山东鑫汇矿业有限公司
绿色矿山考核制度
1目的
为全面落实绿色矿山建设计划和工作目标，按照国家绿色矿山的建设和山东省绿色矿山建设指南要求，结合自身发展特征，开展绿色矿山建设，对照国家绿色矿山基本条件和山东省绿色矿山建设相关指标要求，在分析现有绿色矿山建设现状及存在问题的基础上，认真实施矿区环境、节能减排、矿区生态环境、科技创新与数字化矿山、企业管理与企业形象等工程，科学、合理、有序的开展绿色矿山建设工作，力争2020年6月前完成绿色矿山建设重点工程，使本矿山达到“绿色矿山”标准，依据公司制定的绿色矿山和工作目标，特制定本制度。

2适用范围
适用于绿色矿山建设计划目标完成情况进行考核。

3职责
绿色矿山建设小组对绿色矿山建设情况进行年度考核，每年至少进行一次内部考核。

4内容与要求
4.1考核内容：绿色矿山建设计划及目标完成情况
4.1.1 2020年建设目标
加强矿区环境整治和美化工作，固废处置率、危险废物安全处置率和污水处理率均达到100%，噪声和粉尘全部达标。

对矿区主要运输道路进行硬化，加强矿区绿化工作，矿区绿化覆盖率达到100%，打造花园式矿山。

优化生产布局，发展循环经济，推进综合利用和节能减排工作，“三率”指标达到国内同行业矿山领先水平，开采回采率达到85%，采矿贫化率为11%，选矿回收率为94%。

采矿单位产品能耗降到3.38kgce/t，选冶单位产品工艺能耗降到3.3kgce/t。

规范矿山管理
及安全教育工作，年进行安全年进行安全培训时长72小时/人，培训合格率100%，特种工种持证上岗率100%，职业健康检查率为100%。

加大矿山环境治理力度，对矿区内土石裸露区域、地形地貌破坏区域，及时进行覆土绿化，恢复矿区生态环境，可复垦土地复垦率达到100%。

对已有采空区全部及时充填，做好地质灾害隐患的监测与防治，对矿山土地资源的损毁情况及水土保持情况进行实时监测，及时掌握矿山地质情况，控制水土流失，对因采矿引起的地质灾害所导致的破坏，进行有效的治理恢复，确保矿山闭坑后达到矿山地质环境与周边生态环境相协调，建立与矿区条件相适应的环境功能，地质灾害治理率达到100%。

矿井水利用率达90%，选矿废水全部循环利用，废石综合利用率为100%，尾矿利用率为100%。

积极开展技术创新，不断改进和优化采选工艺流程，保持生产技术和综合利用水平位居国内同类矿山领先水平，年技术投入占上年主营业务收入的1.5%，矿井辅助生产自动化比率达到70%，选冶自动化率达到70%，采掘机械化率达70%。

强化管理，履行社会责任。

实现本地用工比例80%，社区群众满意度80%。

加强企业文化建设，员工对企业文化认同比例达85%，文化管理制度建设较完善，企业职工满意度达90%。

具体指标见表3- 1。

表3- 1土山铁矿绿色矿山实施方案指标
4.1.2工作目标：对照国家绿色矿山基本条件和山东省绿色矿山建设相关指标要求，在分析现有绿色矿山建设现状及存在问题的基础上，认真实施矿区环境、节能减排、矿区生态环境、科技创新与数字化矿山、企业管理与企业形象等工程，科学、合理、有序的开展绿色矿山建设工作，力争2020年6月前完成绿色矿山建设重点工程，使本矿山达到“绿色矿山”标准。

4.2考核办法
4.2.1绿色矿山建设业绩奖惩由公司安全生产委员会负责每年年终对照标准检查考核给与兑现。

4.2.2安全生产业绩奖惩分为二级，即公司级、车间级。

公司级的奖惩绿色矿山建设小组考核决定。

车间级的奖惩由公司安委会研究决定。

4.2.3绿色矿山业绩考核由安环部负责制定并定期考核记录存档。

4.2.4绿色矿山业绩考核的奖励分为物质奖励和荣誉奖励，凡是完成绿色矿山目标，可授予“安全生产先进单位”，同时发给奖金。

4.2.5个人在绿色矿山建设工作中，事迹突出，授予“绿色矿山建设明星”称号，并给予发给500元以上物质奖励。

4.2.6对绿色矿山建设工作进度缓慢影响绿色矿山验收的车间和个人，停止工作反省，给予500元以上的处罚。

4.2.7绿色矿山建设考核80分以上为合格，低于80分将对有责任的部门罚款5000元，对绿色矿山建设领导小组组长罚款1000元。

4.3考核时间
绿色矿山建设小组每年考核一次本单位绿色矿山建设的完成情况，并上报公司安环部。

安环部每年对绿色矿山建设小组的计划及目标的完成情况进行一次检查和考核，并上报安全生产标准化系统管理负责人。

附件：绿色矿山考核表
对照绿色矿山建设计划与目的，兰陵华荣矿业有限公司制定了绿色矿山建设考核制度，由绿色矿山建设小组每年内部进行考核一次。

山东鑫汇矿业有限公司2020年2月10日。