现状：网络求职渺无音讯(海投)
分析：学生定位不清晰
建议：仔细筛选适合自己的岗位，要有针
对性，降低求职底限、放宽求职范围，并参加
一些培训。
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（二）简历的制作
七、网申技巧
1、简历针对性的改动
2、求职信的写法（200字左右） 3、新颖的邮件标题 4、简历最好放照片 5、让你的邮件永远在最前面 6、切忌投寄同一个公司多个职位
公司会仔细阅读。一般只关注学生的具 体活动和职位，如学生会副主席还是部 长，还是一个书呆子。
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用人单位筛选简历的标准
• 6、简历表达好增加录用机会 常见问题： 表达不简洁 用词带过多感情色彩 英语表达不规范 无重心、无中心 格式不规范
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（二）简历的制作
一、纸质简历要求
（二）简历的制作 三、求职意向表达
1、详细、重点描述相关技能，描述一些与职业 相关的关键字，如“java，德语，学生会部 长”等，是HR搜索简历时常用的关键字。
2、正确填写相关技能。 3、更有效的描述工作经历。
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（二）简历的制作 四、简历制作原则 • 1、善于用数字证明自己有业绩 • 2、善于运用对比来证明自己的业绩 • 3、强调自己主持或参与成功实施哪
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面试方法
• 面试
• 面试形式：
– 单独面试 – 集体面试 – 情景模拟面试 – 非结构化面试
• 面试考核内容
– 个人素质 – 专业技术能力 – 求职意向的询问
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面试注意事项
• 面试前：调整心态，轻松、冷静。 • 面试中：沉着，不卑不亢，坚持底线 ，
只答与提问有关的话。 • 面试后：勿忘礼仪 。
选干标准： 个性 意愿 责任心 努力度 勤奋
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用人单位筛选简历的标准
• 2、过长简历无作用
--“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生 一叠纸，中专生一摞纸”
--“那些又厚又长、不知所云的简历基本上 都不用看也不会看”
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用人单位筛选简历的标准
• 3、硬性指标要过硬 常见标准：
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（二）简历的制作
7、不要把简历放在附件里
（ 8、讲究投递时间 HR一般会在上午9点半左右以及下午两
点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、 周五看邮箱的几率稍大。）
9、一定要对网投做记录，以免接到面试通知还 不知道自己投的是哪个单位
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（三）信息收集
• 网络渠道为主
1、学校就业网（本校、外校） 2、招聘网站 3、行业网站（化工、电子、钢铁、汽车） 4、500强企业网站（三一、中联、千金） 5、政府网站
• 老师、学长 • 亲朋好友 • 报刊、电台
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（四）面试
• 面试前的准备工作
1、公司方面：企业概况、文化、岗 位。 2、个人方面：衣着打扮、心态调整、简历、 证书材料、问题设计、岗位认同、薪水标准、 面试结束语。
一、就业政策简介
就业政策：
1、 双向选择、自主择业 2、引导鼓励毕业生面向基层就业（特岗计 划、村官、选调生、三支一扶等）
3、提倡并积极扶持毕业生自主创业（SYIB 创业培训）
就业机制：
1、市场导向
2、政府调控 3、学校推荐 4、学生和用人单大学位毕业双生就向业选指导择课件
二、求职与择业
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四、六级英语证书 专业背景 学校名称 在校成绩
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用人单位筛选简历的标准
• 4、外企重视英语和学校 国内企业与外资企业关注度有一定区
别： 外资企业，更重视英语和学校。 国内企业，重视专业、在校成绩、科
技动手能力等。
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用人单位筛选简历的标准
• 5、总体印象重要，所学课程次要 很多简历上所列的课程，只有4%的
1、内容必须真实，如兴版理趣式想等的方最职面好位简是单是什分无么析，你边然 的框后目从标。专职业位、的技由能来、。经验、
2、目标一定明确 。 以一页纸为宜，基本信息以姓名、专业、
3、简单但要厚实。
电话、地址为主，要把自己的教育背景、 工作经验、能力优势都一一表达清楚。
4、采用倒叙方法。 5、所述经验有侧重。
经验能证明你有能力做好自己的 目标工作，能胜任自己的目标岗 位。
6、不同公司简历不同。
7、个人评价。
1、如贵公司有意面试，本人一定遵照所指定 的时日，前往拜访
8、结束语Байду номын сангаас典。
2、敬希阁下抽空惠予接见。 3、承蒙阁下的关怀和礼遇，至此表示感谢。
4、如贵公司愿意接见，我随时候教。
大学毕业5生、就敬业请指导贵课公件司对本人之应征惠予考虑，并请 赐函告知。
些重要项目。
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（二）简历的制作 五、简历查错歌 简历首查错别字，语句通顺在其次。 时间经历逻辑通，信息精准要三思。 不做假帐讲事实，前后标点要一致。 行距统一外观美，对齐功夫有人知。
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（二）简历的制作
六、电子简历(网络求职)
据智联招聘网2008年调查，通过人才网 站招聘的学生占33.6%，校园招聘占21.2%， 通过报刊、杂志的占4.4%，通过社会招聘的 占16.4%，学校推荐占4.5%，通过父母、亲朋 好友招聘的占13.4%。
（一）就业前准备：
1、自我总结。 能力、知识、性格、经历、职业倾向、
专业知识、行业认识 2、了解相应企业用人标准、人才观。 3、了解获得就业信息的渠道和方法。 4、了解相关法律知识，如劳动法、合同法。
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用人单位筛选简历的标准
• 1、人格品质（诚信） 富士康企业案例
选才标准： 操守 个性 意愿 责任心 勤奋
（二）简历的制作
二、简历制作注意事项
• 疏密有致，主次分明 • 控制在一页 • 字体适当 • 不要用框格 • 不要用学校的logo和名称作页眉 • 不要贴照片 • 使用时间逆序 • 纸张用80g的白色、奶白色纸开，激光黑
白打印（彩色、喷墨、复印都不可取） • 自己要反复阅读大。学毕业生就业指导课件
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面试经常提到的问题
1、导入性问题
我们这里难找吗？ 请你简要介绍一下你自己的情况。 你是从哪里知道我们企业的？ 你希望选择一个什么样的企业？ 介绍一下你以前的工作经历。 你喜欢一个什么样的工作？