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仁庄小学教师绩效考核方案
为进一步规范我校教职工奖励性绩效工资分配发放,调动教职工工作积极性,促进教育教学质量的提高。
特制定本考核细则(下简称《考核细则》)。
一、指导思想
1.2.四、绩效考核内容及分值
(一)师德师风考核评分(满分评10分):
遵纪守法,勤奋敬业,服从领导安排,无埋怨情绪和有良好的职业道德;关爱学生,努力完成教学工作或本职工作等(根据《师德考核细则》(试行)评分。
仁庄小学教师师德考核量化细则
本项说明:
迟到、早退每2次当一节,每7节当缺席1天。
(三)教育教学过程评分(专任教师满分评45分,非专任教师满分评35分):
⑸其他违反法纪、法规或严重违反校规校纪,损坏教师形象和学校声誉行为者。
⑹涉及上级规定的计划生育、社会治安综合治理、党风廉政建设、安全管理等一票否决事项者。
八、其他事项
1.本细则作为全镇各小学绩效考核指导方向,各小学务必根据各小学实际情况细化考核细则。
2.实施考核的全过程要公开透明,随时接受教职工的监督和质询。
考评的各项依据必须有原始依据印证,考核评分结果要在本校进行公示,公示期限不得少于3天。
3.
4.
5.
过。
十、在实施过程中,如有异议(或不妥之处),可通过正当渠道向镇中心校或市教育局申诉,最终解释权由镇中心校负责。
十一、本《细则》自2015年秋季期起实施。
二○一五年十一月六日。