集体合同的变更和终止

集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律的相关规定，就劳动报酬以及工作时间等事项通过集体协商签订的书面协议，集体合同是协调劳动关系和保护劳动者权益的重要手段，目前来说，集体合同主要是由劳动者工会与事业单位所签订。

集体合同的订立则是指劳动者工会与企事业单位之间，为规定用人单位和全体职工的权利义务而依法就集体合同条款经过协商一致，确立集体合同关系的法律行为，经双方代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应提交全体职工讨论，只要全体职工半数以上同意，则集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

集体合同的变更是指集体合同生效后尚未履行完毕之前，由于主客观情况发生变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原集体合同进行修改或增删的法律行为，倘若经双方协商协商一致，也可以变更或解除集体合同或专项集体合同。

一般来说，当用人单位因被兼并或者破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行，或者因不可抗力致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行，亦或者集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现时，就可变更或解除集体合同或专项集体合同。

集体合同的终止是指因某种法律事实的发生而导致集体合同法律关系消灭。集体合同或专项集体合同期限一般为一到三年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止，集体合同或专项集体合同期满前三个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方当事人签字之日起十日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动相关部门进行审查，劳动部门自收到文本之日起十五日内未提出异议的，则集体合同或专项集体合同即行生效。