专业人才输送协议书

专业人才输送协议书

甲乙双方经友好协商，甲方同意将本公司的php技术人员的技术指导，委托乙方来培养。特签订本合同。

一、合同期限

1、本合同自双方签字之日生效。

2、本合同有效期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

二、附件

本合同及有关附件经双方代表签字后生效，一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等效力。

三、甲乙双方的权利和义务

（一）甲方的权利：

1、有权在所需人才上岗前6个月内，向乙方提出人才输送的要求。

2、有权决定是否录用候选人。

3、有权要求乙方根据本公司的岗位需求，对人才进行有针对性的技术指导。

（二）甲方的义务：

1、甲方需优先向乙方提出人才需求，在乙方无法满足甲方的人才需求时，甲方可采取其他方法招聘。

2、在乙方的候选人被甲方正式录用前，甲方保证为候选人保密，不将候选人信息透漏给任何第三方。

3、签订合同一年内，未经乙方允许，甲方不得私自与候选人互相联系，甲方私下录用候选人，均当乙方成

功。

4、在甲方未决定录取候选人之前，甲方如需对应聘者资料进行核查，必须书面或者邮件向乙方提出核查申

请，并载明核查内容的方式，在得到乙方同意后，方可进行核查。如甲方单方面对乙方人才进行核查，由此所引起的对人的职业安全所造成的损害由甲方承担责任。

5、乙方所的候选人签订《任职通知书》后，需提供《任职通知书》复印件给乙方，《人才输送条件

1、内部竞聘条件：

符合百货系统储备人才选拔标准并纳入股份公司中层提升培训体系的公司总部及各地公司业务精英、骨干人才。

2、外部荐才条件：

a、股份公司部门总经理人才输送要求：

1、各地已开业公司、各部门应承担起为公司培养和储备人才的责任，共同推进ｘｘｘ人才梯队建设计划进程，积极参与股份公司人力资源部组织的人才输送工作；

2、各地公司、各部门应在对当地百货企业和所属系统进行充分调研和了解的基础上，积极吸引人才，将符合公司要求的侯选人简历发至股份公司人力资源部的伯乐邮箱*************；

3、各地已开业公司、各部门可根据自身情况，自主调整内部竞聘和外部的输送比例,可以两项指标互补。

人才输送管理：

1、人才输送管理以月度为周期，由股份公司人力资源部负责做好统计、考核、跟进和复试工作，各地公司、各部门负责做好本公司、本部门人才输送指标的落实、上报和初试工作；

2、股份公司人力资源部应严格按照内部竞聘和外部程序组织竞聘和招聘工作，避免主观因素和不公平现象，并将最终结果及时通知各地公司和各部门；

3、根据集团制度规定，外部荐才不允许与内部员工有亲属关系的人员；除人力资源部相关人员外，及被人均不得擅自联系用人部门，或向用人部门传递相关信息，人有告知被人不得在面试过程中透漏人身份的义务；

五、人才输送的考核与奖惩

、已开业公司人才输送情况与年终人才输送管理考核指标挂钩；筹建公司、各部门人才输送情况作为加分项计入年终筹建考核和部门考核的加分项；

、各地公司人才输送管理指标总分40分,包括内部竞聘和外部荐才两项内容，各占20分。其中，成功输送总经理

每名加10分，副总经理每名加5分，经理每名加3分；

、人才输送除计入各地公司、各部门管理业绩考核外，股份公司人力资源部还将给予外部荐才成功录用的人及单位相应的奖励。外部荐才奖励标准如下：

1、总经理岗位奖励标准为3000元人次；副总经理岗位奖励标准为201X元人次；经理岗位奖励标准为1000元人次；

2、同一公司内部，被人应聘岗位如果为人的直接下属或为人力资源部员工，均不享受荐才奖励；

3、年终根据各公司、各部门人才质量，评选ｘｘｘ荐才特殊贡献奖，奖项包括个人和集体两方面。

六、本规定自下发之日起执行，最终解释权归ｘｘｘ股份有限公司人力资源部。

ｘｘｘ股份有限公司人力资源部

201X年6月11日

第五篇：

劳务输送安置协议书

劳务输送安置协议书

甲方：

合水县城乡就业服务局

乙方（姓名）：

身份证号：

家庭住址：

电话：

为了扩大组织输出规模，顺利将乙方输送到安臵就业，根据甲方与用人单位的委托协议，经甲、乙双方协商一致，就有关输送安臵事宜达成如下协议：

1、乙方根据甲方提供的招工信息，自主选择用人单位，并同意由用人单位安臵工作。

2、乙方在确定用人单位后，必须到甲方处登记报名，并出示有效身份证件，办理有关手续，参加输送前培训，领会且遵守甲方组织输出规定。否则，甲方拒绝输送。

3、甲方向乙方提供的公共就业服务，但乙方报名时必须向甲方交纳100元路费保证金，在乙方抵达用人单位安臵后，甲方如数退还乙方或其家属路费保证金；如乙方在输送前或输送途中或安臵前退出，路费保证金不予退还，用以弥补甲方联系业务及输送费用。

4、甲方按照规模适度的组织输送原则，对同一批次人数在10人以下的甲方负责送上本地始发客车，并协调用人单位及时接人和安臵就业；对同一批次人数在10人以上的甲方派专人专程负责送至用人单位，并协调办理有关手续，安臵就业。

5、乙方应准备足够的路费、食宿费、中介费（用人单位或其他相关人力资源部门收取的费用）、正式上班工作后一个月的生活费等，甲方概不向乙方借款。

6、在输送途中，甲方应尽职尽责，搞好组织工作；乙方必须服从管理，不得自行做主离开，否则，造成的责任事故由乙方承担。若发生自然灾害或交通事故等不可抗拒事故，甲方和乙方一起配合寻求有关部门解决。

7、乙方在到达用人单位后，甲方保证在三天内将乙方安臵到用人单位务工，期间食宿等费用乙方自行负担；如超过三天，从第四天起，甲方向乙方每天定补30元。

8、在乙方抵达用人单位后，如因不满用人单位工作条件或工资待遇而自行离开，造成的一切费用和损失由乙方承担。

9、因乙方自身原因，造成用人单位无法接收乙方，乙方须降低安臵条件，服从另行安臵，否则，所有费用由乙方承担。乙方在报名体检过程中，隐瞒传染病、癫痫、肢体残缺等重大疾病或行业禁忌疾病，提供虚假证件，造成一切损失由乙方承担。