多适用于较高层次人员的选拔。

（1）面试内容及要点
公务员录用中的论文答辩面试，实际包括“主考机关布置研究课题与论文写作要求——考生进行课题研究——考生写作论文并提交主考机关——主考机关评审论文——双方进行论文答辩”等基本环节。

概括起来主要由课题研究、论文写作和论文答辩三个基本环节组成。

课题研究，就是针对某个问题进行科学研究，取得成果。

论文写作，是把科研成果写成论文。

论文答辩，是考生针对考官提出关于论文、科研与写作方面质疑进行答复、解疑、辩析的过程。

通过课题研究，测评考生的科研素质：一是测评考生与研究课题有关的知识，包括综合知识、专业基础知识和对课题的专门知识；二是测评考生的科研能力，包括选题能力、占有资料能力、分析资料与形成有价值论点的能力；三是测评考生的科研作风。

通过论文写作，测评考生的写作素质。

论文写作的素质，体现在写论文时拟制题目、安排结构、表述与阐释论点、引用论据、分析论证、成果价值的评估及运用建议等方面。

通过论文现场答辩，测评考生的答辩素质。

包括口头语言表达能力、思维能力、应变能力、严谨顽强的作风及科研写作情况等。

科研、写作与答辩三方面的素质，是紧密相联的。

（2）面试程序
组织论文答辩面试，主要包括以下环节：
一是主考机关根据测评需要和具体职位特点，命制论文题目。

二是向考生提出论文的写作要求。

三是组织对论文的评审。

评审标准大致如下：
论文按等级评分，分为优秀、良好、一般、较差。

最高分值（100），参考评分标准为：
优秀：观点正确，有新意。

理论上有一定深度。

逻辑与结构逻辑性强，结构完整、表达清晰。

90-100分。

良好：观点正确，有一定理论水平。

逻辑与结构逻辑较强，结构大致完整。

80-90分。

一般：观点基本正确，一般能说明问题。

70-80分。

较差：观点浅薄或不正确，说理不充分。

60分或以下。

四是组织小组答辩。

这是重点，一般方式是由考生简要介绍论文的内容及研究与写作过程，然后针对论文及研究、写作过程中存在的问题由评委质问，考生答辩。

最后由评委评定答辩结果。

答辩结果主要是对考生的答辩素质状况作出，答辩评分标准大致如下：
评分等级：优秀、良好、一般、较差。

最高分值（100）
优秀：观点正确，内容充实，主题鲜明，说服力强。

90-100分。

良好：观点正确，内容较充实，有一定的说服力。

80-90分。

一般：观点基本正确，内容不够充实，说服力不强。

70-80分。

较差：观点模糊，或者错误，内容很平庸。

60分或以下。

2.策问答辩面试
策问答辩面试，是通过问策与答策来测评考生素质的一种面试方法。

一般方式是：由主考官选择现实问题拟制成“策题”，考生就策题所涉及的现实问题提出观点、看法或解决对策，主考者评定考生对策的质量。

测评点主要包括分析问题和提出解决对策的能力、语言表达能力，对现实问题的兴趣以及敢于发表已见的勇气等。

在面试实践中，策问答辩方法往往和面谈、模拟操作、论文答辩等方法综合运用。