中健易康企业治理体系程序文件
中健易康培训管理办法
编号 _ EK-HR5-11-11
版号 _ 2007-A
编制 _________________________
审核 _________________________ 批准 _________________________
2007年6月8日公布2007年6月8日实施
中健易康培训治理方法
1 目的
为了提高中健易康职员的综合素养，发挥每一个人的潜在能力，以适应市场竞争和公司进展，特指定本方法。

2 适应范围
本方法适应于中健易康所有职员的培训。

3 工作流程
3.1 培训的种类
3.1.1 新职员的定向培训
新职员的定向培训，要紧针对新加盟职员的一种综合性培训。

3.1.1.1 要紧内容
a公司简介、公司进展史、公司组织结构、企业文化以及职员守则；
b中健易康礼仪规范
c 产品知识、公司业务。

3.1.1.2 培训方式
a 集中传授；
b 主管指定：老职员“传、帮、带”。

3.1.1.3 培训时刻
新职员培训时刻为3-7天，按课程表安排执行。

3.1.1.4 培训组织/职责
由人力资源部具体负责，相关部门协助进行。

3.1.1.5 规定
a新职员在职前培训时，填写“新职员培训签到表”和“新职员培训承诺书”。

b新职员培训需在职员报到之日起一个月完成，无专门不能推迟。