岗位聘用实施方案本方案仅供参考, 各单位应根据各自实际制定岗位聘用实施办法鄂XX 字[ ]X 号签发人: XX关于《鄂尔多斯市XXXX岗位聘用实施方案》的请示市人事局:《鄂尔多斯市XXXX 岗位聘用实施方案》经我单位聘用工作人员领导小组认真研究决定后, 已征求广大干部职工意见, 现随文上报, 请审示批复。
鄂尔多斯市XXXX资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。
鄂尔多斯市XXXX 岗位聘用实施方案一、指导思想以邓小平理论、”三个代表”重要思想、科学发展观为指导思想, 按照岗位设置科学、职务能上能下、待遇能高能低、运行管理规范的改革方向, 建立适合我xx 工作人员特点的岗位管理制度, 逐步实现由身份管理向岗位管理转变, 充分调动干部职工的工作积极性, 促进xxx 工作不断发展。
二、岗位聘用的依据和基本原则（一）、依据根据鄂人发[ ]231 号、《关于鄂尔多斯市XXXX 岗位设置方案的批复》等文件精神, 按照人事部门核准的鄂尔多斯市XXXX 的岗位总量, 结合本单位具体情况制定本实施方案。
（二）基本原则坚持科学高效、以编定岗、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、按岗取酬、合同管理、人岗相宜、责权明确、公开平等、竞争择优的原则。
三、强化组织领导为了圆满完成xxxx 工作人员聘用工作, 在聘用工作中充分体现公开、公正、平等、竞争、择优的原则，我XX成立”鄂尔多斯市XXXX 工作人员聘用工作领导小组” （以下简称聘用领导小组） , 全面负责完成本次工作人员聘用工作, 确保聘用工作坚持原则、坚持政策、顺利实施。
四、人员聘用基本要求凡参加本次聘用的人员要具备以下基本要求:（一）坚持中国共产党的领导, 拥护党的方针、政策;（二）遵守宪法和国家法律法规;（三）具有良好的品行、热爱本职工作;（四）具有与所聘岗位相适应的文化程度、管理水平和能力、专业技术知识和已评为相应的职称、技术等级资格;（五）具有适应本工作岗位健康的身体条件;（六）上年度考核为称职以上者。
五、各类岗位任职、聘用办法（一）、管理岗位在人事部门核准的五级、六级、七级、八级职员岗位数内, 依据有关部门的任（聘）职文件精神聘用。
（二）、专业技术岗位1 、具体任职条件（ 1）专业技术三级岗位（正高级）地区级学科骨干, 具有较高水平的xxxx 专业知识和理论水平, 全面了解和掌握xxxx 工作, 是本行业学术、学科骨干, 能够组织指导完成专业技术项目研究、推广和应用, 并已取得xxx 研究员资格人员。
（ 2）专业技术四级岗位（正高级）一般正高级人员, 具有xxxx 专业知识和理论水平, 全面了解和掌握xxxx 工作, 是本行业学术、学科领头人, 能够组织指导完成专业技术项目研究、推广和应用, 并已取得xxx 研究员资格人员。
（ 3）专业技术五级岗位（副高级）主要技术骨干, 能独立承担学科项目的专题研究工作, 能组织、指导中级以下专业技术人员开展相关xxxx 工作, 并已取得副高级专业技术资格人员。
（ 4）专业技术六级岗位（副高级）重要技术骨干, 能独立承担学科项目的专题研究工作, 能组织、指导中级以下专业技术人员开展相关xxxx 工作, 并已取得副高级专业技术资格人员。
（ 5）专业技术七级岗位（副高级）一般副高级人员, 能独立承担学科项目的专题研究工作, 能组织、指导中级以下专业技术人员开展相关xxxx 工作, 并已取得副高级专业技术资格人员。
（ 6）专业技术八级、九级、十级岗位（中级）能够协助副高级以上专业技术人员完成xx 科研、xx 工作, 有较强的xxxx 能力, 并已取得中级专业技术资格人员。
（ 7）专业技术十一级、十二级岗位（初级）可协助中级以上专业技术人员完成相关的项目推广应用工作, 能完成xxxx 工作中的一些基础性工作, 并已取得初级专业技术资格人员。
（二）、工勤技能岗位（ 1）工勤技能一级、二级岗位（高级技师、技师）具有本专业（工种）较高的专业理论, 有高超专业技能和综合操作的技能, 并了解和掌握相关专业（工种）的知识和操作技能; 解决本专业（工种）高难度生产技术问题等方面成绩显著; 具有传授技艺, 培训、指导技术工人的能力, 能够坚持正常生产工作, 分别取得工勤技能一级、二级资格人员。
（ 2）工勤技能三级、四级、五级岗位（高级工、中级工、初级工）具有较丰富的实践经验, 能较熟练地掌握本工种相应技术操作, 经过有关部门组织的相关工人技术等级考核, 并分别取得工勤技能三级、四级、五级资格人员。
2 、岗位指标的确定根据人事局《关于鄂尔多斯市XXXX 岗位设置方案的批复》（鄂人函）[ ]X 号文件确定的各类岗位指标, 结合本单位的具体实际, 考虑本行业的特点, 按市人事局给我xx 分配各类岗位的比例确定具体的岗位指标。
经领导小组研究决定并公布具体的岗位指资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。
标和岗位说明书, 应聘者根据岗位指标和岗位说明书的要求进行申报和应聘。
3 、聘用方法在人事部门核准的专业技术岗位、工勤技能岗位职数内, 依据个人申报, 对具有相应专业技术资格、工人技术等级资格人员, 根据个人取得职称、技术等级年限、从事本专业工作时间、德、能、绩（以单位《干部职工考核实施办法》的考核内容为主）评定与本次演讲答辩水平进行综合评价打分, 按照”高分优先、择优录取”的原则, 分农、牧、其它类不同行业分别排队, 依次进档, 最终确定各等级人选。
具体办法是:（ 1）资历分值（年限均按毛年算） : a、工龄有一年得1分;b、已聘用的相应专业技术职称、工勤技能等级时间有一年得1 分;c、已取得高一级专业技术（工勤技能）资格的未聘在岗人员, 有一年得0.5分; d、已具备档次高一档的任职条件, 欲聘低一档岗位的低一档加10 分。
（ 2）业绩和演讲答辩分值: 工作根据任现职以来— 6 月30 日的业绩和近三年的表现, 进行统计和答辩打分。
近三年德、能、勤、绩评定与演讲答辩, 由领导小组代表（ 6人）、群众代表（ 2 人）、上级组织代表（ 1人）和外聘代表（ 2人）共同组成11人的评委会根据答辩情况集体打分。
用有效证据能够说明的业绩, 由工作人员进行统计记分。
其中包括:A、获奖情况：任现职以来获得国家级科技进步奖、科技成果奖、丰收奖一项得5分; 获得国家专利一项得4分; 获得省、部级奖、农作物（动物）品种经过自治区审认定的项目每一项得2分; 获得市、厅级奖一项得2分, 凡属第一完成人的每一项另加2分; 获得市、厅级以上单位颁发的各类证书、奖牌等荣誉奖励, 有一资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。
项得 2 分（参加各类博览会、展览会所获奖项均按荣誉奖励计分, 有一项得 2 分）。
任现职前每一奖项按任现职的30%计分。
B、发表论文（论著）情况: 任现职以来在国家级机关（国家部委及所属单位主管或主办的）正式刊物上发表论文（论著）一篇得3 分; 在省、市、自治区级机关正式刊物发表论文（论著） , 各类学术会、研讨会正式出版的论文集（无发表刊号不记分数） , 有一篇得2分, 是第一作者另加1分;任现职前每发表一篇论文（论著）按任现职的30%计分。
C、在岗（－）情况: 出满勤（包括公派人员） 10分, 缺勤（包括请假和非公派外出人员）按比例扣分; 坚守工作岗位, 完成本职工作加2分; 在欲聘专业技术岗位（工勤技能岗位）已工作二年以上的加2分; 在欲聘岗位主持相应的专业科研项目一年以上的加2分, 不足二年按比例记分; 年度考核称职的有一年加1分, 年度考核优秀的有一年加 2 分;D、演讲答辩情况进行现场评分: 满分为10分;（ 3）聘用规则:a、从高分值到低分值聘用到相对应的职级岗位, 在同一职称内由高一级别到低一级别岗位聘任;b、如在同职级出现相同分值且需进行取舍的, 由聘用领导小组研究决定取舍;c、已取得职称资格但未经聘用的人员, 新聘与取得资格相应的岗位, 只能申报和聘用该档次的最低职级;六、聘任程序（一）、公示与公布: 期限5天、1、按照鄂人函[ ]X 号《关于鄂尔多斯市XXXX 岗位设置方案的批复》意见和单位的具体实际, 公示岗位数量和岗位任职要求。
2、公布《鄂尔多斯市XXXX 岗位聘用实施方案》, 符合相应职位任职条件的人员。
（二）反馈意见: 在公示期内, 以书面形式提出意见, 交领导小组办公室, 领导小组进行研究修订。
（三）聘用程序1、根据市人事局核准的岗位总量、岗位结构和岗位等级, 由本人对本次聘用基本条件, 提出书面报名申请,2、资格审查: 领导小组办公室根据各岗位的资格条件, 对报名人员的条件进行资格审查, 对经过资格审查的人员进行公示 3 天, 资格审查无异议者进入答辩评审;3、演讲答辩及民主测评（以—年度考核为民主测评依据）在评审委员会主任的主持下, 按照岗位总量、岗位结构、岗位等级, 由高到低进行答辩和评分。
答辩内容包括近年来的工作总结、主要业绩、存在问题、被聘任后如何开展工作及努力的方向等, 同时回答评委提出的其它问题。
4、拟定人选领导小组根据竞聘得分、任职资格、民主测评等情况进行综合评议, 择优确定拟聘人选名单;5、审核认定各岗位人员初步确定后, 在本xx 范围内进行公示, 时间为5天, 公示无异议则填写相关的岗位聘用人员情况表, 经局事业单位岗位聘用领导小组审核同意后, 报市人事部门审核认定;（四）聘用合同期限单位工作人员首次签订聘用合同原则上为5年, 年龄距国家规定的退休年龄已不足5年的人员, 本人提出签订聘用至退休年龄合同的, 院内酌情与其签订聘用至该人员到达退休年龄的长期合同;（五）办理聘用手续资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。
资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。
根据人事部门审核认定的聘用结果, 由单位领导和受聘人签订聘用合同, 并到人事部门办理聘用合同签订手续;（六）兑现工资待遇持人事部门认定的聘用通知书及聘用合同书, 到工资管理部门办理工资调整手续, 新工资从审核认定之日的下一个月起执行。
七、聘任人员（一）管理岗位XX, 管理岗位五级xx 长兼xx 研究员四级XX, 管理岗位七级xx 长兼xx 研究员四级XX, 管理八级XX, 科员九级过渡性聘用:XX, 管理岗七级（二）专业技术岗位:XX, 专业技术岗位五级（高级xx 师）XX, 专业技术岗位六级（高级xx 师）XX, 专业技术岗位七级（副研究员）XX, 专业技术岗位八级（ xx 师）XX, 专业技术岗位十一级（助理xx 师）XX, 专业技术岗位十三级（技术员）过渡性聘用:XX, 专业技术岗位五级（三）工勤技能岗位:XX, 工勤技能岗高级工XX, 工勤技能岗中级工XX, 工勤技能岗初级工XX ，工勤技能岗普工岗位过渡性聘用:XX, 工勤技能岗技师鄂尔多斯市XXXX二0 一0年X月X日9。