入职、劳动合同及离职Shen zhen Baohang Fushen Curtain,Wall,Doors and Windows co .,Ltd第一条：入职条件一、年满18岁，身体健康（必须持有“县一级以上医院”体检健康证明），无刑事记录。
二、按本公司《应聘人员登记表》要求，如实填写个人资料（本公司如有亲属或介绍人，需如实注明），并提交有关真实证件之原件（日后如填报的资料有任何变更应在更正后1个月内通知行政部）。
三、体格检查合格。
（体检内容包括血液抽样报告、肝功能、色觉及其他常规检验）四、入职培训考核合格者。
第二条：工作合同 一、试用期：1 新入职员工在试用期内，双方均可随时解除劳动关系，且无需做任何补偿。
如有效工作日不满七天者，视为无效聘用。
试用期及有特殊约定有效工作日的按最终约定为准。
2 新进员工试用期期限原则上为3个月，特殊岗位以具体约定为准。
2.1 入职日期在当月15日及以前者: 试用期限为期满月前之31(30)日止。
2.2 入职日期在当月16日以后者： 试用期限为期满月之31(30)日止。
3 凡符合以下任一条件者，视为试用期不合格：3.1 试用期间无故迟到、早退累计达3次（含），有任何处分或旷工记录者或迟到后借故请假以逃避处罚，查实事证者。
3.2 因健康状况或其他原因，不胜任本岗位工作者。
3.3 严重违反规章制度、劳动纪律者。
3.4 试用不符合公司要求的。
4 试用期满转正的程序：4.1行政部发放《员工工作表现评估表》时间：评估表于试用期满前10天发放。
4.2 评估部门主管接到评估表，应予3天内完成评估，并由行政部通知考评结果。
4.3 若有薪资调整,则自试用期满后第1个月起计算。
4.4 员工在试用期有突出表现，部门经理可向行政部申请提前转正，经行政部考核确认事实后提交主管领导批准，方可办理转正手续，审批方法与正常转正方法相同。
入职、劳动合同及离职Shen zhen Baohang Fushen Curtain,Wall,Doors and Windows co .,Ltd二、正式合同期1 正式合同期期限：由劳资双方协商确定，视岗位性质确定期限为1—5年。
2 合同期内，双方欲解除合同须提前1个月或以1个月薪金代替通知期，工作合同有特殊约定者，则依据工作合同的约定执行。
3 合同期满，工作合同即行终止。
4 续约：劳资双方在合同期限结束1个月前，应进行协商，确定是否续约，工作合同有特殊约定者，则依据工作合同的约定执行。
5 签订工作合同之正式员工，享受本公司福利。
第三条：离职一、不能胜任本职工作者或由于公司的发展、编制的改变需解除工作合同的，公司有权予以解除工作合同。
本条款公司应提前三十天通知本人（转正以后者）或以一个月的薪金代替通知期，工作合同有特殊约定者，则依据工作合同的约定执行。
二、员工在合同期内辞职，需提前三十天或依据合同约定时间提交《离职申请书》，经部门、行政部、总经理批准后方为生效。
工作合同有特殊约定者，则依据工作合同的约定执行。
三、从提出辞职（包括未被批准或已被批准）到离职前的期间内，员工应照常遵守公司各项规章制度并做好工作的交接。
工作移交后，本应对以前经办过的业务负连续性责任，给公司造成损失的，应负连带性赔偿责任。
四、公司有权与员工解除工作合同，终止劳动关系（参照本制度第九章第二第三项）。
五、员工离职时按规定填写《员工离职清单》经有关部门负责人签字确认办理离职手续。
凡未经办理离职手续的员工，自动离职或以请假名义离职的，公司有权不予结算工资和各项福利。
六、行政部将《员工离职清单》、《离职申请书》、《离职通知书》及《应聘人员登记表》整理归入离职员工档案内，并书面通知财务部结算员工离职工资及各项福利，离职工资由财务部发放或通过银行转帐。
七、员工办完各种离职手续后，必须立即离开本公司及宿舍，不得逗留或过夜。
离职工资按公司规定期限领取，对特殊岗位离职工资，公司有权推后发放，以更好确定交接责任及还须继续配合公司工作事宜。
八、员工办完各种离职通知书后，于确定之离职日起5个工作日内未办理离职手续者又未有异议者，视其自动放弃工资及各项福利。
作息时间、考勤制度及假期Shen zhen Baohang Fushen Curtain,Wall,Doors and Windows co .,Ltd第一条：作息时间一、正常工作时间为8小时。
因工作需要，各部门工作起讫具体时间另行告之。
二、因工作需要，公司可调整上、下班时间。
第二第：考勤制度一、公司员工上、下班必须亲自打卡，不得授意或代替他人打卡以假造工作时间。
二、忘记打卡者，必须在事发后3个工作日内，或每周六到部门主管领导处确认出勤，否则行政部依“异常打卡处理规定”处理。
（具体参照公司打卡、签卡补充规定）三、工作时间内，不能擅自离开工作岗位，如需外出公干需出具经核准的《外出派工单》或《派车单》，否则作旷工论处。
《外出派工单》或《派车单》由部门经理主管审批，主管级（含）以上由总经理或其代理人审批。
四、异常打卡规定：1 一日内无任何记录，或仅有上班、下班卡的，且无外出派工单或派车单的或在公司前台备案登记工作动向的，计旷工1天。
2 当需打卡四次者,仅有三次打卡记录,且无外出派工单或派车单或在公司前台备案登记工作动向的，计旷工半天。
3 迟到或早退处理：3.1 按实际迟到或早退时间扣除薪金(迟到3钟以内不计迟到时间)。
3.2 每次迟到或早退在15分钟（含）以上30分钟以内的，员工每次罚5元。
3.3 一次迟到或早退30分钟（含）以上者，按旷工半天计算。
3.4 迟到早退每累计达30分钟（含）者，旷工半天计，并给予口头警告一次。
若有迟到后请假不上班者公司不予批准，同时加倍处罚。
五、旷工者按旷工时间两倍底薪（基本工资+岗位补贴）予以扣款，即：每月底薪÷26日÷8小时×旷工总时数×2，旷工之时间薪资不发放，并书面警告一次。
六、旷工扣款从当工资中扣除。
作息时间、考勤制度及假期Shen zhen Baohang Fushen Curtain,Wall,Doors and Windows co .,Ltd第三条：假期一、国家法定假期： 元旦1天（1月1日）春节3天（农历正月初一至初三）“3.8”妇女节0.5天(3月8日下午，仅女性享有) 五一节3天（5月1日到3日）国庆节3天（10月1日至3日） 二、其他假期 1 替代假1.1 替代假即以加班时间轮休。
1.2 加班发生当月或次月15日前申请补休。
1.3 申请替代假必须由公司主管批准，须以4小时为一个请假时段。
2 事假2.1员工可根据需要请事假，事假无薪。
2.2 因配合计划生育政策而请事假时（不超过3天），不影响全勤奖。
3 工伤假3.1 凡员工因工负伤，经指定医院鉴定并开具体疾病休假证明者。
3.2 工伤休假期间，发放基本工资。
4 公司规定的其它福利类假期（详见第三章第二条） 三、告假程序及有关规定：1 员工请假须填写（请假单），由相应人员批准后，方可生效。
2 告假3天以下者，须提前1天申请，告假3天（含）以上，须提前一周申请。
3 告假审核权限：3.1 3天以下无薪假：班组长→主管→部门经理，报行政部备案。
3.2 有薪假及3天（含）以上的无薪假：班组长→主管→部门经理→办公室主任→公司主管领导→总经理，报行政部备案。
3.3 主管级（含）及以上管理人员告假均须总经理或其代理人核准后报行政部备案。
4 每次告假连续不可超过7天，试用期内之员工告假超过5天的，则试用期延长1个月。
5 假期休满后，应按时上班。
若提前结束假期，须到行政部办理销假手续。
6 特殊情况（如急病或意外）不能事前告假的，应在事假2小时内电话通知部门负责人 ，事后于上班的第一个工作日内补齐所有告假手续，未办理相关手续将视为旷工。
7 原则上，同部门（组别）不允许2人同时请假。
8 若经公司核查，发现请假内容有诈者，公司将给予旷工处理。
9 未经批准离岗或无故不上班或无正当理由逾期不上班者，律按旷工处理。
薪资、福利Shen zhen Baohang Fushen Curtain,Wall,Doors and Windows co .,Ltd第一条：薪资制度一、员工薪资分为时薪制（即日薪、月薪）。
二、公司将根据每一位员工的岗位、表现及贡献，确定和调整员工薪资。
三、薪资标准以公司订立的薪资管理制度为准。
四、薪资调整1 员工试用期满并考核合格者，视必要对薪资进行调整。
2 员工岗位调动、晋升等，薪资根据现岗位、职务进行调整。
3 员工表现突出者，给予特别调整。
4 每年年终，公司可根据实际经营状况对薪资进行调整，入职满12个月的人员可执行年调。
（具体依员工作实绩经总经理确认）五、付薪日期及方式：1 所有员工以当月1日至30日（31日）为截薪期。
2 员工的每月基本工资、岗位补贴、其它津贴等，在发薪日一并发放，工作奖金、工程奖金、业务奖金、竞业补贴依据公司管理制度及薪资管理规定发放。
岗位补贴包含管理津贴、技术津贴、特别补助，公司更根据实际运营状况及个人工作实绩决定当月岗位津贴的标准及浮动比例。
3 每月10日公司发薪日，遇节假日或因银行原因顺延。
4 付款方式：每月公司将以现金形式发工资。
六、超时工作：超时工作按实际加班工作小时支付相应加班工资或享受相同时间的替代假，具体规定如下： 1 享有资格：1.1 按公司规定，享有加班资格的人员且经公司批准后的加班。
1.2 加班申请：由直属上司提出申请，部门经理批准，行政部审核后方为有效。
1.3 加班申请在1周以内未提出，而考勤记录又存在，则视为无效加班，不计加班时间。
2 计算方式：于正常工作时间外超时工作者，首个加班时间以1小时为单位，以后均匀以每30分钟为单位递增。
3 加班工资：3.1 非法定假日加班，加班工资以3元/小时计算。
3.2 星期天或法定假日加班，加班工资职员以5元/小时，员工以4元/小时计算。
七、员工的薪资是公司与员工双方共识的协议，劳资双方均有义务履行相关职责并保守相关秘密。
八、任何员工若对薪资有疑问时，可于发放工资后3天内到财务部复查，财务部一周内予以回复，规定期限内员工未提出异议，视其接受并保证日后不再追究。
员工管理Shen zhen Baohang Fushen Curtain,Wall,Doors and Windows co .,Ltd第一条：公司人员上下班均需打卡（即上午、下午、上下班和晚上加班），上班时间：上午7：50—12：00，下午14：00—18：00（冬季为13：30-17：30执行时间见通知），晚上加班：19：00（18：30）。
（补充：特别军事纪律训练从7：30—7：50，一般训练及集合训话从7：50—8：00）。