九级工伤待遇
1.工伤医疗待遇：符合工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准的-----------从工伤保险基金支付
2.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具的证明报经办机构同意工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通食宿费-----------从工伤保险基金支付，目前长春市的法律依据为《长春市工伤职工住院治疗期间伙食补贴交通费支出的暂行规定》，一天18元。

3.工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的---------从工伤保险基金支付
4.停工留薪期间的工资不超过12个月，根据《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）吉劳社工字2007,284号，根据伤残情况确定需要停工的时间，来主张工资。

生活不能自理的在停工留薪期间的护理由单位负责，可参照受伤时当地《人身损害赔偿的标准》中护理费计算标准。

5.护理费：工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的---------从工伤保险基金按月支付生活护理费按照护理级别，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的百分之五十，或者百分之四十，或者百分之三十
6.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定为9个月的本人工资--------从工伤保险基金支付
7.本人工资;指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资。

8.一次性医疗补助金与一次性就业补助金:合同期满或者解除合同时工伤保险基金和用人单位分别支付的，长春劳动仲裁有采用《关于职工与用人单位解除或终止劳动关系一次性工伤医疗补助和伤残就业补助的标准的复函的通知》吉劳社函字2005第10号，但是这个规范性文件没有在网上公开，无法实际引用建议申请时援引最新规定,吉林省实施《工伤保险条例》办法，2014政府令242号中的规定，一次性医疗补助金为9个月本人工资，一次性就业补助金为7个月。

9仲裁时效：一年，发生劳动争议或者知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算，实践中说法不一劳动部门处理也不一样，如果一次性伤残补助金没有给发放可以去申领部门查询，未被申领的还是可以的，实际情况以劳动仲裁部门为准，劳动仲裁具体部门看看你们单位的工商注册档案，在单位所管辖区的劳动部门即可。