大学生就业协议与劳动合同的异同与签订

大学生就业协议与劳动合同的异同与签订

大学毕业生在正式工作之前，都会与用人单位签订就业协议

和劳动合同，一般签订就业协议在先，签订劳动合同在后。不明

确自己对所签协议的用人单位负有何种责任的情形在应届大学毕

业生求职者中确实存在。毕业生就业协议和劳动合同并不是完全

相同的，他们的共同之处与区别主要有以下几点。

就业协议与劳动合同的异同

相同之处

就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是相通的，可

以这样认为，就业协议的实质就是准劳动合同，是劳动合同的一

种特殊表现形式。它们的相同表现在以下方面：

(1) 合同的性质一致。用人单位对大学毕业生这类劳动者，

与面向社会公开招聘的劳动者，在培养、使用、待遇等方面可能

有所不同，但从确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同

是一致的。

(2) 主体的意思表达一致。签订就业协议的双方在表达主观

愿望，意思表示真实、无强制胁迫方面与劳动者和用人单位之间

签订劳动合同而双方的主观意思表达所处的状态完全一致。

不同之处

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利

和义务关系的协议。《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳

动合同。就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确

双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。教育部颁布的《普

通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求：“经供需见面和双

向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协

议书，作为指定就业计划和派遣的依据。”

(1) 适用的法律、法规不同。劳动合同适用《劳动法》及劳

动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。而就业协议因目前

无《就业法》，也无国务院颁布的有关毕业生就业方面的法规，

因此只能适用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行

规定》和有关政策。

(2) 适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立

劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律、

行政法规，无欺诈、胁迫等行为，经双方签字盖章，合同即生效。目前的就业协议除毕业生与用人单位双方签字，盖章外，尚需学

校和签证机关(人事部门)介入。

简单地说，两者的程度不同，劳动合同的法律力度较大，不管是权利还是义务，一旦签订，就必须遵守，一旦有违约现象，必须付出应负的责任。而协议带有双方协商的成分，一旦有一方违约，后果比合同要轻一些。