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定的管理制度执行。

2、加班工资：若因工作需要甲方为乙方安排加班加点的工作任务，应按国家相关政策及公司加班管理制度执行。

3、病假、事假、年休假、丧假等假期，以及各种法定节假日期间的工资待遇，甲方应参照国家有关规定办理。

4、目标奖励：

（1）每月都定有阶段目标，根据目标完成情况确定当月奖金金额；

（2）项目目标奖励:

（3）对公司有突出贡献的员工,董事会决定公司每年拿出利润总额的10-30%作为分红激励，具体按公司的激励制度为准执行。

五、双方权利及义务

1、根据乙方实际工作能力和公司工作需要，甲方有权对乙方的工作岗位和对应薪酬作出适当调整。

2、甲方有权根据公司的规章制度及本协议的约定对乙方进行管理。

3、乙方在聘用期间的职务发明创造及其知识产权归甲方所有。

4、甲方应为乙方提供适宜的工作环境和工作条件，乙方则享有甲方规定的基本工作权利及相关待遇。

5、乙方有享受法定假日、年休假和甲方规定的休息日的权利。

6、乙方享有提出工作改进建议的权利。

7、乙方负有维护甲方的利益和声誉，遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业秘密和技术秘密的责任和义务。

六、职位成果的界定

1、职务成果

，由于履)包括离职之日起五年内(双方确认，乙方在甲方任职期间．行本人职务，或者主要利用甲方的物质资源或信息资源平台等研发的产品及获得的知识产权归甲方所有，乙方有义务提供相关资料（如专利申请、商标注册、软件登记等等），协助甲方取得并行使有关的知

识产权。

2、非职务成果

乙方在甲方任职期间(包括离职之日起五年内)，业余时间利用甲方的物质资源和信息资源平台等研发的产品及获得的知识产权与公司

产品及发展方向（1）相关联部分，经双方确认属非职务成果，乙方拥有知识产权40%；甲方拥有知识产权60%；但乙方应允许甲方对此项成果享有优先使用权；（2）不相关联部分，乙方有权自行处置，但甲方有优先合作权。

七、保密与竞业规定

乙方在甲方任职期间，必须严格遵守甲方的保密规章和制度，履行与本人职务和工作岗位相应的保密职责。甲方保密制度规定未尽之处，乙方亦应本着谨慎和负责的态度，严格保守本人知悉甲方的（1）技术秘密（主要包括工作进度、技术方案、配方、工艺流程、技术指标、数据库、研究开发记录、技术报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、技术文档、相关的函电等以各种载体记录和保存的资料、信息），（2）商业秘密（主要包括客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息以各种载体记录和保存的资料、信息等等），（3）因履行职务所知悉的甲方之外第三方的技术秘密和商业秘密。

1、保密责任

乙方除履行职务的需要外，未经甲方事先书面同意，不得使用、泄露、传播、公布、发表、传授、转让或以其他任何方式让其他方(包括按

照甲方保密规定无权知悉该秘密的甲方职员)知悉属于甲方或因履行职务所知悉的第三人的技术秘密和商业秘密。

、保密期限和补偿2．

无论乙方出于何种原因离职，离职后三年内(自离职之日起)仍有义务保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或因履行职务所知悉的第三方的技术秘密和商业秘密。

3、第二职业限制

乙方在甲方任职期间，不得再在第三方包括但不限于参与或提供咨不得在与甲方生产、经营询等各种形式从事同类技术开（研）发工作；任（兼）职。这些职务包括同类产品或提供同类服务的其它任何第三方但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等，也不间接为甲方之外的其他第三方提供服务。

乙方在甲方任职期间因职务上的需要，乙方所持有或保管的一切记录有甲方规定为秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其它任何形式的载体及所载信息，均归甲方所有，无论这些秘密信息有无商业上的价值。

4、竞业限制

竞业范围：乙方自离职之日起五年内不得在研究、生产、销售或维护甲方经营和开发的同类产品（

), 不得在与甲方业务存在有竞争关系的第三方工作，也不以任何方式间

接地为该等第三方工作或提供服务；不利用甲方商业渠道从事经营活动；

维护甲方的声誉（不发表、不传播有损于甲方名誉的言论等）；任何

时候不得侵犯甲方合法权益。

乙方如果准备离职，应当于离职前、或者于甲方在任何时候提出请求时，返还属于甲方的全部财物和载有甲方信息的一切载体(包括但不

限于下列情形：凡记录甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、，不得将这些)信件、传真、仪器以及其他任何形式的载体及所载信息

载体及其复制件擅自保留或交给其他任何人。

乙方无论因何种原因离职，在离职后仍应继续保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或因履行职务所知悉的第三方的技术秘密和商业，秘密5、任职期间的界定

本合同中所称的任职期间，是指本协议生效之日起至终止之日止。

本合同中所称的离职，是指甲方和乙方任何一方明确表示解除聘用关系的行为。乙方拒绝领取工资并停止履行职务的行为，视为自动辞职；甲方拒绝发给乙方工资的行为，视为将乙方解聘。

八、协议终止、协议解除、违约责任

1、有下列情况之一时，本协议自动终止：

①本协议的有效期满，双方未续签协议。

②甲方依法宣告破产。

③甲方依法解散或依法被撤销。

④乙方确因身体原因不能胜任工作的。

2、乙方有下列情形之一时，甲方有权提前解除本协议：

①在试用期内被证明不符合录用条件。

②严重违反甲方规章制度或者违背甲方行为规范。

③严重失职、营私舞弊或有其它严重不良行为，且对甲方利益或声誉造成损害。

④被依法追究刑事责任或因触犯法律被拘留、劳教。

⑤未向甲方履行如实告知义务，在违背甲方真实意愿的情况下签订协议。

⑥泄漏甲方商业或技术秘密，认为需要处理。

3、在下列情况之下，甲方有权解除本协议，但应提前三十天以书面形式以代替三十天书面通知甲方支付给乙方一个月的工资，或者，(通知乙方．

时间)；乙方则应按甲方规定办理离职手续：

①乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，并且也不能从事甲方安排的其它工作。

②乙方能力明显不适应本职工作的需要，并且，没有其它合适的岗位予以安排。

③甲方经营状况发生严重困难，需要裁员。

④本协议订立时依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法继续履行。

4、在下列情况之下，甲方不得单方面解除协议：