深圳市宝安区
（计件制员工专用）
甲方（用人单位）：乙方（员工）：名称：姓名：
地址：性别：
法定代表人：身份证号码：联系人：地址:
联系电话：联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，以共同遵守执行。
一、合同期限
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。
1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起。
（二）甲乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）。
1、无试用期。
2、试用期从年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点
乙方的工作内容（岗位或工种）为，乙方的工作地点为发斯特公司及发斯特控股子公司。
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方同意按标准工时制确定乙方工作时间，即每日工作8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一日。但因甲方生产旺季需要、乙方同意自愿延长加班时间（以加班申请表为准）不受此限制。
（二）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
四、劳动报酬
（一）乙方工资实行计件制工资，此工资不得低于深圳市最低工资标准并已包含加班费。
（二）乙方试用期工资可能存在计时工资，计时时间由甲方根据生产实际情况确定（详见工资核定单），计时工资以深圳市最低工资标准计算。
（三）甲方给乙方发放工资的时间为每月22日前。如遇节假日或休息日，应提前或顺
延到最近的工作日支付。
五、社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。但乙方经甲方多次动员仍自愿承诺放弃相关社保购买的，公司不承担事后争议责任。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按《劳动法》和《劳动合同法》的规定给予乙方医疗期和医疗期待遇。
（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。但乙方不按规定佩戴劳动防护用具对身体健康造成伤害而事后向公司追责的，公司不承担任何责任，具体以甲方劳动保护检查记录情况为准。
（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
（三）甲方对可能产生职业危害的岗位人员，每年组织乙方健康检查1次。
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命的安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
七、规章制度
（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。对不按法律规定程序提请诉求而无故罢工、怠工的，可作无赔（补）偿辞退处理。
（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
八、合同的变更、解除、终止
（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。
（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。
（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。
九、经济补偿金的发放
解除或者终止本合同，经济补偿金的发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。
十、合同解除和终止手续
甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
十一、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十二、双方认为需要约定的其他事项：
1、合同期间，如甲方无合理理由辞退乙方，甲方需按《劳动合同法》视乙方工作年限给予平均月薪的相应补偿。
2、合同期内，乙方试用期内辞职，需提前三日申请；试用期满需提前三十日申请，否则甲方有权拒绝支付乙方辞工工资。
3、如乙方不符合甲方相关岗位要求时，甲方可根据公司发展需要，对乙方进行必要的岗位调遣，薪酬保持不变。
4、乙方的法定假日工资、带薪年假、婚假、产假、丧假按深圳市最低工资标准发放。
5、如有记大过一次而再违反规章制度的，可作无赔（补）偿辞退处理。
6、甲方因经营需要搬到其它地址经营，乙方不愿前往可申请辞职，甲方不得扣发辞工工资，但甲方也不需支付赔（补）偿金给乙方。
十三、其它
（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章）乙方：（签名）
法定代表人：
（主要负责人）
年月日年月日
劳动合同 甲方: 乙方: ,身份证号码: 地址 : 住址: ,联系方式: 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章制度，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。 第一条本劳动合同为固定期限合同，期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日。 第二条乙方的工作内容为：，具体的工作要求以《职位说明书》为准，乙方的录用条件及岗位能力必须具有完成最低每月计件工资的能力。甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。 第三条本合同的工资计发形式为计件工资，乙方的月工资总收入为计件工资单价乘于当月完工件数减去次品件数，具体计件工资标准双方签订补充协议。甲方根据国家及地方政府有关规定，代扣代缴乙方个人所得税及社会保险费用。 第四条甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。 第五条乙方所在岗位执行标准工时制，工作时间统一为：。 第六条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第七条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第八条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 第九条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。 第十条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。 第十一条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 第十二条甲方按照法律法规规定为乙方提供福利待遇。 第十三条甲方制订了《员工手册》，乙方已经知晓所有制度内容。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。
快递公司劳动合同 甲方：______________________________________________ 地址: ______________________________________________ 电话:_____________________传真:_____________________ 乙方:_____________________联系电话:_________________ 证件号码:___________________________________________ 家庭地址:___________________________________________ 甲方是中国快递网络在县唯一授权的快递网络经 营权的经营商，主要经营国内国际快件的快件速递业务，因业务发展需要，经甲 乙双方充分协商，甲方同意以雇用形式聘请乙方为甲方单位员工，并根据《中华 人民共和国劳动法》的有关规定，就双方的雇用劳务关系达成以下合同条款，供 甲乙双方共同信守： 一、甲方权利和义务 甲方权利： 合同期内，甲方即为乙方的工作内容管理者，有权对乙方在甲方规定的工作 时间内的工作行为进行监督管理，并对乙方因违反甲方公司所制定的各项管理制 度的行为进行处理。同时，甲方有权按照甲方制定的奖惩制度对乙方违反制度的 行为进行行政罚款。 合同期内，甲方有权根据业务经营需要以及乙方身体健康情况，临时变更乙 方的工作岗位（工种）和工作地点，并根据岗位性质而变更乙方薪水。 甲方对乙方在工作时间以外时发生的各种行为所产生的一切法律与经济后 果不负责承担责任。 乙方违反国家法律法规，违反甲方公司制定的各项制度，在甲方提出警告后 仍不终止的，甲方有权取消雇用关系，如因乙方的行为造成甲方公司的经济或法 律损失的，甲方有权追究其责任。 甲方对甲方公司制定的各项管理制度拥有最终的解释与随时变更的权利。 甲方义务： 甲方对乙方的工作行为负有监督指导义务，并应对乙方定期进行各类岗位培 训以及生产完全培训。
（培训）劳动合同法实务： 企业劳动合同撰写与签署的法律技巧主讲：张洪 大家好！非常荣幸的有机会给大家在一起学习，我今天给大家讲的主题是：企业劳动合同撰写与签署的法律技巧。事实上，这个讲座说的是法律技巧，其实就是企业与劳动者签署劳动法合同的相关注意事项。（张吉明之例） 今天，来听讲座的有不少的企业家、企业人力资源管理专业人士，也有一些律师界的同行，说不一定在某些方面我知道的还没有大家多、学习得没有你们透彻，因此，在我的讲座中难免会有一些不足之处，或者说观点上与大家不尽相同，请大家多多包涵。 我今天给大家讲的这些技巧，主要是以下几个方面： 一、关于主体方面的签订技巧 二、关于合同期限签订的技巧 三、关于工作地点和内容签订的技巧 四、关于工作时间和休息休假签订的技巧 五、关于劳动报酬签订的技巧 六、社会保险条款的签订技巧 七、关于规章制度的运用技巧 八、不签订劳动合同的风险防范技巧 九、合理运用员工声明及特别条款的技巧 十、商业秘密条款的签订技巧 十一、培训条款及违约责任签订的技巧
大家知道我为什么要讲这些方面的技巧或者说注意事项吗？那是因为我国劳动合同法第十七条规定的劳动合同法的必备条款包括了前述内容，即用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休假制度；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。但是，是不是劳动合同都必须具备这些条款呢？或者说，缺少了这些条款就会导致劳动合同无效呢？不是。 那么，是不是除了法律规定的这些必备条款，就不能签订其他条款呢？也不是的。用人单位，完全可以根据企业需要，增加一些不违背法律规定的条款，而且有一些条款用人单位还很有必要把它用好，比如试用期条款、培训条款、保密条款、违约条款等就很有必要把它们运用好。下面，我给大家来逐一揭开这些技巧身上的神秘面纱。 一、关于主体方面的签订技巧 （一）、在用人单位方面值得注意的主体问题（包括但不限于公司、分公司、支公司、项目部等） 依据：劳动合同法实施条例第四条-----劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构、依法取得营业执照或者登记的，可以与劳动者签订劳动合同，未取得营业执照或者登记证书，受用人单位委托可以与劳动者签订劳动合同。 （二）、在劳动者方面涉及到企业的知情权，包括但不限于： 1、劳动者的身份信息（16岁以下、16岁-18岁、18岁）； 2、劳动者的真实身份（案例---）； 3、劳动法者的学历（案例---）； 4、劳动者的工作经历（案例----）； 5、身体健康状况（但是不得违反法律规定，比如要求查乙肝项目等）； 6、供养人口情况（案例---入职时、入职后）； 7、紧急情况下的联系人（案例---郑乃全案）
劳务合同范本通用 劳务的形式有两种，一种是生产过程与交换过程的统一，消费过程可以独立于外，如服装加工，家具制作等等。还有一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的过程，如饮食、理发等等，劳动行为以劳动成果的形式呈现。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。 甲方： 法定代表人或委托代理人： 地址： 通讯地址： 经营场所： 乙方： 姓名：
性别： 居民 * 号码： 家庭住址： 邮政编码： 户口所在地_______省(市)_______区(县)__________街道(乡镇) 通讯地址： 邮政编码： 电话： 根据《 * 民法通则》、《 * 合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同期限为___年。
本合同于_____年__月__日生效，至______年___月__日终止。 第二条甲方安排乙方从事_______工作。甲方因经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。 第三条乙方提供劳务的方式为： 第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。 第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：乙方从甲方获得的与工作有关或因工作产生的任何商业、营销、客户、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。 第六条按甲方现行的店铺员工薪金管理制度支付乙方工资。甲方发薪每月日期为次月10日。合同期间若甲方对乙方工作进行调整或实行新的工资制度时，乙方的工资待遇则作相应调整。
公司与员工签订劳动合同 甲方：****有限公司 单位性质：有限责任公司 法定代表人：*** 单位住所：****开发区新科园东区 乙方：员工姓名 户籍所在地地址 现居住地地址 居民身份证号码 其他有效身份证件号码 甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实 信用的基础上，签订本合同： 一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事XXXXXX岗位(工种)的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要可调整乙方工种。 二、本合同期限采取下列第（）种形式： 1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）。 2、以完成（生产工作）为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合 同。 本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。
三、工作时间和休息休假。 （一）甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。1、标准工时工作制度；2、综合计算工时工作制度；3、不定时工作制度。 （二）乙方享受法定的以下部分节假日、每年清明、五一、国庆各带薪一天。每月两天带薪 休息日。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。 （三）乙方因工伤或患职业病，依法享有医疗期限和待遇。 四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的 乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。 （一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。 （二）工资标准采取下列第（）种形式： 1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币元；试用期满后的月工资为人民币元。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。) 2、实行计件工资制。计件定额为；计件单价为人民币元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙 方工作地点所属行政区域最低工资标准。 3、双方另行约定工资按形式支付。 4、双方约定加班加点工资的计算基数为（加班加点工资的计算基数不得低于劳动合 同约定的工资标准）。 上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。
计件工资劳动合同范本 计件工资是贯彻按劳分配的一种劳动报酬形式。那么计件工资劳动合同又是怎么一回事呢?以下是在小编为大家整理的计件工资劳动合同范文，感谢您的阅读。 计件工资劳动合同范文 1 甲方: 乙方: ,身份证号码: 地址 : 住址: ,联系方式: 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章制度，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。 第一条本劳动合同为固定期限合同，期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日。 第二条乙方的工作内容为：，具体的工作要求以《职位说明书》为准，乙方的录用条件及岗位能力必须具有完成最低每月计件工资的能力。甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。 第三条本合同的工资计发形式为计件工资，乙方的月工资总收入为计件工资单价乘于当月完工件数减去次品件数，具体计件工资标准双方签订补充协议。甲方根据国家及地方政府有关规定，代扣代缴乙方个人所得税及社会保险费用。 第四条甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。 第五条乙方所在岗位执行标准工时制，工作时间统一为：。 第六条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第七条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第八条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
劳动合同法讲座 篇一：劳动合同法讲座 篇一：劳动合同法实务讲课稿 劳动合同法实务讲课稿（1） 注：作者在XX年8月1日为40余家法律顾问单位企业老总及人事主管培训会上的讲稿安徽今昔律师事务所劳动合同法实务讲课 （XX-08-01） 背景 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等最新劳动法律的颁布实施，极大冲击着用人单以往的用工管理模式，给用人单位劳动用工管理带来了挑战，劳动争议案件急剧上升。在这种背景下，如何根据新法调整用工思路、规范操作模式、规避法律风险、节约用工成本，成为我们企业用人单位十分关注的内容。为此根据最新劳动法律法规，结合劳动争议处理的工作经验，对用人单位用工管理操作技巧与应对措施进行阐述和讨论。我今天主要讲六个方面的内容： 第一部分劳动合同订立中的问题 劳动合同是确立用人单位和劳动者之间权利与义务关系的协议。 劳动合同期限分三种：固定期限、无固定期限（无终止
时间）、以完成一定工作任务为期限的劳动合同（约定以某项工作的完成为合同期限）；劳动者上班方式两种：全日制用工，还有种非全日制劳动用工（以小时计酬为主，在同一单位每日工作不超4小时，每周不超24小时的用工形式）。 法律要求用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。 一、不订立书面劳动合同的后果 1、支付双倍工资。劳动合同法第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、补订书面劳动合同。条例第6条7条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 3、形成无固定期限劳动合同。条例第7条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 二、劳动合同订立的程序 1、审查劳动者主体资格。 劳动者年龄审查劳动者学历、资格和经历等审查审
协议编号：LX-FS-A35903 计件工资劳动合同标准范本 After Negotiation On A Certain Issue, An Agreement Is Reached And A Clause With Economic Relationship Is Concluded, So As To Protect Their Respective Legitimate Rights And Interests. 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
计件工资劳动合同标准范本 使用说明：本协议资料适用于经过谈判或共同协商的某个问题，在取得一致意见后并订立的具有经济或其它关系的契约条款，最终实现保障各自的合法权益的结果。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 甲方: 乙方: ,身份证号码: 地址: 住址: ,联系方式: 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章制度，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。 第一条本劳动合同为固定期限合同，期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日。 第二条乙方的工作内容为：，具体的工作要求以《职位说明书》为准，乙方的录用条件及岗位能力
必须具有完成最低每月计件工资的能力。甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。 第三条本合同的工资计发形式为计件工资，乙方的月工资总收入为计件工资单价乘于当月完工件数减去次品件数，具体计件工资标准双方签订补充协议。甲方根据国家及地方政府有关规定，代扣代缴乙方个人所得税及社会保险费用。 第四条甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。 第五条乙方所在岗位执行标准工时制，工作时间统一为：。 第六条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知
员工合同协议书完整版 In the legal cooperation, the legitimate rights and obligations of all parties can be guaranteed. In case of disputes, we can protect our own rights and interests through legal channels to achieve the effect of stopping the loss or minimizing the loss. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________
员工合同协议书完整版 下载说明：本合同资料适合用于合法的合作里保障合作多方的合法权利和指明责任义务，一旦发生纠纷，可以通过法律途径来保护自己的权益，实现停止损失或把损失降到最低的效果。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 员工合同协议书样本一 法定代表人(主要负责人)或者委托代理人_________ 注册地址________________ 联系电话____________ 乙方(劳动者)姓名：___________ 居民身份证号_______________ 户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村 邮政编码__________ 现住址_____________联系电话
劳动合同法实务操作 一﹑适用范围 ◆法条回顾 《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围： 1 适用范围中增加了民办非企业单位等组织。 2 是规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。也就是明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但考虑到事业单位实行的聘用制度与一般劳动合同制度在劳动关系双方的权利和义务方面、管理体制方面存在一定的差别，因此允许其优先适用特别规定。 3 是规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。也就是除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，国家机关、事业单位、社会团体与其它劳动者均应当建立劳动关系，并执行本法 ◆问题探讨 注意几种特殊主体 (1)个人承包经营者 《劳动合同法》第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 因此，当公司将业务外发时应尽量将业务外发给公司，而个人。
(2)退休返聘人员 2005年《劳动部关于建立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)﹐指出认定劳动关系应当具备四个条件(1)双方主题资格合法﹔(2)用人单位各项规章 制度适用于劳动者﹔(3)劳动者接受用人单位管理﹔(4)劳动者提供的劳动是用人单 位业务组成部分。 《劳动合同法》对退休返聘人员未作规定﹐但是我们在司法实践中﹐仍将退休返聘人员工作中受伤被认定为劳动关系之工伤的案例。 属于 (3)推销人员﹑代理人 这两种人都是为雇主介绍或经手某种业务﹐由雇主给予报酬。他们的工作与劳动关系的不同在于其工作场所在雇主营业处所之外﹔可能同时接受多个雇主的授权﹔具体的工作过程具有独立性﹑不受雇主指令的约束﹔报酬多以佣金支付﹐且佣金和工作结果之间具有直接的联系。 根据《中华人民共和国保险法》第125条及《保险代理人管理规定(试行)》﹑《国家税务总局关于保险企业销售员(非雇员)取得收入计征个人所得税问题的通知》的有关规定﹐保险代理人与保险公司之间的关系属于代理关系﹐不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整﹐保险代理人是受保险公司的委托﹐在保险公司的授权范围内代为办理保险业务﹐向保险公司收取手续费的单位和个人。在劳动报酬方面﹐保险公司根据代理人所做的义务量支付支付一定佣金﹐而不是约定工资数额﹐也不受国家规定的最低工资的限制。保险公司不承担代理人社会保险和社会福利责任。所以保险公司与保险代理人之间是属于平等主体之间的民事关系﹐而不是劳动关系。
加工劳务合同 篇一：范本 合同编号：甲方：南京电力设备质量性能检验中心乙方：根据性能试验现场的需要，并依照有关法律、法规，遵循平等、公平和诚实信用的原则，经双方协商一致，同意签订本合同，并共同严格遵守。 一、项目名称： 二、项目地点： 三、结算方式：按每人每天算一个工时，每个工时元。 四、双方权利和义务： 1、甲方按照性能试验现场的要求，委托乙方配合完成烟气温度、烟气动压、烟气静压、烟气流量、烟尘等现场测试工作。 2、甲方应组织乙方认真学习安规，经考试合格后，才允许进厂从事试验。 3、乙方承诺，根据乙方目前的健康状况，能够按照本合同约定为甲方提供劳务，也愿意承担所约定之劳务。 4、乙方工作时间根据甲方需要确定。 5、乙方提供劳务应遵守甲方的规章制度，达到甲方的各项要求和标准，必须遵守《电业安全工作规程》中的有关规
定。 6、乙方的各类社会劳动保险费用均由乙方原单位缴纳或由乙方本人自行缴纳。甲方依法代为扣缴乙方个人所得税。 五、费用结算及支付 乙方共向甲方提供工时，甲方一次性支付给乙方加工劳务费共计：元（含税）。 六、合同的终止与解除 本合同双方结算完成，则合同自行终止。 七、争议解决方式 甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。 六、文本及生效 1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 2、本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效。 甲方：南京电力设备质量性能检验中心乙方： （盖章）身份证号码： 签订日期：年月日 篇二：加工劳务承包合同 加工劳务承包合同 甲方（发包方）：________
甲方名称：湖南***食品科技有限公司乙方姓名： 地址：**市经济开发区吉利路**号身份证号码： 法定代表人：***联系电话： 家庭住址： 紧急联系人姓名及电话：经甲、乙双方平等协商一致，自愿依法签订本合同。 一、合同期限 1、合同期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限为_____年。 二、工作内容与工作时间 1、甲方聘用乙方从事部门岗位工作，详见“岗位职责”。 2、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。 3、甲方因生产和工作需要，依据乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可调整乙方工作岗位、工作内容及工作地点。 但因乙方在技能、身体等方面达不到工作质量、产量等指标，不能胜任工作的，甲方有权调整乙方的工作岗位。 4、实行综合计算工时制，乙方所在岗位以年为计算周期，综合总工时符合国家规定。 三、规章制度与劳动纪律 1、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 2、甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。甲方所有规章制度与本合同具有同 等的法律效力，均适用于乙方。 3、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权给予纪律处罚，直至解除本合同。 4、乙方违反本合同约定及甲方相关规章制度、奖惩规定之纪律处罚；借支甲方任何款项的；或给甲方造成任何经济损失的；依照 法律法规规定和本合同约定应承担赔偿责任；乙方均同意甲方有权优先从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除。但该扣除不得违反法律法规的规定，扣除部分不足以赔偿甲方所受到的损失的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 四、劳动报酬 1、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所在岗位执行计件工资计发形式。 2、甲方于每月15日以人民币形式支付乙方上月工资。乙方工资个人所得税由乙方负责，甲方按国家相关规定代扣代缴。乙方对支付工资有异议的应当在收到工资后3天内向部门反映，由部门或本人至公司人力资源部进行核对。否则，视为乙方无异议。 五、社会保险和福利待遇 1、合同期内，甲、乙双方执行国家、省及所在地人力资源和社会保障部门的规定，参加相关社会保险。 2、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和地方有关规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，乙方应严格遵守。 2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及工作环境，并为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 3、甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加。 七、劳动合同的续订、变更、解除和终止 1、本合同依法或经双方协商可续订、变更、终止和解除。 2、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除与乙方的劳动合同： A.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的。 B.严重违反甲方的劳动纪律、规章制度或员工手册。（特别说明：无正当理由或不经请假批准，连续三天旷工不上班者，作自动离 职处理，公司不予结算工资，并保留向乙方要求赔偿的权利。） C.因其自身原因、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成1000元（含）以上重大损害的。 D.乙方因身体状况达不到岗位或食品行业要求的。
20佃员工劳动合同（4篇）_劳动合同 简易员工劳动合同范本 甲方（用人单位）： 住所： 法定代表人（或负责人）： 乙方（劳动者）： 住址： 身份证号码： 甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）： a、有固定期限劳动合同：年月日至年月日； b、无固定期限劳动合同，自年月日起。 c、以完成工作为期限。 2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）。 第二条、工作地点：省（自治区、直辖市）市（县）路
号。 第三条、工作内容： 1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并 按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方 可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规 3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。 2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动报酬： 1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元； （若实行计件工资的按照以下标准计法工资：）。 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息
日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。 第六条、社会保险： 1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费； 2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。 第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护： 甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。 第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。 第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。 第十一条、劳动合同解除或终止: 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的
编号：YB-HT-4535 计件工资劳动合同样本 Sample of piece rate labor 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 精品合同 / Word文档 / 文字可改 编订：Yunbo Design
计件工资劳动合同样本 计件工资劳动合同范文1 甲方: 乙方: ,身份证号码: 地址 : 住址: ,联系方式: 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章制度，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。 第一条本劳动合同为固定期限合同，期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日。 第二条乙方的工作内容为：，具体的工作要求以《职位说明书》为准，乙方的录用条件及岗位能力必须具有完成最低每月计件工资的能力。甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。 第三条本合同的工资计发形式为计件工资，乙方的月工资
总收入为计件工资单价乘于当月完工件数减去次品件数，具体计件工资标准双方签订补充协议。甲方根据国家及地方政府有关规定，代扣代缴乙方个人所得税及社会保险费用。 第四条甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。 第五条乙方所在岗位执行标准工时制，工作时间统一为：。 第六条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第七条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第八条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
强制加班加点
Part1. 实务案例 Part2. 员工是否有权拒绝加班 Part3. 不能拒绝加班的情形 Part4. 维权方式 Part5. 二审法院意见目录 (Contents)
实务案例 常某、石某2007年5月到扬州群发公司做检验员，2016年5月13日下午，公司要求两人加班完成公司的检验任务，两人拒绝；第二天公司公示，称二人不服从领导安排工作，且擅自离开工作岗位并下班，属严重违反公司管理规定，给予两人辞退处理，二人申请劳动仲裁，案件后续起诉至法院，劳动仲裁机构和法院都认定公司此举为违法解除劳动合同，需要支付劳动者当月工资、违法解除劳动合同赔偿金及加班工资。后公司因逾期交货向客户公司赔偿违约金12万元，2017年底，群发公司又将两人诉至法院，要求他们承担这笔12万元的违约金损失。一审法院认为，根据劳动法相关规定，劳动者与用人单位具有双向选择权，员工虽然有拒绝加班的权利，但如果企业遇到紧急生产任务，要求劳动者加班时必须服从，结合二人经济收入能力以及造成的损失状况，酌情赔偿了企业损失的15%，即18000元。公司不服，上诉至二审法院，二审法院维持了一审判决。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以 延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要 延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作 时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行 职工每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 员工是否有权拒绝加班 《劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》《劳动法》第41条《国务院关于职工工作 时间的规定》第6条
甲方(全称): 乙方(全称): 方将所承建的工程，本着互惠互利的原 则委托于乙方施工，根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国建筑法》 及相关规定，双方本着自愿、诚信、平等的原则，经过友好协商，达成如下共识， 订立本协议，双方共同遵守执行。 第一条：工程概况 1、工程名称： 2、工程地点： 3、工程范围及内容： 第二条：施工内容及单价的确定 1、主钢结构安装（含卸车）吨元/吨，金额合计元。该 工作内容包括： ①钢柱、钢梁、吊车梁、柱间支撑、水平支撑、系杆、平台、钢爬梯的焊接、钢 梯的安装及构件的2次倒运，以上构件及高强螺栓、节点油漆由甲方提供。 ②吊车、机具、焊条、氧气、乙炔、普通螺栓、螺母、垫片以及调整柱底标高所 用垫板均由乙方自备且承担全部费用。 2、次钢结构安装（含卸车）吨元/吨，金额合计元。 该工作内容包括： ①檩条、拉条、撑杆、隅撑、雨篷、门框的焊接安装、窗框的焊接安装，以上构 件及节点油漆由甲方提供。 ②螺栓、螺母、平光垫、焊条、氧气、乙炔、工机具、均由乙方自备并承担全
部费用。 9、合同总金额为元（大写人民币元整） 10、现场发生不在合同范围内的临时用工由甲方现场项目经理签证认可后，技工按元/工日，普工按元/工日进行结算。 11、其他约定： ①甲方交予乙方的施工图纸范围内所有工程量均包含在乙方工作内容的单价中。 ②屋面板面积计算按以下原则: A现场复合玻璃丝棉，复合面积部分按屋面内板实际长度、宽度计算，外露出天沟部分上层板按单板计算面积。 B单板面积按屋面实际长度、宽度计算（不计搭接部分）。 ③以上工程量为暂估数，工程完工后按实际发生量结算，单价不变。 第三条：付款及结算方式 1、合同签定后，施工人员、机具进场甲方向乙方预付进场费10000元（壹万元）整。 2、主结构安装完毕，经项目经理验收认可签证后，甲方付至合同款中主结构安装费的60% 给乙方。 3、次结构安装完毕，经项目经理验收认可签证后，甲方付至合同款中次结构安装费的60% 给乙方。 7、工程全部完工，经公司组织检查验收合格并经项目经理签证后，甲方付至合同总价款的 80 % 给乙方。 8、工程竣工，交工资料交齐，经业主、监理等相关部门验收合格后，甲方付至合同总价款的95 % 给乙方。
The obligee in the contract can accomplish the goal in a certain period by discussing the agreed rights and responsibilities. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 计件工资劳动合同
编号：FS-DY-11735 计件工资劳动合同 甲方(单位)名称：法定代表人：单位地址：邮政编码：乙方(劳动者)姓名：性别： 身份证号码：联系电话：家庭住址：邮政编码： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。 一、劳动合同期限 1、本合同为固定期限，自年月日起至年月日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。 2、本合同期满如甲方生产经营正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。
二、工作内容与工作地点 1、乙方同意按甲方生产经营需要，在甲方岗位工作。工作地点：。甲方因生产经营变化需要，可以适当调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应当服从甲方的调整和工作安排。 2、乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求，按时完成规定的工作数量，达到甲方规定的质量要求。 3、甲方可以依据规章制度及岗位职责要求对乙方进行考核，并可依据考核结果调整乙方工作岗位及工资标准。 三、工作时间和休息休假 1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的 2、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。 3、乙方在职期间，休息休假按国家相关政策执行。 四、劳动报酬 1、甲方实行岗位工资加计件工资制度，其中岗位工资为
劳动合同书 编号: 居民身份证号码：___________________ __________ ，现暂住地址：______________________ 家庭联系电话：____________________ ，本人电话: _________________ （本条由员工填写）。 根据《中华人民共和国劳动法》及相关有关规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限。 第一条本合同期限类型为固定期限合同。本合同生效日期__________ 年 ________ 月________ 日，其中试用期____________ 个月；本合同 __________ 年_____ 月_______ 日终止。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要安排相应的工作。 第三条乙方应完成甲方规定的每天定额产量，达到工序图纸要求质量标准，或在岗位 （聘任）协议中约定。 三、甲方应根据工作岗位实行必要的劳动防护措施。 第四条甲方安排乙方执行计件工作制。 执行不定时工作制的（或计件工作制的），在保证完成甲方工作任务和达到法定工作时间的情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。 甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长 工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健 康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第五条甲方原则上不安排乙方加班，若因工作需要确需加班，乙方应服从甲方安排，甲方按同等时间安排乙方调休。 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工作产出流程， 制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。 第九条实行计件工资制（不定时）的，按其实际完成的产量和公司规定期限及综合法 定工作时间等，以货币的形式计发当月工资。
合同范本之计件员工劳动合同 计件员工劳动合同 【篇一：劳动合同（计件工资）】 劳动合同 甲方:乙方:,身份证号码:地址:住址:,联系方式: 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章制度，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。 第一条本劳动合同为固定期限合同，期限_________ 年，自 _____ 年__月____ 日至_____ 年 ____ 月_____ 日。其中，试用期自______ 年_____ 月日至年月日。 第二条乙方的工作内容为：，具体的工作要求以《职位说明书》为准，乙方的录用条件及岗位能力必须具有完成最低每月计件工资的能力。甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。
第三条本合同的工资计发形式为计件工资，乙方的月工资总收入为计件工资单价乘于当月完工件数减去次品件数，具体计件工资标准双方签订补充协议。甲方根据国家及地方政府有关规定，代扣代缴乙方个人所得税及社会保险费用。 第四条甲方每月 _日以货币形式足额支付乙方的工资。 第五条乙方所在岗位执行标准工时制，工作时间统一为：< 第六条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
第七条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境， 并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降 温用品。 第八条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道 德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙 方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 第九条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、 法定休假日工作 的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。 第十条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待 遇等按照国家和本市有关规定执行。 第^一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和 本市有关规定执行。 第十二条 甲方按照法律法规规定为乙方提供福利待遇。 第十三条 甲方制订了《员工手册》，乙方已经知晓所有制度内容。 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪 律处分，直至解除本合同。 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同: （一）在试用期内的; （二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 （三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第十七条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前 三十日 以书面形式通知乙方: 第十四条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。 第十五条 第十六条