劳动合同

合同编号：__________________

甲方（用人单位）：

法定代表人：

乙方（员工）

身份证号：

手机：

有效地址：

有效电子邮箱：

紧急联系人：身份：

紧急联系人联系方式：

为明确甲、乙双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定及 ________________________________ 相关的规定，本着合法、公平、平等自愿、协

商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同（以下简称本合同）。

第一条合同期限和试用期

1.1合同期限

甲、乙双方选择以下第__________ 种形式确定本合同期限：

（1）______________________ 固定期限：自________ 年 ______________ 月________ 日起至 ____ 年月日止

（2）无固定期限：自_______ 年 _________ 月 ________ 日起至法定的或本合同所约定的终止条

件出现时止。

（3）以完成一定的工作任务为期限。自 __________ 年 ________ 月________ 日至工作任务完成时

即行终止。

上述合同期限，可以经双方协商一致或者按照本合同约定条件变更。

1.2试用期

1.2.1本合同试用期自___________ 年 ________ 月________ 日至 ________ 年________ 月________ 日止, 期限为 ________ 天。试用期满符合以下条件，予以录用：

（1）试用期考核合格。乙方认可：甲方有权组织作出试用期考核结论，该考核有一定的主观因素不影响其效力。

（2）双方约定或甲方制度规定的其它条件。

1.2.2 在试用期，不论乙方是否达到上述要求，只要有以下情形之一的，甲方有权将其视为不符合录用条件：

（1）提供虚假身份证明、学历、学位、技术资格等各种文书、资料、证明；

（2）隐瞒病历；

（3）隐瞒与其它仍存续或未终止未解除的劳动关系；

（4）不能完成工作、不能达成工作目标、不能达成试用期绩效评估80分以上；

（5）有任何违反规章制度的行为；

（6）患精神病或其它病症（包括新发病症和原有病症发作）；

（7）非因工伤原因不能提供正常出勤；

（8）拒绝完成主管交办的其它工作。

1.2.3甲方根据乙方在试用期内的表现，有权在试用期限届满之前提前结束试用期正式聘用乙方。在这种情况下，试用期届满之日以甲方通知乙方正式聘用之日为准。

1.2.4试用期限包含在劳动合同期限之内。

第二条工作内容和工作地点

2.1工作岗位和内容

（1）根据甲方工作需要与乙方自身条件，安排乙方担任 _____________________ 岗位工作。

(2)_______________________________________ 乙方的工作任务或职责是：，以及甲方指派乙方完成的其他工作任务或职责。根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力完成甲方指派完成的工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为(包括各种全日制、非全日制、提成制、代理或者其他任何形式的劳动关系和劳务关系)。

(3)乙方已充分了解所任岗位的职责要求，并承诺认真履行岗位职责，按质、按量、按时完成规定的生产(工作)任务。珍惜甲方的声誉，维护甲方的利益，保守甲方所规定的秘密。

2.2职业危害性告知

据甲方在签约之前的告知，乙方已知晓其从事的岗位属于(用"选择)：

()无职业危害性岗位

()有职业危害性岗位

2.3工作地点

乙方工作地点是：__________________ 省/或者__________________ 市(含下属各区县)。

2.4工作岗位和工作地点调整

(1)合同履行期间甲方有权根据工作需要、生产经营的变化及乙方的表现调整乙方的工作岗位及工作地点，同时乙方的工资等待遇也可做相应调整，乙方同意并服从甲方的工作安排及待遇调整，否则视为乙方严重违反本合同及规章制度，甲方有权单方解除本合同，乙方无权获得相应补偿金。

(2)乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。经过培训或调整工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的，甲方有权解除合同。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方应遵守甲方工作时间制度

乙方所在的岗位执行以下第__________ 种工时制度：

(1)标准工时工作制度；

(2)综合计算工时工作制度；

(3)不定时工作制度

3.2加班安排

（1）甲方由于生产经营需要，可以延长工作时间，安排乙方加班。

（2）乙方因工作需要确需加班的，应当向主管领导提出书面的申请，说明加班的理由和时间，经主管领导人批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间，以实际发生的时间为准。乙方未履行规定的审批程序，未经甲方相关负责人的批准，乙方擅自滞留在甲方办公场所的，不属于加班，乙方也无权主张加班待遇和劳动法上的其他权利。

3.3休息休假

（1）乙方在甲方工作期间，享有国家规定的法定节假日等有薪假期；因工伤或者患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和相应待遇。

（2）按劳动法有关规定，每周工作时间不超过40小时且每周保证一天休息的，在周六、周日上班的不视为加班，甲方可以安排其他时间为乙方每周休息日，乙方对此表示认可。

3.4事假

（1）乙方工作期间如遇特殊情况要请事假的，乙方须提前写假条，由乙方的上级主管审查后签字批准后方可生效，甲方批准后按实际请假天数扣乙方工资。

（2）乙方请事假未经甲方批准或乙方未请假擅自离岗的，按乙方旷工处理。连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，甲方有权予以除名。

第四条劳动报酬与社会保险

4.1工资支付基本条件

乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。乙方可得劳动报酬包括基本工资和效益工资，试用期内只领取基本工资，试用期满正式录用后根据具体情况可能享受相应的效益工资。奖金、津贴、补贴或者福利费按照甲方制定的分配制度执行。

4.2工资计算方式

工资标准采取下列第 __________ 种形式：

（1）实行计时工资。试用期月基本工资为人民币 _____________ 元（税前）；试用期满正式录

用后的月基本工资为人民币元（税前），效益工资部分根据甲方经营效益情况及

薪酬计发标准进行调整。