用人单位名称（或个人）：__________________ （以下称甲方）

地址：_______________________________________________________ 法定代表人或主要负责人：___________________________________ 劳动者姓名：_______________________ （以下称乙方）

姓别：___________ 出生年月：________________________________ 身份证号码：_____________________________________

家庭住址：___________________________

联系方式：_______________ 固定电话，_________ （移动电话）鉴于甲方愿意聘用乙方为全日制劳动合同制员工。

鉴于乙方愿意接受甲方上述聘用。

甲、乙双方就劳动关系得建立及其权利义务等事宜，根据

《中华人民共与国劳动合同法》及有关得劳动法律、法规、行政规章与企业依法制定得规章制度，遵循自愿、平等、协商一致得原则，一致同意订立本劳动合同，共同信守合同所列条款，并确认为解决争议得依据。

一、合同期限

本合同期限为年，自—年—月—日起至—年—月日止。试用期为—月，自—年—月—日起至—年—月—日止。

本合同期满或合同终止条件出现即终止执行。一方要求续

订合同，须在合同期满前三十日提出书面申请，经双方协商同

意，可以办理续订合同手续。

二、工作任务

甲方根据工作需要，安排乙方在 _________________ 岗位，从

事___________________________ 工作（工种），并为乙方提供必要得工作条件与工作手段；乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务与责

任制要求完成规定得数量、质量指标与任务。

在聘用期内，甲方可以根据工作需要与乙方协商后，调整乙方得工作岗位。

三、工作休息时间

根据技术特点，月工作时间为25 天以上，甲方根据管理特点，可实行其她工作与休息方法。甲方需要延长工作时间应征得乙方同意，并严格按《中华人民共与国劳动合同法》有关规定执行。如乙方原因请假超过5 天，则按照相应规定扣除工资。

四、劳动报酬甲方根据乙方所在岗位及技能水平、劳动成果与工作表现等情况，按有关政策规定每月按元/月支付乙方劳动报酬，

保底方量方，超出部门每方按照元一方另行计算。

五、劳动纪律甲方应执行国家、省及本地区劳动纪律方面得规定。乙方应遵守劳动纪律与甲方依法制定得各项规章制度，严格遵守公司企业安全技术操作规程。严禁各种偷盗行为。

六、变更、解除劳动合同得条件

1、在下列情况下，甲、乙双方可以变更合同得相关内容。

①甲方因工作需要，调整乙方工作岗位；

②本合同订立时所依据得法律、法规、政策修改或废止；

③岗位工作标准变更；

④隶属关系变更。

2、在下列情况下，甲方可以解除聘用合同：

①乙方在试用期间被证明不符合录用条件得；

②乙方严重违反劳动纪律、违反规章制度；

③乙方系特种作业人员，因自身原因违章作业或造成物损

五千元以上事故得，除给予经济处罚与处分外，甲方还可随时解除合同。

④乙方被依法追究刑事责任得或劳动教养得；

⑤乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工

作，也不能从事由甲方另行安排得工作；

⑥乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任得；

⑦本合同订立时得客观情况发生重大变化，致使原聘用合

同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议得；

⑧甲方濒临破产，生产经营状况发生严重困难，达到当地政府规定得严重困难企业标准，确需裁减人员得。

依⑤、⑥、⑦、⑧项解除劳动合同得，需提前一个月以书

面形式通知乙方。

3、下列情况下，甲方不得解除聘用合同：

①合同期限未满，又不符合上述解除合同条件得；

②乙方患病或者负伤，在规定得医疗期内得；

③女职工在孕期、产期、哺乳期内得；

④法律、法规规定得其她情形。

4、下列情况下，乙方可以解除聘用合同：

①在试用期内得；

②甲方对乙方使用不当致使其不能履行岗位职责或工作；

③甲方不按规定支付乙方得报酬或不按规定给予乙方应享

受得待遇；

④符合国家其她规定条件得；

5、经甲、乙双方协商一致，可以解除聘用合同。

七、双方约定得其它事项

1、乙方在下列情况下，对甲方造成经济损失得，应当承担

赔偿责任；

①乙方尚未与甲方解除聘用合同，而又与另一用人单位签订聘用

合同得；

②乙方违反本合同规定得条件解除聘用合同或违反甲方有关管理及生产技术档案、资料等保密事项得。

2、经甲、乙双方协商一致，可以解除聘用合同。但乙方应偿还甲方为其提供得劳动工具、办公用品、通讯工具及其它公司财产。

八、违约责任甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失得，须承担违约责任，具体赔偿数额根据法律、法规与给对方造成经济损失得程度确定。

九、争议处理甲乙双方因履行聘用合同发生争议得，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60 日内向有管辖权得劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服得，可以自收到仲裁裁决之日起15 日内向甲方所在地得基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决得，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

十、其她事项本合同未尽事宜参照国家、省、市有关规定办理。

十一、签章及鉴证

甲方（签章）：乙方（签章）：

单位公章：

法定代表人签章：

年月日年月日

十三、聘用合同续签书

经甲、乙双方协商一致，同意于 _____________ 年_________ 月日续签_______ 年_______ 月_______ 日双方签订得聘用合同（编号：）。原聘用合同书内容不变，续签合同期限从

年_______ 月_______ 日至________ 年 _______ 月_______ 日止。

甲、乙双方补充约定如下事项：

1、_____________________________________________________

2、_____________________________________________________