有限公司股权激励

协议书

科技有限公司

股权激励协议书

甲方：技有限公司（公司）

乙方：（员工）

甲乙双方本着自愿、平等的原则，为建立健全X西XX科技有限公司的利益分配体系，更加激励和提高员工的积极性、稳定性，进一步加强员工的主人翁意识，使企业利益、员工利益实现共同发展，特达成以下协议。

一、乙方

乙方必须是甲方要求的员工，对甲方整体业绩和持续发展有重要影响的管理和核心人员，经甲方认可方可入股。

二、股份的性质

（一）本协议中涉及的股份为分红股份，仅具有分红的权利，不得继承，不得转让，乙方离开甲方或者退出本协议，股份即由甲方自动收回。

（二）该股份享受甲方该年度净利润的受益权，可以参与分红。

（三）该股份享受甲方经营状况的部分知情权。

（四）该股份不享受甲方的管理权、决策权，管理权、决策权由甲方按职务分配。

（五）该股份是甲方给予在职员工的激励，受益权仅限于X西XX科技有限公司在职员工。

三、甲方的权利及义务

（一）甲方的权利

1．甲方有权要求乙方按其所聘岗位的职责要求做好工作，若乙方不能胜任岗位要求，经甲方批准，可以调整乙方的岗位，股权激励权益根据“激励和岗位对等”原则处理。

2．若乙方因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、违反竞业限制、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉，经甲方批准，可以取消乙方尚未实现的股权激励权益，并有向乙方要求赔偿其给甲方造成的损失的权利。

3.甲方拥有公司所有事项的表决权和决策权，乙方拥有建议权。

4.乙方未经甲方同意，不得以甲方名义对外借款或者担保，否则视为个人债务，乙方自行承担。

（二）甲方的义务

1．向乙方公布盈利情况。

2．向乙方发放本办法规定的股权激励权益金额。

四、乙方的权利及义务

（一）乙方应勤勉尽责、恪守职业道德，为甲方的发展做出贡献。

（二）乙方在本协议期限内以及离开甲方或者从甲方离职之后的两年内，不得与任何人、企业、团队做与甲方行业相同、相似、相竞争的盈利性投资、经营、工作等。

（三）乙方不得将该股权拍卖、抵债。

（四）乙方因本方案获得的收益，应按国家税法规定缴纳相关税费。

（五）乙方按照入股金额为限承担甲方的经营风险。

五、入股政策

（一）入股的性质：分红股（分红权）。

（二）持股平台：X技有限公司

股份100%由X有限公司持有。

（三）股金缴纳方式：一次性全款。乙方应该在本协议签订时一次性足额向甲方指定账户缴纳本协议约定的入股金。

（四）总股份股，其中赠送岗位股股，公司配赠股份股，本人认购股份股，工龄为年，工龄折扣为折，实缴金额元。

（五）岗位级别与股权配比标准：

1.岗位级别越高，可享受的股份数量越多。

2.以上折扣均为乙方首次购买时赠送，乙方放弃首次购买机会后,在第二次购买时折扣取消，具体情况视当时情况而定。

注：部分岗位和部分特殊人员第一次可根据实际情况稍作调整。

六、请假与分红

乙方分红周期内的请假与分红权益按照以下方式进行：

（一）累计一年内请事假在二十天内的可全额分红，超出二十天不足二十五天，享受正常分红的80%，超出二十五天不足三十天，享受正常分红的50%，请事假超出三十天的取消分红。

（二）统一假期不计算在内，产假期间不享有分红，回来后继续享有分红，分红量按照上班天数平均计算，其它假期按照公司规定执行。

七、分红及政策

（一）分红规定

1.分红计算办法：乙方按本人股份数量享受分红。

2.每个分红周期的净利润分红按照70%、30%的原则分两次予以分红，例：第一次分红实际按照第一个分红周期的70%进行分红，第二次分红发放第一个分红周期的30%和第二个分红周期的70%，第三次分红发放第二个分红周期的30%和第三个分红周期的70%，以此类推。

3.每个月召开一次股东大会，并向股东公布公司经营情况及净利润的情况。

4.财务周期：7月1日-次年6月30日，1年为一个财务周期。

5.分红周期：1年分红一次。

6.分红时间：分红周期结束后，次月28日发放。

7.每年股东分红金额的5%进入公司的爱心救助基金池，本基金仅针对股东，具体救助标准由公司另行制定。

8.窗口期：指董事会确定的每年集中办理股权相关事项（授予、兑现等）的特定时期，一般为财务周期结束后次月的15号-30号，每年一个窗口期，窗口期为每年的【7】月【15】日至【7】月【30】日。

9.甲方净利润＝收入-成本

成本包括：工人工资、房租、水电气杂费、经营费用、固定资产折旧、税费等。

甲方的净利润以甲方和乙方共同认可的财务报表为准。

10.股东购房购车基金

乙方自入股并签订本协议满3年后，甲方补助购房购车基金，根据各岗位具体补助金额如下：

（1）客户经理/后勤人员：一年基础工资的50％；

（2）技术工程师：一年基础工资的60％；

（3）部门部长：一年基础工资的70％；

（4）总监级别：一年基础工资的80％；

（5）总经理/副总：一年基础工资的90％。

乙方享受上述购房购车补助基金的前提是：

乙方全额认购股份才能享受，签订本协议后3年内退出的股东（包括公司辞退）不享受购房购车补助基金，入股并签订本协议满3年后，每增加一年，上述补助比例相应增加5%（最高封顶100%）。

（二）岗位调动与分红

合约期间，股东出现岗位调动者，岗位调动当天，股东必须按照新的岗位增加或减少股份，分红取平均值；股东减少股份的：股金按原价退；股东增加股份的：按照正常标准认购；股东降股后再次增加股份者：仍需按照正常标准认购。乙方岗位调动变更股权份额的，应签订本协议的补充协议加以约定。

（三）考核

1.甲方净利润增长率考核

甲方净利润为盈利状态时方能为乙方分红，若甲方净利润为负数或者甲方处于亏损状态，甲方不为股东分红，乙方不享受分红。

2.乙方业绩指标考核

乙方需要满足自身所在岗位的岗位业绩要求方能获得分红。甲方有权根据甲方发展状况设定乙方所在岗位的业绩要求。

3.分红发放条件

甲乙双方各自满足甲方净利润增长率考核以及乙方本身业绩指标考核时，乙方可享受分红。

八、财务与账目

（一）看账时间：技有限公司-分红前第五天

（二）看账范围：乙方仅可以看自己入股的账目。

（三）看账方式：乙方在看账过程中可以观看、询问，但不可将财务数据带走、拍照、复印。乙方有疑问可反映给部门负责人,由部门负责人统一向财务人员咨询。

九、锁定期

（一）时间：2年，锁定期内乙方不允许退股。

（二）若乙方要求退股，乙方向甲方申请，甲方同意后可退出。

（三）锁定期内如果出现正常离职，自乙方离开公司之日起，2个月期满股金予以退还，期满后10天内股金退还到位。锁定期内如果出现不正常离职，即未向甲方办理