关于医院合同工聘用条件及管理规定

各科室:

为进一步加强医院内合同工管理,保障他们的合法权益,建立规范的用工制度,依照医院用人“总量控制、调整结构、提高素质”的原则和有关规定,结合医院实际,经院长办公会研究决定,特作如下规定:

1、热爱中国共产党,遵纪守法,具有良好的职业道德和爱岗敬业精神、

作风正派、思想品德好、无不良嗜好和违法记录。

2、身体健康,能适应满负荷的工作要求,具有履行本专业岗位职责的

业务知识和工作能力。

3、拥有本专业毕业证和执业资格(上岗证证书。

4、护理及其它专业人员应具有中专以上文化程度;在医、技等科室从

事诊疗工作应具有大专以上文化程度。

5、护理及其它人员一般要求18岁-35岁以下,确因工作需要并具有中

级以上专业技术职称者,可适当放宽。

6、服从管理,工作认真踏实,吃苦耐劳。

7、科室根据工作需要,提出申请,报院领导审批同意后,到科室试用

考核。

8、参加试用考核的人员必须出具健康体检证明,体检不合格者不录用。

9、医技人员由医务科进行考核、教育和岗前培训,护理人员由护理部

进行考核、教育和岗前培训,考核培训合格者方可办理聘用手续,对未参加考核培训人员一律不准聘用。

10、凡不按规定录用的人员,医院不给予发放工资。

11、已婚育龄妇女必须遵守国家计划生育政策。

12、凡非因公致残及死亡的医院不承担任何责任。

广丰区人民医院

2015年12月24日