毕业生找工作莫忽视“三方协议”
6月，又一批高校毕业生将领到毕业证，开始人生新的旅程。大家在忙着找工作的同时，千万不要忽视了一个重要的东西——“三方协议”。很多毕业生不知道其重要性，或者嫌麻烦弃之不
予理会，等发现由于自己一时的失误造成不可弥补的损失后才追
悔莫及。
什么是“三方协议”
所谓“三方协议”其实就是《全国普通高等学校毕业生就业
协议书》的简称，又称就业协议，主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议就相当于毕业生的“工作户口本”。遵义人才网负
责人张绍林表示，从学校角度而言，三方协议是学校统计就业率
的重要参考，学校会根据协议书发放派遣证并转递毕业生档案。
对个人来说，签署了三方协议，持报到证到就业单位签署劳动合
同后，开始计算工龄，就业单位可以给个人缴纳各项保险，并在
就业单位当地落户。就接收单位而言，企业与个人签订三方协议，也就意味着可以接收毕业生档案，并保障学生的上述权利。
三方协议不等于劳动合同
三方协议是毕业生在校时，由学校参与见证、与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生到单位报到后，与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
三方协议要解决的核心问题是毕业生正式毕业后要到单位报到，单位在毕业生报到上班时无条件地录用;同时，单位应当提供毕业生就业协议书中约定的劳动报酬、工作岗位等内容。三方协议属于普通的民事协议，因而受民法的调整。而劳动合同则受劳动法的调整。
在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，这时用人单位会与毕业生签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其他各项福利等事宜。合同签订之后，双方才算正式确定了劳动关系，所以用人单位承诺的各项待遇还是要以劳动合同为准。
反悔需承担违约责任
小王是贵州师范大学2014届中文专业毕业生，去年考公务员后，为了“保底”，12月与遵义市珠海路一家房开公司签订了就业协议。今年5月，小王被某国家机关通知录取。当房开公司得知小王已到别处上班的消息后就将其告上法庭，小王被判向公司赔偿2000元的违约金。
“很多毕业生都抱着‘骑驴找马’的心态，先签个工作垫底，以后找到更好的再换。”张绍林表示，毕业生们所签订的三方协
议并不是正式的劳动合同，但也同样具有法律效力，学校、学生
本人和用人单位都应该遵守上面规定的条款。
毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往
还会造成其他不良的后果，主要表现在：用人单位花人力、物力
财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作
已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，
造成工作被动;用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，
影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能
不会再到学校挑选毕业生，从而影响学校今后就业工作的整体利
益和声誉。
他提醒应届毕业生谨慎对待签约事项，签署三方协议后，不
能把违约当成儿戏，一旦给用人单位造成损失必须承担相应的法
律责任;同时，值得提醒的是，违约可能会影响毕业生的诚信记录。
签三方协议要留意这些细节
1. 要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时要与所在学校教务处
的专业名称一致，不能简写。
2. 外企、合资企、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，
可以从1至3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
3. 不少单位为了留住学生，以高额签约金约束学生。学生在
协商中要力争取消违约金这一条规定，或者尽量降低，通常违约
金不得超过5000元。
4. 为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前
达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己的合法权利。
5. 当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲
属签订“虚假”协议，这对毕业生来说是不利的，毕业生不应当
屈服。
6. 学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人
单位填写完毕、盖章后再到学生就业指导中心签证盖章，以防单
位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭，学生却因为自
己和学校都已经签字盖章，而无法挽回。
7. 只有签署了三方协议，拿回学校，学校才会在毕业后派发
派遣证。拿着派遣证到工作单位报到，才能就此开始计算工龄，
同时毕业生拥有干部身份(每年基本6月25日毕业，所以6月18
日前必须将三方协议交到学校)。
8. 三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的
就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并不是就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。