人事综合管理系统设计
与实现
【摘要】互联网与计算机技术在获得飞速发展的同时，根据调查显示，以往对人力资源所进行的管理已经显现出其效能的低下，其具有的耗能较高的弱势已经日益凸显。
本篇研究分析的对人力资源进行系统管理的实施系统（简称“人事管理系统”），已把关系到绩效薪酬、组织结构与员工的基本信息等方面的因素进行了有机整合。
进而让人力资源的管理更加向智能化与信息化的方面大大向前迈进一步，也使管理水平获得了空前提升。
【关键词】人事；综合管理；系统设计；实现
企业规模不断拓展的过程中，企业员工的流动性亦相应增大。
就人事管理而言，以往的管理方式已经越来越凸显出其固有的弊端。
不仅其效能较低，而且实施管理的成本亦相应增大，让企业在人事管理上限于被动，问题表现不一而足。
本篇在人事管理数据库所具有的优势进行综合分析的前提下，结合互联网与计算机技术，搭建起了一个科学有效的平台，使之更好地服务于对人力资源进行综合管理。
针对现行的对考勤实施管理、对绩效与薪酬进行管理、对人员与组织结构等诸多管理资源进行有机整合。
这种整合让人力资源的管理不仅实现了自动化，而且实现了信息化，从而也使得人事进行管理的效率由此大幅提升。
1.系统基本构成及其功能
依据系统结构可将人力资源的管理架构区分为三大层次，主要表现在普通类型的用户、机构管理人员和系统的管理人员。
依据其功能模块进行划分，人力资源管理系统主要包括对信息实施发布、管理相关的统计信息、对绩效实施的考核、有关事项的审批、对日常的考勤实施的管理，也包括请假销假和对人员信息实施的管理等功能模块。
员工信息方面进行管理，其模块所涵盖的方面有：学历情况、职务与职称情况、部门的岗位情况、工作年限情况、员工的姓名与年龄情况，更包括每年都要发展变化的信息。
而这些信息需要依靠系统本身进行自动修正之外，其他的信息是需要管理人员通过进行日常维护来完成的。
关于请假与销假的管理模块，其作用在于对员工在请假与销假，包括日常加班等事项进行管理。
具体来讲，其功能主要表现在每年的休假、探亲假、妇女的产假，以及日常的事假与病假及其不同种类的请销假事项。
针对不同的请假销假事项，系统会依据各个不同的机构其不同的人事管理情况，对请假的不同期间进行自动运算，如果请假的申请是不合乎规定的，在系统里是不会得到确认的。
此外，此模式不能将值班与调整休息的功能添加进来。
对日常进行考勤管理的模块系对员工上班与下班情况实施考勤管理的功能模块，依据现在日常通用的，设计该模式有两种类型：一种类型为打卡设施为硬件，比方刷卡机与指纹机。
此类模块需要将程序的接口事先留出，以确保互通考勤方面的信息。
另一类为对签到单元进行设计，只要员工完成系统本身的客户端担任，其日常的考勤功能即可实现。
对于事项进行审批的模块，对人事申请与诸多请假事项进行审批及其他相关事项。
依不同级别的用户，区分为人事部门进行的审批与部门负责人所进行的审批两个层次的流程。
通过这样的方式，既能够避免因为由同一部门进行审核而出现权力过大，贪污腐败的问题；又能够让两个部门分工行事，提高工作效率的同时也能够让双方互相监督，以避免出现更多的问题。
对员工实施绩效考核的功能模块，主要在于完成考核结果的确定、绩效评价、薪酬管理等情况。
按功能之不同可具体分为两大类别，一类为系统本身自动进行处理的考核
方面的信息。
比方请假销假、日常考核、绩效薪酬、加班工资等。
另一类为考核结果，这是由人力资源管理部门确认的。
两大部分综合在一起，对员工的绩效考核就得出了相应的结果。
对信息实施发布的模块，是人力资源管理部门向外进行宣传的功能模块，其目的是发布人力资源管理相关动态与相关政策与法规等方面的文件。
而且通过这样一个板块
2.对系统的核心功能所进行的技术探析
以上系人力资源管理的基本框架构成，同时对主要功能模块加以介绍。
针对不同企业具有着不能的功能要求。
现对其重点模块在关键技术层面进行剖析如下：
2.1考勤接口设计的硬件方面
现在，市场上的考勤设施其主流方面主要囊括了刷卡、人脸识别与指纹识别这样几种情况。
此类设施的应用，传送考勤信息过程中可以区分为离线方式与实时方式。
对于实时传送，必须实行网络与设备相联，使考勤的信息能够在向后台进行传送时保持实时性。
对于这种类型，考勤模块管理需依据设施提供的厂家，对参数的信息接口进行设计。
通过将报文格式进行解析与传输，以此取得考勤结果。
地离线类型的设施，以U 盘和其他介质存储考勤结果。
通常情况下这种结果的体现为Excel的格式。
此种管理模块仅需要将其与Excel及数据库相连，即可获得有关考勤的信息。
MS SQL 和Excel的接口设计情况为：
Connect Interface{
Set corm一Server.CreateObject("ADODB.
Connection")
conn.Open "Driver=（Microsoft
Excel
Driver
(*.xls)};ReadOnly=O;DBQ="&Server.
MapPath("test.xls")
SQL--"select*from [sheetl$]"
}
2.2关于 Ajax技术的具体应用情况
Ajax(Asynchronous JavaScript AndXML )，系指对交互式的网页进行创建与应用所开发的一项技术。
通过进行Ajax技术的实施，系统会把前台所发送的命令和服务器之间进行数据交换。
然后，向前台程序反馈结果，让网页得到异步更新。
在人力资源的管理系统之中，因为系统后台查询的大量存在，对业务流程进行申请，实施流转审批，进行管理分级等相关事项。
这一过程，会广泛地应用Ajax这项技术。
通过调运机制深入了解Ajax，具体如下图1所示。
在此基础上，针对所返回的报文实施不同各类的解析，以此确保所需要的功能得以实现。
2.3对统计数据的功能进行设计
人力资源管理系统其信息数据方面的统计功能极其重要，它可以为公司或者内部的人力资源部门制定有关人力资源管理的相应政策与实施相关决策提供重要的依据。
必须直观地展示统计结果，还要注意使用好曲线图形、饼状图形与柱状图形的应用。
一些插件比如JGCharts专业插件、flash插件和基于JavaScript的图表插件等都是应该经常使用的工具。
这些专业插件的有效运用，不仅可以实现美观的效果，还具有较强的拓展性能等优势。
该项管理系统其核心为数据库，数据库的存在可以实现对数据实现查询和检索，对信息进行存储等项功能。
着眼于开发的成本支出与所具有的功能属性，对人力资源实施管理时，需要应用微软MS SQL，并将其当作系统的数据库。
其基础数据表主要有信息统计、考核、管理员、权限信息、申请与员工信息表等表格。
结语
本篇重点介绍了人力资源管理系统的功能与架构，从而详尽地研究了管理系统的核心技术环节，以及投入与应用环节。
通过整合已有的资源，促进人力资源在管理上向信息化的目标实现跨越。
而接下来需要进行的是深入挖掘与剖析相关的数据信息，以此促进有价值的信息在最大程度上、在更深的层次上得到充分利用，而通过这样一种方式，则能够最大程度发挥管理系统的效用，推动工作效率的进一步的提升。
参考文献：
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