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公司劳动合同范本含附件员工保密协议
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
公司劳动合同
甲方：________________________________
乙方：________________________________
签订日期：年月日
甲方（用人单位）名称：_____________________________
地址：_______________________________________
电话：_______________________________________
法定代表人（主要负责人）：
乙方（劳动者）姓名：_____________________________
户籍所在地：_________________________________
现居住地址：_________________________________
性别：出生年月：民族：
文化程度：___________________________________
电话：_______________________________________
身份证号码（或其他有效证件号码）：
一、为确定甲乙双方的劳动关系，明确双方权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，双方应当依法遵守本劳动合同所列条款。
二、合同类型和期限
第一条试用期
本合同的试用期按以下第种方式确定（试用期包含在合同期内）
（一）无试用期。
（二）试用期从年月日起至年月日止。
第二条甲、乙双方同意以下第种形式确定本合同期限：
（一）固定期限：自年月日起至年月日止。
（二）无固定期限：自年月日起至法定终止条件出现时止。
（三）以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至
任务完成时即行终止
二、工作内容和工作地点
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事业务岗位（工种）工作，担任
职务。工作地点位于公司所在地。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应按照甲方的要求及岗位责任履行职务，按时按量完成规定
三、工作时间和休息休假
第三条甲方实行每天工作8小时，每周工作40小时标准工时制度，不能实行标准工时制度的，经劳动保障部门审批同意后，可以实行综合计算工时制或不定时工作制。因工作需要乙方加班或延长工作时间的，甲方应依法支付乙方加班工资或安排补休。乙方依法享受国家规定的法定假期。
四、劳动报酬
第四条甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资标准为元 /月
其余各类津贴、奖金等的发放按照甲方的规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按照甲方的规定予以调整。
第五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第六条甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
第七条甲方支付乙方的工资，不得低于当地最低工资标准。
五、社会保险
第八条合同期内，乙方根据甲方安排提供劳动或者因甲方有工作岗位而未安排乙方工作的，甲方应按国家、贵州省和贵阳市的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定比例承担社会保险费用，并按规定从乙方的工资中代扣代缴应由乙方承担的社会保险费用。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
（一）甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度
（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
（三）如甲方安排乙方从事有职业危害作业的，甲方应如实告知乙方，并按国家有关规定定期组织乙方进行健康检查和离岗前职业健康检查,并将检查结果如实告知乙方，保护乙方的健康及其相关权益。
（四）乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程，不得违章作业；甲方的管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝
七、劳动合同的解除和终止
第十条有下歹0情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，乙方可以与甲方解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）乙方与甲方协商一致的；
（二）乙方提前30日以书面形式通知甲方的；
（三）乙方在试用期内提前3日通知甲方的；
（四）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）甲方未及时足额支付劳动报酬的；
（六）甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（八）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）甲方在劳动合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；
（十）甲方违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；
（十二）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
第条、有下歹0情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，甲方可以与
乙方解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期
限的劳动合同：
（一）甲方与乙方协商一致的；
（二）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）乙方严重违反甲方的规章制度的；
（四）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（六）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）乙方被依法追究刑事责任的；
（八）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（九）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；