《劳动合同法》第十四条

历史总是螺旋式上升的。眼下的“裸考”或“一张卷”，毫无疑问，是中国高招制

度的“迂回”。它反证了一个老理：教育公平，在当下的中国，依然是个敏感而纠结的基

础话题。陶行知先生有言，“立脚点上求平等，于出头处谋自由。”怎么评分、怎么出卷，其实都是表面的功夫，真正的关切，在于“录取公平”。大城市有大城市的烦恼，小乡村

有小乡村的渴望，如何“一碗水端平”、不把公平正义的制度玩坏，这才是高招改革的

“百年之计”。

规章制度的制定要民主，程序要合法。《劳动合同法》第4条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工

培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商

确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人

单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度

和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”用人单位特别对涉及劳动纪律等方面的规章制

度要经过职工代表大会或者全体职工讨论的程序才能作为审理案件的依据。

会计的职能是指会计在经济管理过程中所具有的功能，会计具有会计核算和会计监督

两项基本职能和预测经济前景、参与经济决策、评价经营业绩等拓展职能。

《劳动合同法》第十四条

男：现在上场的是6号队方兴公司。20xx年方兴公司按照集团的统一部署，全体员工积极努力，狠抓产品质量和生产现场的管理，使企业的生产经营和面貌发生了明显的变化。6月14日省、市商检局及市府领导来方兴公司视察，给予了较高的评价。方兴一班人决心在集团的统一领导下，继续努

劳动合同法作为促进竞争和保护劳动者的工具，应坚持鼓励市场经济以提高国家经济

竞争能力与坚持对劳动力市场管制以保护劳动者合法权益为原则，在劳动者权益和企业权

益之间寻求平衡。完全由市场来调节劳动力供给状况是不可取的，为了获得长期经济繁荣，保护劳动者的基本权利具有重大意义。在一个更加灵活的新经济环境中，如何妥善处理企

业效率与保护弱者的公平之间的平衡关系，是立法解决现实劳动关系问题的关键。《劳动

合同法》为确保公平，构建和发展和谐劳动关系，对劳动合同制度作了突破性的规定。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动

合同。

现在回过头来看，当初那些企业对《劳动合同法》的误读，以及采取的一些过激举措，简直有些莫名其妙。让人不敢相信的是，企业主以及企业主背后的专家团，真的有可能会

如此无知，以至看不懂一部明明中规中矩的法律吗？还是，这种大规模的反对浪潮也是一

种肆意炒作，只不过是借着无固定期限合同这只替罪羊来大做文章，以期达到某种不为人

知的企图？

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动

者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订

立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

第三十六条、对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政

府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。

【解读】：实践中很多用人单位的劳动者工作地点即劳动合同履行地与用人单位注册

地并不一致，由于全国各地关于劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害

防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项存在地域性差别，本条对此进行了明确，

按照劳动合同履行地的有关规定执行。当然，用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履

行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其

约定。

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者

在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上

级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

15．无固定期限劳动合同不等于铁饭碗。无固定期限劳动合同，只是说用人单位和劳

动者没有约定明确的终止劳动合同的时间，如无其他特殊理由，终止之日是到劳动者合同

就不能解除，企业对于无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的解除权是一致的。所以，不要以为签了无固定劳动期限合同，就可以高忱无忧了。企业仍然有权利解雇。

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动

者已订立无固定期限劳动合同。

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