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人事管理员工作总结

篇一:《公司人事专员个人工作总结》公司人事专员个人工作总结我于11月22日入职,至今工作已经满两个月了。

时光飞逝,在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的帮助下。

工作中有进步也有需要提升地方。

下面就我入职两个月来的工作,做出如下总结一、展馆相关事务(助理工作)1前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务,制作培训课件,对讲解员进行相关培训。

包括-礼仪培训,相关展品的背景介绍,整个流程的相关介绍;2与涂经理对接,积极做好合同,展馆介绍以及其他日常事务;3开业前准备1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。

2)配合施工人员对展馆的布置,灯光对位,画的摆放等,和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;3)开业后,主动积极承担讲解。

完成相关任务。

二、人事专员工作一、拓展招聘渠道目前公司的招聘渠道仅有人才网,为了满足当前人才需求。

此项任务迫在眉睫。

1目前入公司后,拓展的招聘渠道有58同城,百姓网,赶集网,小鱼网,百度网,闽南人才网,新工作人才网。

以上招聘网站部分需要付费才能使用;2通过以上网站为公司找到合适的人才有场务,放映员,保洁,电工。

为公司有效地节约了人力资源成本;3对各大人才网熟练使用,并能及时收集相关有效地信息并储存。

4与招聘网的联系人保持良好的关系,以确保有需要招聘的及时联系。

三、招聘工作1发布招聘信息对日常的招聘岗位进行分析,包括岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。

对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员。

2与用人部门进行沟通,了解招聘需求。

根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道,对人员进行简历筛选,面试,复试,招聘合适的人才。

3建立有效的人才库对有用的人才及时储备,以便临时招聘用工时选用,为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才,简历若干个件夹,储备有效的简历60几份。

4在专业人才急需的情况下,采取各种方法吸引优秀的人才。

公司实力的竞争除了资金外,人才的竞争也是至关重要的。

5如有到人才市场等招聘场所,了解其相关信息。

掌握最新的行业动态。

如有合适的人员顺便招聘。

工作体会来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员,如土建工程师;高级管理人员,如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺,针对这一题,主动搜集相关岗位的信息学习,以提升自己的专业技巧。

目前,有平面设计师岗位因薪酬,专业等原因未能按要求的时间完成。

此项工作正在进行中。

计划采取如下措施改进工作1)对专业对口,经验丰富,设计能力较强的人员工资可相应提升;2)拓展招聘渠道,积极收集合适的简历;3)注意对已有意向的人员,针对其实际情况,吸引并留住人才。

四、员工关系工作1从6月份,我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理,熟悉入职办理流程。

在新员工入职的当天,带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门,积极了解其近期上岗的工作心态,对其进行人关怀。

2对于有离职意向的员工,了解其原因。

对其进行心理疏导,使其能够感受到公司对他的关注,以便尽好的服务于公司。

3与各部门人员进行良好的沟通,处理好临时事务。

五、行政事务目前人事行政部有3个人,在时间可协调度的情况下。

处理行政事务。

临时事务的处理,包括保安,保洁等,个人能力分析优势亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心接受听取别人的意见,认同海天集团的企业化;具备一定的人力资源管理知识及经验。

反应灵活,能较好的控制自己的情绪,工作认真负责,有责任心。

劣势锻炼自己为人处事的能力,加强团队的配合和凝聚力。

作为人力资源专员,对各大模块的掌握有待提升,压力大的时候加强对情绪的调整。

提升措施1)充分学习公司的相关制度、件,有助于个人和企业远景的统一;2)反省自己,针对工作中的不足进行改进;3)深入学习人力资源相关专业知识;4)针对工作中进展不顺利的题,理清思路重新整理;篇二:《人事专员工作总结和计划》人事专员个人工作总结我于2011年9月13日入职,至今工作已满两个个月了。

时光飞逝,在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的帮助下,我边学习,边工作,有进步也有不足。

下面就我入职两个月以来的工作,做出如下总结一.人事信息档案的管理、劳动合同的管理1、人事信息档案的管理(1)材料定期及时整理(2)确保材料完善(3)了解材料安放位置,能在最短的时间内找到所需材料2、劳动合同管理负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续;对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。

到目前为止,劳动合同的签属工作开展的比较的顺利,。

二.员工入职、转正、离职手续办理同步更新1、通讯录、花名册、考勤表2、工作牌办理3、员工流动性统计4、组织架构图更新5、考勤指纹的录入6、考勤系统增加、更改、删除三.培训方面1、培训工作分析及时完成了职员工新入职培训,指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度四.社会统筹保险方面1、本年度涉及到的工作内容(1)已给新进员工及时办理社保(2)离职人员办理停保(3)符合条件的停保人员办理失业登记(4)不办理社保人员及时写放弃申明。

(5)办理异地社保转移(6)办理生育保险报销(7)办理保险的合同续签人员到劳动部门备案(8)办理员工工伤的认定、理赔(9)办理员工的备案五.绩效薪酬方面1.每月员工绩效考核收集与汇总收集各部门考勤,录入考勤登记汇总表根据假条,核对病事假。

冲抵加班、倒休、事假。

财务、行政、人事部门的加班执行倒休。

加班时数多的部门加班时数支付加班工资。

离职人员如果未办理离职手续,暂不发放工资{人事管理员工作总结}.六.下半年计划(一).部门常规性工作1、日常工作考勤的整理、统计;绩效考核的整理汇总;公司人员社会保险、住房公积金的统计汇总;公司人员的生日统计及蛋糕卡的发放;公司人员的入职登记及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。

2、领导安排的临时性工作。

(二)常态性学习1、充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。

2、对今后工作分析①针对工作中不足进行改进;②在人力资源更加深入的学习;③针对工作中进展不顺利的问题,滤清思路从新整理;在公司两个月期间我能充分的完成本职工作,与领导交给我的其它工作。

这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的,在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!以上是我近两个月以来,工作情况的总结。

我将会一如既往去工作,以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己,始终如一的努力工作。

尽最大的努力,完成领导交给我的一切任务。

篇三:《人事专员的年终总结》时光如梭,岁月如流,一转眼2013年已经过去,回顾过去的这一年,有成绩,也有不足。

自2013年11月1日入职以来,在部门领导的指导下,在同事们的支持和帮助下,再加上之前有过3年的人事工作经验,我很快熟悉并适应了人事专员这项工作,并且在工作当中我也本着谨慎、负责的态度,认真做好自己的每一项工作。

另外,通过不断的学习,这一年,我自己的能力有了一个很好的提升。

下面,我将自己2013年的工作分析总结如下,望领导予以指导批评。

一、对目前工作的认识与把握。

截止2013年12月31日,公司共有在岗员工126人,其中包含5名见习期置业顾问。

其中男性41人,女性85人;转正人员85人。

工作年限不满一年的员工占比重最大,人数为88人,占总人数70%;工作满一年不满两年人数为19人,占总人数15%;两年以上员工为19人,占总人数15%。

人员入、离职状况。

2013年11月-12月入、离职状况{人事管理员工作总结}.3、简历投递及入职比。

11月份一共投递简历202份,参加面试32人,入职11人,入职率4%;12月份投递简历445份,参加面试99人,入职21人,入职率只有7%。

二、2013入职之后我的工作主要是人事管理的工作,但是自2013年11月30日郑州办公室行政文员刘辛萍离职之后,我接手了郑州办公室的行政工作。

由于,郑州办公司人员数量不多,所以,人事、行政工作做起来比较得心应手。

下面我总结下我的具体工作。

(一)人事工作。

1、招聘工作。

11月份的招聘职位主要是销售经理、置业顾问。

为完成任务,我加大了网络简历的搜寻量,并且和郑州各大高校联系,建立各高校招聘会信息表。

12月份的招聘岗位主要是销售经理、置业顾问、项目经理等。

我不仅继续加大网络简历的搜寻量,参加了2场的校园招聘,还尝试了到百脑汇挖掘优秀销售员的方法。

2、核算绩效工资。

在初入职的时候我就认识到绩效核算工作需要非常谨慎,所以学习的比较认真,再加上有领导的及时指导和同事的积极配合,在2个月的绩效核算当中0失误。

3、郑州办公司同事的考勤管理。

考勤工作是个细致的工作,在平时,我及时记录并监督同事们上、下班情况;对于请假,也确保同事们提前进行工作安排;保证每月按时提交考勤报表,并在提交之前认真逐人核对。

4、微信平台管理。

每天浏览微博有关房地产行业的最新信息,挑出有积极意义的信息群发。

严格筛选信息,确保信息对同事们有积极作用。

5、其它的人事工作。

对于领导安排的其它工作也是怀着认真、谨慎的态度来完成。

例如,公司的《企业文化培训PPT大纲》的修改和《知识竞赛活动方案》的制定。

(二)、行政工作。

从12月份开始,我开始负责郑州办公室的行政工作。

行政工作主要是日常工作,例如水电费的及时缴纳;暖气供应不足时,及时和热力公司联系解决;办公设备出现问题时及时联系维修;及时和物业对接等等事项。

我在工作当中和相关的联系单位保持良好的关系,及时解决郑州办公室出现的问题,给同事们提供一个舒适的办公环境。

三、2014年工作需改进的方向。

1、招聘效率提高。

2014年春节过后的一个月是一年当中的招聘、求职高峰期,我的工作重点要把握这个契机,在最短的时间内招聘到高质量的公司所需人才。

目前公司在使用的招聘渠道主要是网络招聘58同城和天基人才网。

年后在招聘高峰期,开发多渠道招聘,包括现场招聘会、校园招聘及QQ群招聘等,结合目前有的网络招聘,一定能够很好的提高招聘效率。

在非招聘高峰期,要注重简历的搜索。

招聘的工作目前已经不是简单的等待别人投递简历—通知面试的工作了。

更重要的是要人事工作人员积极主动的搜集简历,和候选人员沟通,宣传本公司并最终招聘到合适的人才。

2、多方面的深入学习并协助领导完善公司制度。

由于公司的人力资源管理部门成立时间并不久,所以也有很多的制度需要继续完善。

人力资源管理是一个系统的管理过程,招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系,环环相扣,又相互促进。

在新的一年,我会更加认真学习,希望能为公司制度的完善和公司的发展出一份力。

在公司两个月期间我能充分的完成本职工作,与领导交给我的其它工作。

这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的,在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!在新的一年里,我将会一如既往的本着认真、谨慎的态度工作,以认真、勤劳、务实的理念鞭策自己,尽最大的努力达到并超出领导对我的期望。

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