工资协议

企业方（全称）：xxxxx责任公司

工会方（全称）：xxxxx责任公司工会委员会

为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《工资集体协商办法》、《xxx市企业工资支付办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和工会方平等协商，提交职工代表大会（或职工大会）讨论审议，签订本工资协议。

一、协议期限：年月日起至年月日止

二、职工年度平均工资水平及调整幅度

1、根据企业实际情况，参照原有工资水平等因素，经协商一致，执行xxx市最低工资标准规定。

2、调整幅度：协议期间，职工年度平均工资水平与上一年比较：降

幅%，工作时间调整为做五休二，若市场情况发生变化，则此调整幅度可随时予以调整。

三、工资支付办法：以货币形式按月足额发放给职工本人。每月日为发放日，如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。

四、企业安排职工加班加点，应与职工和工会协商，并按《劳动法》规定支付加班加点工资。计发加班加点工资的基数按照国家、上海市的有关规定确定。

五、企业不得克扣职工工资。有下列情况之一的，企业可以代扣工资：（一）代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税；

（二）代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

六、职工因本人原因给企业造成经济损失，企业依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过该职工当月工资收入的20% ，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。七、依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议，如需要变更须双方协商一致。

八、职工和企业双方均可在原工资协议期满前日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接。

九、本协议由双方签章并经区劳动和社会保障行政部门审核后生效。

十、本协议正本一式五份，双方各执一份，区劳动保障局、区、镇工会各一份。

企业（盖章）企业工会（盖章）（法定代表人）（工会主席）年月日年月日