实施精细化人力资源管理目标和措施
方案
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2020年4月19日
实施精细化人力资源管理目标和措施方案
为贯彻落实公司关于以ERP为主线，以财务管理为中心，以生产管理、物资管理、销售管理、人力资源管理等为基础，全面加强企业精细化管理的要求，结合公司发展战略和未来五年人力资源规划报告，特制定实施精细化人力资源管理的目标及措施。

经过细读、深思公司下发的《关于推进企业精细化管理的实施意见》，我认为该实施意见抓到了精细化管理的命门，是各单位工作的标准和方向。

现根据人力资源管理本身所运用的“选、育、用、留”四块工作进行阐述，结合当前人力资源管理中存在的问题设定目标及解决措施。

具体工作主要涉及到人力资源规划、招聘录用、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理及员工职业生涯管理等，应该作为一个项目逐步推进、实施。

以下将分别从人力资源管理现存的问题、未来发展目标及各项工作细分项目、设定目标、解决措施等展开说明。

一、人力资源管理当前存在的问题
近几年阳光纸业对人力资源非常重视，但在人力资源管理方面基础仍相对薄弱，公司在人力资源管理方面缺乏一整套从招聘、培训、考核、晋级生档、职业生涯规划及配套激励措施等系统化的解决方案，存在的主要问题具体见下表。

表一：人力资源管理现存的问题、主要表现及可能的影响
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二、解决措施
为确保精细化的人力资源管理方案符合当前及未来发展需要并得到有效实施，针对以上发现的人力资源管理中存在的问题，结合《精细化管理实施意见》，制定提纲性精细化管理落地方案。

1、细化人力资管理制度流程和工作标准。

1.1 熟记并理解部门职责、岗位职责。

经过重复开会讨论和培训学习来强化对部门职责、岗位职责的认识，让管理、服务的触角伸到职责所涉及的方方面面。

1.2 在11月、12月份两个月的流程制度试运行的基础上，修改完善人力资源管理制度流程，并在以后的工作中随时完善、更新。

2、管理精细化。

1.1 在办公室推行“6s”管理、看板管理、可视化管理等精细化管理方法。

经过人的规范化、事的流程化、物的定置化，提高效率、保证质量，使工作环境整洁有序，提高员工素养和企业形象。

3、做好精细化管理理念的培训工作。

1.1 北大纵横咨询管理项目的一系列培训。

1.2 在北大纵横咨询项目的基础上，以精细化管理实施意见为指导，挑选一本/套精细化管理的书籍，经过自学、内培、考试等手段不断将精细化管理活动推向深入。

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2020年4月19日。