劳动合同：律师如何做好人力资源法律顾问引言：
今天非常有缘分也有幸在一起共同探讨和研究律师如何做好企业的人力资源法律顾问，说到人力资
源法律顾问是一个比较新的名词，课题的选择挺有意思，前面老师把这些课题都选了，剩下的几个课题没人选，我对此特别感兴趣，现在有一家集团聘请我做的就是人力资源顾问，不是法律顾问，专门就人力资源部怎么样招人、薪酬管理、绩效管理进行指导，现在涉及到的是人力资源法律顾问这个课题，正好切合了当时全国律协成立劳动法专业会员时我在做会议做主题发言就谈到了中国律师将来会有一个很大的业务，就是劳动法律专业顾问，当时还没有人力资源管理这样一个概念，没有深入到律师的法律业务中，而且在10多年从事劳动法律业务中写的都是《劳动合同法实务一本全》，出版的光盘也都是从劳动法角度来讲的，没有从人力资源角度来讲，后来有一个处长跟我联系说就人力资源法律顾问方面写一份东西，后来太忙了没写上，现在正好点睛网请我讲这方面的课程。
律师如何做好人力资源法律顾问：
1.人力资源的概念是什么？做律师，无论是从学校的本科教育还是到研究生的学习，学习到的可能
都是劳动合同法，劳动合同法开的都少，是2007年出台，2008年1月1日开始实行，大家早就接受了法
学教育，这样学到的也只能是劳动法，有的律师甚至连劳动法没学好，因为劳动法在我国法律教学体系中位置特别低，叫三级选修课，可选可不选，而对于人力资源和人力资源管理，作为律师要了解这个概念，所以我第一项向大家介绍一下这个概念和一些理论。
2.什么人可以做人力资源法律顾问。人力资源法律顾问与传统的法律顾问、企业法律顾问有哪些区
别我们要知道。
3.人力资源法律顾问主要工作有哪些？
4.帮助企业规避哪些人力资源管理方面的法律风险？
5.如何帮助企业去处理劳动争议
一、人力资源的概念是什么？
有这样一个事不知道大家是否注意到：我们学习劳动法时大家都知道立法过程是由国家的行政部门
提出法律草案，报到国务院，由国务院总理会议确定下来报到全国人大，全国人大通过一审、二审、三审、四审才通过一部法律，当年劳动法的提出是国家劳动部提出的，劳动部前身曾叫过劳动总局，那个时候仅仅叫中华人民共和国劳动部，全国人大讨论的时间是1994年，劳动法于1995年1月1日开始实行，到了1998年三月劳动部改名，后面加了一个名词叫“社会保障”，叫劳动与社会保障部，行政部这种名称变化是随着时代的需要而进行的，社会保障是国家行政的重要方面，光靠劳动是不行的，还需要有人把社会保障进行行政上的管理，社会保障很重要。到2008年3月，劳动和社会保障部又变了名，把人事部和劳动、社会保障部放在一起，改名为“人力资源与社会保障部”，现在叫“人保部”，其中的变化把劳动变为了人力资源，而且现在越来越多的我们可以感觉到，新闻媒体中、大家言谈中，即使到相关的企业，有的做企业法律顾问。在工作中会接触到人力资源管理方面的事，从劳动部到劳动社会保障部一直到人力资源社会保障部，这表明了人力资源越来越深入到我们生活，跟我们的工作、生活越来越近，人力资源可以从两个方面来明确它的概念和意义：一是宏观的，主要是指在一个国家或地区处于未达到劳动年龄或者超过劳动年龄的，都排除在外，达到劳动年龄具有劳动能力的是人力资源，曾叫过劳动力资源，也就是说人口总数减去正式劳动人员，或者就是未达到劳动年龄，我国是16岁以上才可以独立的承担民事责任，用靠自己的劳动获得生活资料的来源，这样是允许的。在现在认识人力资源时可以这么想：是具有劳动能力的总和，人口的总数减掉丧失劳动能力的一些人就是有效的人力资源。二是微观的，主要是指在企业或组织当中，一个企业或者组织所拥有的能够被企业所利用的，而且对创造价值做出贡献的，叫能力、技能、经验、体力的总和。
人力资源具有几个特性：1.时效性。智力的开发和利用是受时间限制的；2.能动性。除了可以被动的被利用、被使用之外，还能够自我去开发，是能动的；3.两重性，一种是生产者，同时也是消费者；4.智力性。人的智力具有继承性，而且能够得到积累、延续和增强；5.再生性。基于人口的再生产和社会再生产过程使人力资源具有再生性，一代传一代。6.连续性。是没有断层的，可以连续使用；7.时代性。每一个社会经济水平处在不断阶段时期，人力资源水平也不一样；8.社会性；9.消耗性。人力资源是可以消耗掉的，随着年龄的增长，也会有一个从有到无的过程。
有三个概念我跟大家分享一下：人力资源、人口资源、人才资源。这是人力资源里基本的理论，人口资源讲的是一个国家或地区所拥有的所有人口，但所有人口并不是全都叫人力资源，而是在人口当中能够处在可劳动，为社会做贡献的这些人，在他们身体里蕴含的智力和体力是人力资源，人口资源当中蕴含着人力资源，而人才资源是在人力资源的范围之内，是那些更具有才能的一群人是人才资源，这三者的关系是相互包容的。人口包容了人力，人力又包容了人才。人才资源是人力资源当中最优质的那一部分。
我们还要清楚除了人口资源、人力资源、人才资源之外，经常会听到人力资本，有的时候人力资本往往和人力资源相混淆，没有做过这方面的工作，也没有进行专业学习人力资源理论时，确实容易混淆。人力资源与人力资本有什么区别？首先看联系：人力资本是通过教育、培训、保荐以及劳动力的迁移、就业信息等获得的凝结在劳动者身上的技能、学识、健康状况和水平的总和，是一种资本，它和人力资源之间的联系都是以人为基础产生的概念，而且研究对象都是人所有的脑力和体力，这两点是一致的。而且现代人力资源管理的理论大多都是以人力资本理论为基础，人力资源的理论是以人力资本的理论为基础而开始研究的，具体说，人力资源经济活动及其收益合算是基于人力资本理论进行的，这两者都是研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用而产生的。
区别有三点：
第一，在与社会财富和社会价值的关系上两者是不同的，人力资本是由投资而形成的，强调是以某种代价获得的能力或者是能力的价值，投资的代价可以在提高生产力过程中以更大的收益回收资本，因此劳动者将自己拥有的脑力和体力投入到生产过程中，价值的创造也要获得相应的劳动报酬和经济利益。在劳动关系时，什么是劳动者？劳动者要付出，为什么必须得得到劳动者那部分劳动报酬？我们怎么看待他的劳动报酬？这是一个基础，在人力资本理论之下作为劳动者的投入需要回报，是社会价值关系当中的由因及果的关系，而人力资源不同，是作为一种资源来看待的，劳动者拥有的脑力和体力的价值起到了重要的贡献、作用，强调人力作为主要的生产要素在生产过程中生产的能力、创造的能力是一种能力，在这样过程中可以创造产品、创造财富，促进经济的发展，这是一种由果溯因的关系。
第二，研究的角度不同。
第三，人力资源和人力资本计量方式、形式不同。
人力资源和人力资源管理是不同的概念，那什么是人力资源管理？人力资源管理是对人力资源进行有效开发合理利用、合理配置、充分利用的科学管理的制度、法律、程序和方法的总和。人力资源管理贯穿于人力资源整个运作过程，包括人力资源的预测规划、工作分析设计，人力资源的维护与成本的核算，人员的增选、录用，合理的配置和使用，还包括治理的开发、培训，调动人的积极性，提高人的科学文化素质，提高人们的思想道德觉悟等，这些是人力资源管理的具体工作。作为人力资源管理的法律顾问应当了解人力资源管理到底是做什么的，都有哪些工作需要做。
二、什么人可以做人力资源法律顾问
人力资源法律顾问与传统的企业法律有没有区别？区别在哪里？人力资源法律顾问其实是转换过来的，是劳动法律专业顾问转换成现在的人力资源法律顾问，也叫人力资源的专业律师顾问，其实在这之前，一些大型企业请我去做的时候没有人力资源法律顾问“法律”这两个字，就是“人力资源总顾问”，应该经叫“人力资源法律顾问”，因为主要还是从法律角度对他们进行指导。
人力资源法律顾问是一项极具挑战性的律师新业务，我接触到的劳动法律研究是于1997年开始的，2001年全国律协成立了劳动法委员会，从全国情况看，真正研究劳动法理论的人并不多，几十个人，律师
也不超过10个。现在看这是一项新的业务，同时社会需求量也非常大，全国各地基本上都讲遍了，但主要听的是企业，企业对方面我们感觉到很感兴趣，特别是被劳动者告，然后企业输了。
传统的法律顾问有两种：一种是内部的，内部经过国家统一考试，取得了企业法律顾问资格证书的。另外一种是外部的法律顾问，律师叫做常年法律顾问，律师在业务当中有为企业为单位担任法律顾问，但这种法律顾问有特殊性，它是由律师事务所这样的雇人单位签定合同，指派XX律师去当法律顾问。我们所讲的人力资源法律顾问和这两种企业法律顾问是有区别的，首先内部的法律有什么区别？主要的区别在于我们是专业律师，律师具有律师的调查权，进行律师的特殊代理权，而企业内部的这种顾问是不具备律师某些权利的。
我们和企业的常年法律顾问有什么区别？专业和专业有区别，常年法律顾问主要注重在合同审查以及一些官司，忙得不可开交的是一些合同法以及其它法律，甚至是一些公司法，但对于劳动法律人力资源这方面的法律很多。作为常年法律顾问没几个愿意研究劳动法，但作为人力资源法律顾问就不同了。
三、人力资源法律顾问主要有哪些工作
这就进入到了律师实务当中，第一个要解答企业在人力资源管理工作方面遇到的法律问题，第二是给管理者和劳动者分别进行培训，第三是帮助企业构建和完善企业文化，第四依法规范企业的员工管理工作，第五，帮助企业规避用工方面的法律风险，第六，帮助企业处理已经出现的劳动争议。
无论是我们现在为企业做人力资源法律顾问还是今后自己成立律师事务所做合伙人，都应该懂得，律师事务所也是一个经济组织，也需要投入、产出，需要获得利益、利润，换句话说我们得养活好自己。
人力资源法律顾问是我们一项新的业务，同时通过这样一个渠道和角度可以打开市场，可以说有很多企业最后聘请我们这些劳动法律师，他们咨询的可能是劳动方面和人力资源方面的问题，之后顺带咨询两个合同方面的问题，突然发现XX律师比原来聘请的律师解答得要好，说得更到位，办法更好，在比较之下他有这种选择，我们不去搞不正当竞争，但这种选择的权利是属于企业的，这样的话，人力资源法律顾问也可以说是我们拓展市场的一把金钥匙。如果就拿咨询业务来说我们要讲可能要讲一天，因为有这么多行业，每个行业所面临的问题是不一样的，而在一个相同的行业中有不同的企业，每个企业面临的问题不一样，而且一个企业不同的岗位，不同时期问题不一样，我们不能一一给大家讲到，这些东西会在我们下面的课程中涉及到。
第一项是解答企业在人力资源管理工作方面的法律问题。大学生也是劳动者，大学生与用人单位建立的是劳动关系角度说，特别是从保护用人单位合法权益角度来考虑，应当与这些人签订劳动合同。
第二项工作是给管理者和劳动者分别进行培训。
第三项工作是帮助企业构建和完善企业文化。企业文化是指在一定社会经济条件下，通过社会实践所形成的并为全体员工遵循的共同意识、价值观念、企业道德、行为规范和准则的总则。用鼓励、激励的手段调动劳动者的积极性，最重要的工具是应当建立和完善企业文化，这非常重要。
第四是依法规范企业员工的管理工作。纠正企业管理者对劳动者和员工管理的错误认识，扭转人力资源管理者对劳动法律的漠视。人力资源法律顾问一项重要的工作是要向他们灌输中国的法律思想，我们向他们学的是人力资源管理理论，回过头来我们要当他们的老师，教给他们的是我们有关人力资源管理的法律，劳动合同法、劳动法、劳动争议调解仲裁法。
四、帮助企业规避哪些人力资源管理方面的法律风险
这也可以叫做用工风险，风险根源存在于哪里？我认为存在于内部和外部，外部包括两个方面，一个是社会环境，一个是法律环境发展变化，内部主要是对风险意识的匮乏。外部环境的社会环境形势非常严峻，全球化的经济危机影响依然存在，前些年还有倒闭的，比如说山东沿海一夜之间几千家韩国企业都跑了，巨型企业裁员，这些都是在金融危机大的背景下对中国社会产生的一些影响，而这些影响又反过来作用在企业，作用在人力资源管理工作上，又形成了外部因素，社会环境变更。另外社会的心态非常扭曲，北京市好一点。
另外，提到大学生就业压力，今年扩招到930多万，意味着4年之后有900多万的大学毕业生，再加上研究生等人会有将近一千万人毕业就业，去年631万，增加了20万。
除了社会环境发生变化以外，法律环境也发生了变化，2008年1月1日开始实行的劳动合同法，5月1日开始实行的劳动争议调解仲裁法，这改变了企业用工的法治环境，但现在企业上或者人力资源管理方面他们只重视一个法律，重视了这部法律，就是劳动合同法，认为劳动合同法给他们带来了影响，有这样的那样的，其实不然，大家都是学法律的，都是律师，劳动合同法是实体法，而程序法是劳动争议调解仲裁法，我们都知道程序的不公正是源头的，在劳动立法上有一种天然的倾向叫做侧重保护立法取向，侧重保护社会弱势的一方叫做劳动者一方的合法权力，在实体上没有问题，但如果一旦在程序上有所侧重，对另一方所造成的影响是巨大的。所以说法律环境的变化如果没有专门学习过、研究过、思考过，事到临头时会很麻烦。要求企业在用人管人时要有法可依，有法必依。在企业方面败诉率现在维持在80%左右，我认为这80%的败诉率原因在于对劳动法律的漠视和无知，另外是内部风险意识的匮乏。
企业应当知道十二大风险，我给大家介绍一下，便于将来开展工作知道在哪个环节上风险有问题，这十二大风险有员工招聘时存在风险，签订劳动合同时存在风险，签订劳动合同类别，也就是说不同的劳动合同有不同的风险，制订规章制度当中存在风险，变更劳动存在风险，签订试用期劳动合同存在风险，培训和签订服务期协议存在风险，解除劳动合同存在风险，劳动合同终止处理不当存在风险，还有用工形式不当存在风险，一共十二大风险，一会儿将详细介绍。
四、帮助企业规避哪些人力资源管理方面的法律风险
企业应当知道的法律风险很多，从用工角度我总结出12个风险，第一个是招聘员工操作不当存在的风险，这种风险我列成了两个内容，一个内容是挑战，一个内容是误区，哪些风险应该怎么应对或者给我们带来哪些麻烦，误区是一些办法，或者我们这样的思维方式是不对的，是存在错误的。在招聘员工时操作不当会有这么几个方面：第一，按照劳动合同法规定，招聘员工应当向劳动者告知劳动者的劳动条件，劳动报酬等，同时也有权了解劳动者的情况，但劳动合同法规定的是与劳动合同直接相关的基本情况，这两者是有区别的，同时还要求用人单位告诉劳动者，劳动者想要了解知道的其它情况，这些都成为了用人单位的义务，这就存在一个问题：劳动者想要知道的情况能不能不告诉他？比如说他就想了解我们这个生产工艺，想了解产品的配套，这肯定不能告诉他。
另外，招聘员工时，有的企业比如说快递公司，给劳动者的配备要么是摩托车，要么是电动自行车，但害怕员工把车给骑跑，劳动合同法规定又不允许扣压劳动者的身份证明、身份证件，而且还不能收取抵押金，这个时候说为了防止他把车骑走，收取抵押金？这种做法是不智之举，同时也是违法的。说如果在员工手册中明确告诉你，这些制度也写上了，你那个不叫抵押金，收的是服装费，收的是培训费、装备费，我们知道服装、装备属于劳动工具或者劳动用品，应当由用人单位提供，不能向劳动者要这个钱。而且培训的用人主体是用人单位，在公司总构成中应该现已有2%的培训费拿出来作为劳动者教育、再教育的培训费用，你不能从劳动者身上扣。你说我先扣回来到时候再退给你，扣回来本身就是违法的，退回去这种做法也是不可取的。
第二，劳动合同签订不得当。这点和劳动合同形式不当有些区别，该签无固定期限劳动合同时没签等，这两者风险是不一样的，有的时候是不是要签劳务协议，都存在风险，比如说劳动关系是否成立？是否签下合同以及签订了什么样的劳动合同文本关系不大，什么意思？劳动合同法对劳动法的一项重大突破在于劳动者与用人单位之间建立劳动关系不是以劳动合同签订与否作为标准，劳动法规定的是：建立劳动关系是以劳动合同签订为标准。所以就有那么多的用人单位不与劳动者签订劳动合同，这是立法的一种错误或者取向、一种推动措施使很多用人单位不签劳动合同？为什么？因为不签劳动合同就没建劳动关系，没建立劳动关系就不承担用人单位的责任，谁都愿意少承担责任，多获得利益，趋利避害，这是人之常情，所以在2006年开始的全国人大执法大检查过程中就发现了这个问题，发现了劳动合同签订率低的问题，然后在劳动合同法制订过程中把劳动关系建立的标准由是否签劳动合同转换成实际用工，这是《劳动合同法》第8条规定的：劳动关系从实际用工开始。劳动合同不签，双方的劳动关系也存在，也没办法这样去规避。并且《劳动合同法》还规定了如果说没签劳动合同，给劳动者造成了损害或者没签订劳动合同未造成损害，超过一个月就要给劳动者承担双倍工资的义务，所以这里面的风险错误的认为没有签书面劳动合同就不是
劳动关系，签劳务合同、劳务协议也不是劳动关系，还有临时工、兼职员不是劳动关系根本不签劳动合同，这些都是风险，并且是这种风险存在的根源。
对于一些兼职人员，所谓的劳务协议是过去为了规避劳动法的一些做法。在劳动合同法实行前后，有一些专家还出过这样的主意，说把劳动关系改变一下，转换成劳务关系，其实没有劳务关系，那都是他们编造的。
第三个误区是规章制度的制订和操作不当可能带来风险。规章制度非常重要，就人力资源法律顾问来说有一项重要的职能就是预防劳动争议和处理劳动争议，而规章制度和劳动合同是预防劳动争议、处理和解决劳动争议的重要工具，另外规章制度不能简单地理解成为是劳动纪律。刚才说到上海一位律师在劳动合同法实行的大前提下，能够为企业去制订规章制度就可以有一个很好的经济上的收益，说明现在的企业需要专业人士帮他们制订合法的、切实可用的规章制度，越来越重视。制订规章制度现在的要求并不是说公司的领导层开个办公会说明天发一个文，大家在几个月之内弄清楚，或者说修改一下作息制度等这样的情况都有，但这是不行的，即使是按照劳动合同法规定的，涉及到劳动合同者切身利益的，规章制度的制订和重大决定以及修改出台以后，制订过程中和劳动者进行了协商，征求了他们的意见，最后协商确定下来了，但还少了两样东西，什么？公示和告知。在仲裁院或者法院，作为劳动者一方的代理人首先要审查的是这个规章制度制订的是否合法，这种规章制度制订合法的要求有4方面：主体的合法性、内容的合法性、程序的合法性、是否有合法的公示或者告知这样的形式。这里存在的误区是把规章制度在员工手册上都印好了，让他签一个字，这是不是就算公示或者告知？或者贴在网站上？这些做法都过于简单，下面的内容当中会有规章制度应当怎么公示，怎么样告知。但在处理不当的过程中就存在法律风险，法律责任一章的第一条就是劳动合同法第80条首先说的是规章制度，用人单位制订规章制度违法，给劳动者造成侵害，除了承担行政责任之外，还要承担的是给劳动者的赔偿责任，这就是法的风险。
第四个风险误区是劳动合同形式不当不正确的风险。劳动合同一共有3种形式，一种是叫做固定期限劳动合同，一种叫无固定期限劳动合同，还有一种是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，该签哪种合同就签哪种合同。这种风险一般来说主要体现在有的用人单位极力的规避无固定期限劳动合同，害怕有劳动者签订无固定劳动期限合同。有些专家和学者认为无固定期限劳动是只有进口而没有出口的高速公路，是铁合同，或者钟时员工，这样的说法把一些用人单位给吓懵了，就觉得得规避不能去签无固定期限劳动合同，比如华为搞工龄归零。
劳动合同法第14条规定：连续与劳动者订立之间订立两次固定期限劳动合同，这是有期限的劳动合同，第三次签订劳动合同时就要跟劳动者签订无固定期限劳动合同，这个时候就存在一个误区，就找办法说给劳动者放假一个月，让他回家休息几个月，这样就不连续了，或者说你就把劳动合同订在4月30日截止，等到5月1日，期间放假，走了找不回来怎么办？说5月8日上班再签订合同。这些做法都是自欺欺人，是不行的。
第五个风险是试用期使用不当的风险，试用期主要是劳动者和用人单位之间双方进行考查、了解的过程。过去的劳动法规定的是用人单位与劳动者可以预定不超过6个月的试用期，后来出现了什么现象？不超过6个月，每个合同都是试用期合同，这儿试用了6个月说还没了解你，再试用6个月，翻来覆去试用6个月，试用了两个6个月就给揣走了，再来开始试用，有的觉得你干得不错，就说在这个岗位试用6个月，到那个岗位也要试用6个月，这都是不可取的，现在劳动法规定非常明确，试用期给划成段，劳动合同三个月以上不满一年的可以约定一个月的试用期，一年以上不满三年的可以约定两个月的试用期，三个月以上和无固定期限劳动合同的可以约定不超过6个月的试用期，这个事就麻烦了，从企业管理角度来说是愿意签订短的劳动合同、长的试用期合同。
第六个风险是让劳动者承担违约责任不当的风险。HR有一大难题，这是他们很难解决的问题，即想留的人留不住，想让走的人走不了。按照劳动合同法规定，要想留住人有一项工具可以做，叫服务期协议。服务期协议有一个条件：在用人单位为劳动者提供了专项培训费用以外的资金，为劳动者提供的是特殊的培训的情况下，可以与劳动者订立服务期的协议，所谓服务期协议就是你进入了这个培训，就要求你在我们这个企业服务至少达到的期限，比如说两年、一年，如果没有干满服务期的期限就要承担违约责任，这
是一种情况。另外一种情况是可以在与劳动者签订保密协议时，约定竞业限制的条款，在竞业限制条款中去约定违约责任。劳动合同法明确了只有在服务期协议和竞业限制条款中可以约定违约责任，其它地方不允许约定违约责任。这里面还有一个问题，刚才说到了竞业限制中有一个经济赔偿金按月发放，有的人出主意说竞业限制的补偿金每月给你一块钱，如果违反了竞业限制的约定，要承担一百万的赔偿，第一个显示公平，第二现在有规定，这种规定是什么？比如说夫妻协议，你要求劳动者承担的违约责任不得高于你投入的培训费而且是按照已经经过的服务期限，按比例来赔偿。
第七个误区和风险在于履行劳动不同不当的风险。这个很容易被忽略，在劳动合同履行过程中甚至说有的单位在劳动合同当中规定了用人单位有权根据生产情况和管理需要调动你的工作岗位，而且你的劳动报酬随着工作岗位的变化发生变化。其实这些都是不行的，这在劳动法律当中都是对劳动合同的变更，对劳动合同的变更有具体要求，不仅要书面化，同时还应当把这样的变更文书作为劳动合同文本的一部分送达给劳动者，否则要承担责任。
第八个误区是解除劳动合同不当产生风险。劳动法和劳动合同法对于劳动合同解除表面上看没有什么变化，但实质上变化不小，劳动合同解除有三个主体形式：第一，劳动合同双方协商一致解除，第二是劳动者主动提出，这有三种情况：1.预告解除，提前30天书面通知；2.即时通知解除；3.即时不通知的解除。用人单位有三种权利可以解除劳动合同：1.惩罚性或者过错性的，也就是说劳动者有的错误和过错时可以提出解除与劳动者的合同；2.能力性的，当劳动者不能胜任工作或者身体条件不足以胜任工作的情况下，还有双方所依据的客观情况发生变化，可以解除合同。再是发生状况经济性裁员可以。但劳动合同解除还需要一定程序，程序没做到也是不行的。
很多情况下理由是合理的、合法的，但解除的条件需要合法，程序要合法，如果没做到合法就肯定会产生风险，就可能要输掉官司，而有一项对用人单位最头疼的是，刚才说到想留的人留不住，想让他走的人走不掉。刚才也提到了不仅条件上、理由上合法，同时程序上也要合法，如果程序上不合法就叫做非违法解除劳动合同，违法解除劳动不同什么后果？劳动者提出来要继续履行劳动合同，不走人，就得按照劳动者的要求继续履行劳动合同，即使劳动者说走，企业也要承担双倍的赔偿责任，这就存在风险。
第九，劳动合同终止的操作不当的风险。这样的情况也有，我们学合同法知道合同履行完毕之后还有合同后的义务，劳动合同也一样，劳动合同到期了，人力资源工作并未停止，到期了应该及时通知劳动者交接工作，如果不想续签的话。要想续签劳动合同工作的内容会更多，也就是说续签时是维持或者提高还是降低给劳动者的待遇和条件？这两者在法律后果上是不一样的，另外，劳动合同终止了，是不是要支付给劳动者相应的经济补偿，支付了没有，办理了没有，劳动合同终止了，劳动者经济补偿完毕了，走了，是不是在法定期间内为劳动者办理了档案转移手续？是不是为劳动者开具了离职证明，这些都存在风险。现在有一种情况是可以不支付经济补偿金的，叫做维持或者提高了劳动合同条件的，劳动者不同意续签劳动合同，这个可以不支付经济补偿金。
第十个风险是劳务派遣用工形式不当的风险。劳动合同不需要到劳动局备案，劳动合同是劳动者与用人单位双方约定权利和义务关系的一种契约或者一种协议，主体是用人单位和劳动者，跟劳动局没有关系。搞劳务派遣风险非常大，是一种懒人的办法，我们都知道劳务派遣公司需要生存，需要雇佣人员给你跑社保，签合同，需要租房，支付自己的车辆费用，钱从哪儿来？都从咱们用工单位身上来。
四、帮助企业规避哪些人力资源管理方面的法律风险
劳务派遣公司没有给这些员工上这个月的社会保险，员工可以扭头走人，不用跟你打任何招呼，然后产生了相应的损失，那时候怎么办？我发现往往只是简单的为了规避所谓的用户风险，然后搞劳务派遣，其实就把这种用用单位和劳务派遣公司、劳务派遣组织的权利和义务弄得很混淆，不明确，最后打官司用工单位及其被动。
十一，非全日制用工形式的不当风险。
十二，工程发包不当的风险。主要是针对一些建筑企业，建筑企业愿意把劳务方面的一些事发包出去。建筑企业做人力资源法律顾问要注意提醒不要发包给个人，没有资质的人。
五、如何帮助企业处理劳动争议
我们需要了解法律的变化，在劳动争议调解仲裁法出台之前适用的是企业劳动争议处理条例，是国家的一个条例，在企业劳动争议处理条例之前用的是国营企业和劳动争议处理的暂行规定，是一步一步来的。我们大家都知道国务院出台的叫行政法规，在法律效力上比全国人大出台的法律要低一个法律位阶。
我现在总结出来的八项重大变化其实是一些内容需要我们知道：第一，适用范围扩大了。第二，举证责任处于倒置状态。第三，仲裁时效加长。第四，适用“中断”和“中止”制度。第五，新增“一裁终局”制度。第六，支付令程序。第七，先予执行制度。第八，劳动仲裁不收费。
（一）适用范围扩大
劳动调解仲裁法在立法目的上是这样规定的：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
在企业劳动争议处理条例中只有因履行劳动合同发生争议和因除名、辞退发生争议，这两条是保留的，现在扩大到第一个要确认劳动关系发生的争议。
现在在劳动合同上不光是履行落后合同有争议，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议也归劳动法管。这一条不应该保留，但为什么保留？我问我全国人大立法的人，我说严格说除名、辞退、离职不是劳动关系中所应有的概念，这是行政概念，那为什么保留了？第52条规定：事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。
第四个因社会保险发生争议也有了修改。
第五，劳动报酬原来有，但像经济补偿金或者赔偿金发生争议是后加的。这是劳动争议事项中扩大了范围，在调整对象上也扩大了，过去你有劳动合同到劳动争议仲裁委员会来受理，没劳动合同的，太难了，后来劳动部出台一个规定，就是刚才说证明事实劳动关系怎么办？有胸卡，有进门的门卡，适当的饭票等可以证明事实关系的，可以受理，现在不光是企业和劳动者，包括事业单位实行聘用制的工作人员，劳动合同法规定得很清楚。
《企业劳动争议处理条例》（废止）第二条：本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
（二）举证责任倒置
在普通的民事争议中，都讲谁主张谁举证，这是一个原则，主张的人有举证责任，但在劳动争议方面是倒过来的，一般的劳动争议都是由劳动者主张的，但劳动争议调解仲裁法却把举证责任加到了被告一方，被申请人一方，用人单位一方，《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第39条规定：当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
为什么要提出来？三点：劳动关系要法治化，劳动合同要规范化或者书面化，劳动管理要证据化。
举证责任是人力资源法律顾问工作当中最重要的一项，也是最难的一项，因为用人单位缺少这种意识。
（三）仲裁时效加长
这个仲裁时效不光是加长的问题，还有变化，国有企业劳动争议仲裁暂行规定和企业劳动争议处理条例都规定的是劳动争议的处理时间为6个月，但在劳动法立法过程中却变为了60天，这件事劳动法的泰斗说，劳动法立法是全国人大常委会立法的，一稿、二稿、三稿时都是6个月，从最后一次拿进去草案还是6个月，但出来公布的时候突然变为了60天，我们也不知道怎么回事。法律规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动法》第82条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
（四）仲裁时效的中断和中止
《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
（五）一裁终局制度
《劳动争议调解仲裁法》第47条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第48条规定：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第49条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（六）支付令
人民法院可以发出支付令，应对支付令的做法很简单，只要提出书面异议就可以破解掉，回到正常的程序当中。如果没有人力资源法律顾问不好说有多少个单位去履行这个支付令了。
（七）先予执行
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
（八）劳动仲裁不收费
在表面上看挺人性化的，其实这是最大的败笔，为什么这么说，美国劳动争议诉讼费用很高，为什么？我们大家都知道谁败诉谁承担，表面上看劳动者来吧，劳动者来了不仅不花钱，劳动者连写一个字头就把你的用人单位给告了，按照劳动争议调解仲裁法规定，劳动者可以不写申请书，由仲裁庭负责书面记录即可受理，不用花钱，不用写文字，这么简单轻易的就提请了这样一个程序，这是对我们国家相关资源的一种浪费，从维护和劳动者合法权益角度讲也是不利的。
劳动合同书（法律顾问版） 劳动合同书（法律顾问版）提要：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。甲方应当健立健全劳动安全卫生制度 更多精品制度 劳动合同书（法律顾问版） 甲方（用人单位）： 地址： 乙方（劳动者）： 现住址： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和工作内容 第一条本合同自年月日起至年月日止，期限为年（月）。 其中试用期自年月日起至年月日止，期限为月（天）。 第二条甲方根据工作需要，在充分考虑乙方综合素质的前提下，安排乙方从事工作岗位，并为乙方提供必要的工作条件。 第三条甲方根据工作需要，在征求乙方的意见后，可以
调换乙方的工作岗位。 第四条乙方应服从甲方所安排的工作岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和职责要求按时完成规定的数量、质量指标。 乙方的岗位职责：___________________________________________________ ___________________ 二、工作时间和休息休假 第五条甲方安排乙方执行以下第种工时制。 （一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。 （二）实行不定时工作制的，在保证按时完成甲方规定的工作目标或业务任务的前提下，工作时间和休息休假可以由乙方自行安排。 第六条乙方在合同期内享受国家规定的休息、休假权利。 三、劳动保护和职业培训 第七条甲方应当健立健全劳动安全卫生制度、操作规程和工作规范，提供保障乙方安全、健康的工作环境。
律师事务所劳动合同书 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国律师法》和北京市有关劳动和社会保障的规定和政策及其他相关法律规定，本合同由以下两方经平等协商同意，自愿签订： 甲方：北京市×××律师事务所 负责人： 注册地址： 邮政编码： 电话： 传真： 乙方：（姓名） 性别：男／女 身份证／护照号码： 律师（实习）执业证号码： 户籍所在地及住址：（按身份证地址填写） 邮政编码： 所属街道办事处： 住所地：（按实际居住地填写） 邮政编码： 联系电话： 一、劳动合同的类型和期限 第一条本合同类型为：有固定□／无固定□期限的劳动合同。本合同为无固定期限的，有效期自年月日起；本合同为固定期限的，有效期为年，自年月日起至年月日止；其中试用期为月，至年月日止。 【实习律师】本合同类型为有固定期限的劳动合同。本合同固定期限（实习期限）有效期为一年，自年月日起至年月日止。 鉴于甲方为订立本合同提供元的专项培训对乙方已经进行了专业技术，双方协商确定乙方在甲方的服务期限为年，自年月日起至年月日止。 二、工作内容 第二条甲方聘用乙方为律师助理（实习律师），乙方在甲方从事的工作内容为：（如诉讼、非诉讼等业务或其他分类方式）。 第三条乙方的工作地点为（本所注册地）。因工作需要，甲方安排乙方到下列地点工作的，不视为工作地点的变更： （一）仲裁机构所在地； （二）人民法院所在地； （三）甲方分支机构所在地； （四）甲方委托人办公场所所在地； （五）甲方委托人指定的为办理律师业务的其他地点； （六）甲方临时性安排乙方从事工作的其他地点。 第四条乙方工作应达到甲方规定的相关标准（工作定额）。 【说明：建议考虑制定律师事务所工作人员工作指导定额】
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常年法律顾问合同(正式版) The Purpose Of This Document Is T o Clarify The Civil Relationship Between The Parties Or Both Parties. After Reaching An Agreement Through Mutual Consultation, This Document Is Hereby Prepared 注意事项：此合同书文件主要为明确当事人或当事双方之间的民事关系，同时保障各自的合法权益，经共同协商达成一致意见后特此编制，文件下载即可修改，可根据实际情况套用。 委托方（甲方）： 受托方（乙方）： 为了保障甲方生产、经营、管理活动正常进行，维护甲方各项合法权益，甲乙双方经过协商，签订如下条款： 第一条乙方根据甲方委托，可以办理下列法律事物： 一、就企业生产、经济、管理方面的重大决策提供意见，或者应企业的要求，从法律上对其决策事项进行论证，提供依据； 二、草拟、修改、审核企业在生产、经营、管理及对外联系活动中的合同、协议、章程等有关法律事物文书和规章制度；
三、参与处理企业尚未形成的民事经济行政争议或其它重大纠纷； 四、代理参加民事、经济、行政诉讼和仲裁； 五、参加经济项目谈判，提供咨询服务，审核或准备谈判所需的各类法律文件； 六、提供与企业活动有关的法律信息； 七、就业务生产、经营、管理和对外联系中的有关问题，提供法律建议； 八、协助企业有关部门对干部职工进行法制宣传教育和法律培训； 九、办理企业委托办理的其它法律事物。 第二条甲方就上述（二）、（三）、（四）、（五）项委托乙方，仍应另行签订合同。 第三条服务方式及期限。 第四条法律顾问费用金额及支付方式。 第五条甲方应为乙方的工作提供必要的资料、设备通讯及办公条件。
客户编号：【】 法律顾问服务合同 客户信息 全称： 联系人： 住所： 电话： 传真： EMAIL： 大成信息 业务负责人： 电话： 传真： EMAIL：[ ]@http://biz.doczj.com/doc/694673861.html, 南京市北京西路72号2—4楼，210024 2—4/F, 72West Beijing Road Nanjing 210024, China Tel: 86-25-83755100 Fax: 86-25-83755111 http://biz.doczj.com/doc/694673861.html,
法律顾问服务合同 聘请单位：（以下简称“甲方） 受聘单位：北京市大成律师事务所南京分所 (以下简称“乙方”) 甲方因业务发展需要，决定聘请乙方作为法律顾问提供法律服务；乙方同意接受该聘任并按照法律法规、行业惯例和律师之道德标准和行为准则为甲方(含分支机构)及（列于附件的）甲方控股子公司提供以下法律服务。为此，双方签订本合同，以便共同遵守。 第一部分法律顾问服务 1.法律顾问服务内容 1.1法律风险监控报告 1.1.1工作内容：应甲方要求，每服务年开始的一个月内对甲方进 行一次法律风险调查，并在完成调查工作后的1个月内向甲 方提交《法律风险监控报告》。 1.1.2工作成果：每年一次的《法律风险监控报告》（内容包括但不 限于法律事务现状说明、分析存在的法律风险的原因、需要 采取的控制措施建议、结论）。 1.1.3时间计算：《法律风险监控报告》按照实际工作时间计入法律 顾问工作时间。 1.1.4为避免疑问，本条约定的法律风险监控报告系指甲方与乙方 就法律风险防范体系另行签订专项法律服务协议约定的内容 履行完毕后的第一年开始实施。
律师事务所劳动合同完整 版 In the case of disputes between the two parties, the legitimate rights and interests of the partners should be protected. In the process of performing the contract, disputes should be submitted to arbitration. This paper is the main basis for restoring the cooperation scene. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________
律师事务所劳动合同完整版 下载说明：本协议资料适合用于需解决双方争议的场景下，维护合作方各自的合法权益，并在履行合同的过程中，双方当事人一旦发生争议，将争议提交仲裁或者诉讼，本文书即成为复原合作场景的主要依据。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国律师法》和北京市有关劳动和社会保障的规定和政策及其他相关法律规定，本合同由以下两方经平等协商同意，自愿签订： 甲方： 负责人： 注册地址： 邮政编码： 电话：
传真： 乙方：(姓名) 性别：男 身份证： 律师执业证号码： 户籍所在地及住址：(按身份证地址填写) 邮政编码： 所属街道办事处： 住所地：(按实际居住地填写) 邮政编码： 联系电话： 一、劳动合同的类型和期限 第一条本合同类型为：无固定□/
It Is Necessary To Clarify The Rights And Obligations Of The Parties, To Restrict Parties, And To Supervise Both Parties To Keep Their Promises And To Restrain The Act Of Reckless Repentance. 编订：XXXXXXXX 20XX年XX月XX日 法律顾问服务合同简易版
法律顾问服务合同简易版 温馨提示：本协议文件应用在明确协议各方的权利与义务、并具有约束力和可作为凭证，且对当事人双方或者多方都有约制性，能实现监督双方信守诺言、约束轻率反悔的行为。文档下载完成后可以直接编辑，请根据自己的需求进行套用。 甲方： 法定代表人： 地址：电话：传真： 邮编： 乙方：律师事务所地址： 电话：传真： 邮编： 甲方因业务发展和维护自身利益的需要， 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民 共和国律师法》的有关规定，就聘请乙方担任 法律顾问事宜，经过友好协商，达成如下协 议：
第一项聘请事项 1、甲方因工作需要聘任乙方律师作为甲方公司常年法律顾问。乙方接受甲方的委托，同意并指派律师为甲方法律顾问。甲方同意乙方安排本所或其他律师事务所律师或助理协助办理本合同项下委托事务。 2、乙方承诺以自己的专业知识和技能，在聘期内为甲方提供综合性的法律服务; 3、乙方经甲方书面许可后可调整乙方指派之法律顾问(律师)。 第二条乙方的服务范围 1、为甲方的重大经营决策提供法律和政策依据; 2、帮助甲方审查日常经营性合同; 3、协助甲方建立健全劳动合同、人事管理
法律顾问劳动合同（合同示范文 本） The contract concluded after the parties reached a consensus through equal consultations stipulates the mutual obligations and the rights they should enjoy. （合同范本） 甲方: 乙方: 日期: ______ 年____ 月____ 日
精品合同/ Word文档/文字可改 咨询顾问合同法律顾问劳动合同（合同示范文本） 说明：合同书是当事人经过平等协商达成一致意思后订/的协议，规定了相互之间的必须履行的义务和应当享有的权利，下载后可直接打印使用。 甲方： 地址：邮码：电话： 法定代表人：职务： 乙方： 地址：邮码：电话： 法定代表人：职务： 甲方因业务工作需要，聘请乙方担任经济和法律顾问。经双方协商，特订立本合同。 一、乙方接受甲方聘请，指派担任甲方常年经济和法律顾问。
二、经济、法律顾问应每月与甲方联系二至三次。甲方遇有急需解决的事宜，可随时与乙方联系。 咨询顾问合同 三、法律顾问的工作范围 1.经济和法律咨询，就甲方决策、经营、管理中的重大事项提供法律意见和建议； 2.应甲方要求草拟、审査、修改法律事务文书； 3.指导或代理甲方参与经济、贸易、科技等项目考察、论证、商务谈判、签约； 4.代理甲方参与调解、仲裁和诉讼活动;标的数额3万元以上 的，应另订委托合同，乙方按规定收费； 5.帮助甲方健全合同管理制度，提高决策、经营和管理水平， 为甲方培养合同和其他法律人才。 四、顾问费为每年元。 五、本合同有效期—年。自双方签订之日起生效。合同期满, 甲方需继续聘请法律顾问，经双方协商同意可续订合同。解除合同， 须经双方协商同意。
法律顾问合同 甲方（聘请方）： 法定代表人。 乙方（受聘方）： 联系人 甲方因业务发展和维护自身利益的需要，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国律师法》的有关规定，聘请乙方的律师担任常年法律顾问。为明确双方权利、义务，甲乙双方按照诚实信用原则，经协商一致，立此合同，以资共同遵守。 第一条乙方的服务范围 （一）、乙方律师的服务内容为协助甲方处理日常法律事务，包括但不限于： 1、协助公司起草、制订、完善以下相关规章制度 （1）公司员工手册 （2）公司考勤制度 （3）公司休息休假制度 （4）公司员工奖惩制度。 2、协助起草、制订、审查或者修改涉法合同（包括劳动合同和各类业务合同）、章程等法律文书； 3、应甲方要求、参与磋商、谈判，进行法律分析、论证； 4、受甲方委托，签署、送达或者接受法律文件；
5、应甲方要求，就甲方已经面临或者可能发生的纠纷，进行法律论证，提出解决方案，出具律师函，发表律师意见，或者参与非诉讼谈判、协调、调解； 6、应甲方要求，向甲方员工进行法律培训，讲授法律实务知识； 7、办理双方商定的其他法律事务。 （二）、甲方涉及民事、行政、刑事等必须进入诉讼或者仲裁法律程序的专案代理事务； （三）、甲方出资登记的企业和其他关联企业的法律事务； （四）甲方涉及长期投资、融资、企业改制、重组、购并、破产、股票发行、上市等专项法律顾问事务。 第二条乙方的义务 1、乙方委派唐齐斌律师作为甲方常年法律顾问，甲方同意上述律师指派其他律师配合完成前述法律事务工作，但乙方更换律师担任甲方常年法律顾问应取得甲方认可； 2、乙方律师应当勤勉、尽责地完成第一条所列法律事务工作； 3、乙方律师应当利用自身专业技能，努力使甲方利益最大化； 4、乙方律师应当在取得甲方提供的文件资料后，及时完成委托事项，并应甲方要求通报工作进程； 5、乙方律师在担任常年法律顾问期间，不得为甲方员工个人提供任何不利于甲方的咨询意见； 6、乙方律师在涉及甲方的对抗性案件或者交易活动中，未经甲方同意，不得担任与甲方具有法律上利益冲突的另一方的法律顾问或者代理人； 7、乙方律师对其获知的甲方商业秘密负有保密责任，非由法律规定或者甲
合同编号：___________ 法律顾问劳动合同范本 甲方：________________________________ 乙方：________________________________ 签订日期：________ 年______ 月______ 日 甲方：________________________________________ 地址：_____________ 邮码：______________ 电话： _____________
法定代表人：_____________ 职务： _____________ 乙方：________________________________________ 地址：_____________ 邮码：______________ 电话： _____________ 法定代表人：_____________ 职务： _____________ 甲方因业务工作需要，聘请乙方担任经济和法律顾问。经双方协商，特订立本合同。 一、乙方接受甲方聘请，指派 _____________________ 担任甲方常年经济和法律顾问。 二、经济、法律顾问应每月与甲方联系二至三次。甲方遇有急需解决的事宜，可随时与乙方联系。 三、法律顾问的工作范围 1.经济和法律咨询，就甲方决策、经营、管理中的重大事项提供法律意见和建议； 2.应甲方要求草拟、审查、修改法律事务文书； 3?指导或代理甲方参与经济、贸易、科技等项目考察、论证、商务谈判、签 约； 4.代理甲方参与调解、仲裁和诉讼活动；标的数额3万元以上的，应另订委托合同，乙方按规定收费； 5.帮助甲方健全合同管理制度，提高决策、经营和管理水平，为甲方培养
文件编号：GD/FS-5289 （协议范本系列） 律师事务所劳动合同详细 版 It Is Necessary To Clarify The Rights And Obligations Of The Parties, To Restrict Parties, And To Supervise Both Parties To Keep Their Promises And To Restrain The Act Of Reckless Repentance. 编辑：_________________ 单位：_________________ 日期：_________________
律师事务所劳动合同详细版 提示语：本协议文件适合使用于明确协议各方的权利与义务、并具有约束力和可作为凭证，且对当事人双方或者多方都有约制性，能实现监督双方信守诺言、约束轻率反悔的行为。文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国律师法》和北京市有关劳动和社会保障的规定和政策及其他相关法律规定，本合同由以下两方经平等协商同意，自愿签订： 甲方： 负责人： 注册地址： 邮政编码： 电话： 传真： 乙方：(姓名)
性别：男 身份证： 律师执业证号码： 户籍所在地及住址：(按身份证地址填写) 邮政编码： 所属街道办事处： 住所地：(按实际居住地填写) 邮政编码： 联系电话： 一、劳动合同的类型和期限 第一条本合同类型为：无固定□/有固定□期限的劳动合同。本合同为无固定期限的，有效期自年月日起;本合同为固定期限的，有效期为年，自年月日起至年月日止;其中试用期为月，至年月日止。
完美WORD格式 客户编号：【】 法律顾问服务合同 客户信息 全称： 联系人： 住所： 电话： 传真： EMAIL： 大成信息 业务负责人： 电话： 传真： EMAIL：[ ]@http://biz.doczj.com/doc/694673861.html, 南京市北京西路72号2—4楼，210024 2—4/F, 72West Beijing Road Nanjing 210024, China Tel: 86-25-83755100 Fax: 86-25-83755111
http://biz.doczj.com/doc/694673861.html,
法律顾问服务合同 聘请单位：（以下简称“甲方） 受聘单位：北京市大成律师事务所南京分所 (以下简称“乙方”) 甲方因业务发展需要，决定聘请乙方作为法律顾问提供法律服务；乙方同意接受该聘任并按照法律法规、行业惯例和律师之道德标准和行为准则为甲方(含分支机构)及（列于附件的）甲方控股子公司提供以下法律服务。为此，双方签订本合同，以便共同遵守。 第一部分法律顾问服务 1.法律顾问服务内容 1.1法律风险监控报告 1.1.1工作内容：应甲方要求，每服务年开始的一个月内对甲方进 行一次法律风险调查，并在完成调查工作后的1个月内向甲 方提交《法律风险监控报告》。 1.1.2工作成果：每年一次的《法律风险监控报告》（内容包括但不 限于法律事务现状说明、分析存在的法律风险的原因、需要 采取的控制措施建议、结论）。 1.1.3时间计算：《法律风险监控报告》按照实际工作时间计入法律 顾问工作时间。 1.1.4为避免疑问，本条约定的法律风险监控报告系指甲方与乙方 就法律风险防范体系另行签订专项法律服务协议约定的内容 履行完毕后的第一年开始实施。
法律顾问劳动合同范本 甲方如因故变更双方已确定之“全年跟踪辅导议程”，应提前10天以书面的形式通知乙方，并要求得到乙方的书面形式的确认;乙方须认真履行自己的承诺，按时完成所确认的咨询辅导项目，并出具书面意见。 我是一个正直忠诚、勤奋求实的人,不断追求人格的自我完善,我的性格乐观自信、温和开朗、稳重宽厚,因此,我人际关系和-谐,适应环境能力较强。我的兴趣爱好广泛,音乐和美术启发了我的创造力和想象力,排球和体育舞蹈培养了我的团队精神和协作感。 质量管理年度工作总结【三】 为贯彻落实公司“以质求信、业主至上、遵守法规，持续改进”的总体方针，以“抓质量水平提升，促发展方式转变”为主题，以提高“工作质量、产品质量、服务质量”为重点，我公司于XX年全面开展了质量管理工作，从抓基础管理入手，强化质量意识，加强员工技能培训，提高员工整体素质，从而促进公司整体质量管理水平全面提高。 下面是由本站与您分享的法律顾问劳动合同范本 甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。 一、乙方委派律师_________担任甲方的法律顾问，为甲方提供法律帮助，依法维护甲方的合法权益。甲方指定_________为法律顾问的联系人。 二、法律顾问工作范围： 1．为甲方解答法律问题，必要时提供法律意见书。 2．协助草拟、修改、审查合同和有关法律事务文书。 3．接受甲方委托，参与经济合同谈判。 4．接受甲方委托，担任代理人，参加诉讼、非诉讼、调解、仲裁活动。 5．应甲方要求，向职工进行法制宣传教育。 6．接受甲方委托、办理其它法律事务。 三、律师的工作时间、地点，根据甲方的提议，随时联系约定。 四、甲方向乙方每月缴纳聘请律师费_________元。律师费用按季缴纳，参加诉讼、非诉讼、调解、仲裁、以及项目谈判，收费按规定另议。 五、律师受甲方委托，外出差旅费由甲方支付。 六、甲方应向律师提供与业务有关的情况、资料和必要的工作条件。 七、本合同自双方签字之日起生效，期限为_________年。 八、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。 甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________
编号：QJ-HT-0270 律师事务所行政人员劳动合同范本新(官方版) Both parties shall perform their obligations as agreed in the contract or in accordance with the law within the term of the contract. 甲方：_____________________ 乙方：_____________________ 日期：_____________________ --- 专业合同范本系列下载即可用---
律师事务所行政人员劳动合同范本 新(官方版) 说明：该合同书适用于甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商双方同意签署合同，在合同期限内按照合同约定或者依照法律规定履行义务，可下载收藏或打印使用（使用时请先阅读条款是否适用）。 律师事务所行政人员劳动合同范文一 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 大连市劳动和社会保障局制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国律师法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方经合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同,并承诺共同遵守。 一、双方当事人基本情况 第一条甲方(律师事务所)名称 法定代表人、主要负责人或委托代理人 单位类型合伙
组织机构代码证号 注册登记地省市区(县)街(乡)号实际经营地省市区(县)街(乡)号联系方式及电话 第二条乙方(律师)姓名性别 居民身份证号码户籍所在地省市区(县)街(乡)号实际居住地省市区(县)街(乡)号通信地址省市区(县)街(乡)号邮编：联系方式及电话 第三条乙方联系方式、通信地址及电话发生变更，应在发生变更之日起三日内通知甲方。 二、劳动合同期限 第四条本合同经双方协商一致，采取下列第几种方式： (一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日止。 (二)无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日止。 (三)以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。 试用期： 三、工作内容和工作地点
编号：TQC/K248 精选法律顾问聘用合同完 整版 In the case of disputes between the two parties, the legitimate rights and interests of the partners should be protected. In the process of performing the contract, disputes should be submitted to arbitration. This paper is the main basis for restoring the cooperation scene. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________
精选法律顾问聘用合同完整版 下载说明：本协议资料适合用于需解决双方争议的场景下，维护合作方各自的合法权益，并在履行合同的过程中，双方当事人一旦发生争议，将争议提交仲裁或者诉讼，本文书即成为复原合作场景的主要依据。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 甲方根据经营管理的需要，希望聘请 律师为其提供法律服务，乙方愿意接受甲 方聘请，经过友好协商，双方订立本合 同，具体条款如下： 一、主办律师 1、乙方接受甲方的聘请，指派张选 辉律师作为主办律师担任甲方的法律顾 问。 2、乙方指派的主办律师出差或有其他 业务暂时无法提供服务时，乙方应另行安 排其他合格的律师及时处理甲方交办的法
( 合同范本 ) 甲方： 乙方： 日期：年月日 精品合同 / Word文档 / 文字可改 聘请常年法律顾问合同(通用 版) What the parties to the contract ultimately expect to get or achieve through the conclusion and performance of the contract
聘请常年法律顾问合同(通用版) 甲方：_________________ 地址：_________________ 电话：_________________ 电挂：_________________ 电传：_________________ 邮编：_________________ 乙方：_______律师事务所 地址：_________________ 电话：_________________ 电挂：_________________ 电传：_________________ 邮编：_________________ 根据《中华人民共和国律师暂行条例》第二条第一款的规定，
________________（简称甲方）为依法维护本单位的合法权益，特聘请_________市_________律师事务所（简称乙方）担任常年法律顾问。乙方接受聘请。经双方协商，订立下列各条款，共同遵照履行。 一、乙方指派_________律师为甲方的法律顾问，根据法律给甲方提供法律帮助，维护甲方的合法权益。 二、乙方为甲方提供如下法律帮助： 1．为甲方业务上的法律问题提供咨询； 2．经甲方授权参加签订或审查甲方与他方所协商的经济合同；3．为甲方审查或草拟中文或_________文法律业务文书； 4．通过上述业务活动，进行社会主义法制宣传。 三、乙方所派律师只为甲方法人提供法律帮助，无义务为甲方的职工提供法律帮助。 四、乙方律师办公，平时有事可随时联系。 五、甲方应给乙方指派的律师提供参加甲方召开的有关业务会议的机会，为乙方律师执行职务提供方便。
律师事务所劳动合同书 甲方：____________ 市律师事务所负责人： ______注册地址：邮政编码：电话：传真： 乙方：____________ 性别：身份证／护照号码：律师（实习）执业证号码：户籍所在地及住址：）邮政编码：所属街道办事处：住所地：（按实际居住地填写）邮政编码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国律师法》和市有关劳动和社会保障的规定和政策及其他相关法律规定，本合同由以下两方经平等协商同意，自愿签订： 一、劳动合同的类型和期限 第一条本合同类型为：有固定□／无固定□ 期限的劳动合同。本合同为无固定期限的，有效期自___年__月___日起； 本合同为固定期限的，有效期为年，自___年__月___日起至___年__月___日止；其中试用期为月，至___年__月___日止。 鉴于甲方为订立本合同提供元的专项培训对乙方已经进行了专业技术，双方协商确定乙方在甲方的服务期限为年，自___年__月___日起至___年__月___日止。 二、工作内容 第二条甲方聘用乙方为律师助理（实习律师），乙方在甲方从事的工作内容为：。
第三条乙方的工作地点为。因工作需要，甲方安排乙方到下列地点工作的，不视为工作地点的变更： （一）仲裁机构所在地； （二）人民法院所在地； （三）甲方分支机构所在地； （四）甲方委托人办公场所所在地； （五）甲方委托人指定的为办理律师业务的其他地点； （六）甲方临时性安排乙方从事工作的其他地点。 第四条乙方工作应达到甲方规定的相关标准（工作定额）。 三、工作时间 第五条甲方安排乙方执行：标准工时制□／不定时工时制□ 第六条执行标准工时制度的，乙方每日的工作时间为八小时，每天上班时间为，下班时间为。中午至为用餐时间，不视作工作时间。 第七条执行标准工时制度的，甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。 本条中用于计算加班工资报酬的工资基数，按照本合同 第9条中约定的基本工资确定。
The obligee in the contract can accomplish the goal in a certain period by discussing the agreed rights and responsibilities. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 法律顾问服务合同
编号：FS-DY-67804 法律顾问服务合同 甲方： 法定代表人： 地址：电话：传真： 邮编： 乙方：律师事务所地址： 电话：传真： 邮编： 甲方因业务发展和维护自身利益的需要，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国律师法》的有关规定，就聘请乙方担任法律顾问事宜，经过友好协商，达成如下协议： 第一项聘请事项 1、甲方因工作需要聘任乙方律师作为甲方公司常年法律顾问。乙方接受甲方的委托，同意并指派律师为甲方法律
顾问。甲方同意乙方安排本所或其他律师事务所律师或助理协助办理本合同项下委托事务。 2、乙方承诺以自己的专业知识和技能，在聘期内为甲方提供综合性的法律服务; 3、乙方经甲方书面许可后可调整乙方指派之法律顾问(律师)。 第二条乙方的服务范围 1、为甲方的重大经营决策提供法律和政策依据; 2、帮助甲方审查日常经营性合同; 3、协助甲方建立健全劳动合同、人事管理体系制度，解答甲方有关劳动法律法规所涉及的相关问题; 4、为甲方董事会、经营范围、章程、分支机构设立等公司注册登记信息变更所 5、应甲方要求，就甲方已经面临或者可能发生的纠纷，进行法律论证，提出解决方案，发表律师意见; 6、接受甲方委托担任代理人，参加甲方涉及经济、民事、知识产权、劳动、行政、刑事等诉讼、非诉、调解、仲裁活动并就甲方重大事件接受甲方邀请提供专项法律服务，以及
logo 浙律师事务所 劳动合同 姓名：＿＿＿＿ 部门：＿＿＿＿ 职务：＿＿＿＿
劳动合同 甲方： 法定代表人： 地址： 联系电话： 传真： 联系人： 乙方： 住址： 身份证号码： 户口所在地： 联系电话： 第一条劳动合同期限 1.1甲方同意聘用＿＿＿为担任甲方＿＿＿岗位，乙方自愿接受甲方聘用，担任甲方＿＿＿岗位。 1.2劳动合同期限按下列第＿＿＿项确定。 （1）本合同为固定期限的劳动合同，合同期限从＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止。 （2）本合同为无固定期限的劳动合同，合同期限从＿＿年＿＿月＿＿日起至法定终止合同的条件出现为止。 （3）本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期限从＿＿年＿＿月＿＿日起至乙方在甲方所从事的工作任务完成之日止。 1.3本合同约定试用期，试用期为＿＿个月，自＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止。 第二条工作内容和工作地点 2.1乙方的工作内容根据事务所发出的岗位职责通知书确定，岗位职责通知书为本合同的有效组成部分。 2.2乙方的工作地点为甲方所在地。 乙方同意接受甲方下列工作地点的安排： （1）甲方根据工作需要安排乙方出差的地点； （2）甲方根据工作需要安排乙方到客户方工作； （3）甲方根据工作需要及乙方的实际情况调整乙方工作的地点。乙方到达该工作地点实际上班满三个工作日，视为乙方已经接受甲方的工作地点的安排。 2.3工作岗位 （1）甲方可以依据经营管理的需要，结合乙方实际情况，调整乙方的工作岗位； （2）甲方调整乙方工作岗位，如果工作内容发生变化的，乙方到岗三个工作日内，未向公司提出书面异议的，视为同意； （3）乙方岗位变化后，甲方可以根据相关制度相应调整乙方的岗位工资待遇，但是不得低于国家规定的当地最低工资标准； （4）乙方拒绝接受上述调整的，视为严重违反双方约定的本合同内容及甲方的规章制度，甲方有权与其解除劳动合同。
编号：_____________ 公司法律顾问合同 甲方： _______________________ 乙方： _______________________ 签订日期： ___ 年____ 月_____ 日 甲方: 住所地： 法定代表人： 联系电话：
乙方： 身份证号： 居住地： 鉴于： 1. 甲方是一家从事公司。 2. 乙方具备，具备法学、经济学复合专业背景，具备5年以上法律从业经验。 双方就甲方聘请乙方担任本单位法律顾问事宜，经双方平等、自愿、协商一致，达成协议如下： 一、顾问期限、法律关系、保密义务、竞业禁止 1.1期限。甲方聘任乙方担任法律顾问期限自年月日起至 年月日止。期限结束后双方继续顾问关系的，可以以变更或者补充协议形式 续约。 1.2法律关系。乙方依据本合同担任甲方的任何职务，双方不建立劳动关系，甲方无须承担乙方 社会保险等社会保障。乙方除顾问费及其他费用外不获得甲方其他工作报酬、待遇。 1.3委托。乙方因为公司特殊法律事务需要委托他人代办的，应该事先征得甲方书面同意。 1.4保密义务。双方应当给对本协议内容、乙方服务方式进行保密。甲乙双方另行签订保密协议 约定乙方对甲方商业机密的保密义务。 1.5竞业禁止。乙方在本合同履行期限内，不得同时服务与甲方有竞争关系的同类企业。 二、法律顾问服务内容 2.1公司常规法律服务 2.1.1 公司业务相关法律法规搜集。搜集公司业务相关的法律法规，向相关人员进行解释，提示法律风险。 2.1.2 法律知识培训。法律知识培训分为专项培训和日常介绍，乙方在专项培训中为培训对象建立法律意识，了解行业法律；乙方在日常合同修改或法律咨询中提示法律风险。 a. 公司高级管理人员公司法、合同法、担保法、劳动法法律知识培训；
编号：_____________劳动合同书 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国律师法》和北京市有关劳动和社会保障的规定和政策及其他相关法律规定，本合同由以下两方经平等协商同意，自愿签订： 甲方：北京市×××律师事务所 负责人： 注册地址： 邮政编码： 电话： 传真： 乙方：（姓名） 性别：男／女 身份证／护照号码： 律师（实习）执业证号码： 户籍所在地及住址：（按身份证地址填写） 邮政编码： 所属街道办事处： 住所地：（按实际居住地填写） 邮政编码： 联系电话： 一、劳动合同的类型和期限 第一条本合同类型为：有固定□／无固定□期限的劳动合同。本合同为无固定期限的，有效期自年月日起；本合同为固定期限的，有效期为年，自年月日起至年月日止；其中试用期为月，至年月日止。 【实习律师】本合同类型为有固定期限的劳动合同。本合同固定期限（实习期限）有效期为一年，自年月日起至年月日止。 鉴于甲方为订立本合同提供元的专项培训对乙方已经进行了专业技术，双方协商确定乙方在甲方的服务期限为年，自年月日起至年月日止。 二、工作内容 第二条甲方聘用乙方为律师助理（实习律师），乙方在甲方从事的工作内容为：（如诉讼、非诉讼等业务或其他分类方式）。
第三条乙方的工作地点为（本所注册地）。因工作需要，甲方安排乙方到下列地点工作的，不视为工作地点的变更： （一）仲裁机构所在地； （二）人民法院所在地； （三）甲方分支机构所在地； （四）甲方委托人办公场所所在地； （五）甲方委托人指定的为办理律师业务的其他地点； （六）甲方临时性安排乙方从事工作的其他地点。 第四条乙方工作应达到甲方规定的相关标准（工作定额）。 【说明：建议考虑制定律师事务所工作人员工作指导定额】 三、工作时间 第五条甲方安排乙方执行：标准工时制□／不定时工时制□【建议实习律师实行标准工时制】第六条执行标准工时制度的，乙方每日的工作时间为八小时，每天上班时间为，下班时间为。中午至为用餐时间，不视作工作时间。 第七条执行标准工时制度的，甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方在法定节假日、年休假工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。 本条中用于计算加班工资报酬的工资基数，按照本合同第9条中约定的基本工资确定。 第八条甲方有权通过岗位责任或绩效考核等方式定期评定乙方的工作表现。绩效考核办法由甲方根据行政主管机关的指导意见依照法定程序制定。 四、劳动报酬 第九条甲方按照下列第（）种模式向乙方支付劳动报酬： 第（一）种模式： 1.乙方的基本工资为税前元/月，试用期（实习期）的基本工资为税前元/月。（基本工资不得低于本地最低工资标准，低于最低工资标准的按最低工资标准支付；试用期工资不得低于期满后工资标准的80%并不低于最低工资标准。） 2.甲方可以综合考虑乙方的工作表现、协办案件/项目的难度、经营业绩等因素向乙方发放奖金。奖金计发办法、数额、支付时间等由甲方依法定程序确定。 第（二）种模式： 1.乙方的基本工资为税前元/月，试用期的基本工资为税前元/月。（解释同上）
The cooperation clause formulated through joint consultation regulates the behavior of the parties to the contract, has legal effect and is protected by the state. 新编法律顾问合同正式版
新编法律顾问合同正式版 下载提示：此协议资料适用于经过共同协商而制定的合作条款，对应条款规范合同当事人的行为，并具有法律效力，受到国家的保护。如果有一方违反合同，或者其他人非法干预合同的履行，则要承担法律责任。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 甲方(聘请方)： 法定代表人。 乙方(受聘方)： 联系人 甲方因业务发展和维护自身利益的需要，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国律师法》的有关规定，聘请乙方的律师担任常年法律顾问。为明确双方权利、义务，甲乙双方按照诚实信用原则，经协商一致，立此合同，以资共同遵守。 第一条乙方的服务范围
(一)、乙方律师的服务内容为协助甲方处理日常法律事务，包括但不限于： 1、协助公司起草、制订、完善以下相关规章制度 (1)公司员工手册 (2)公司考勤制度 (3)公司休息休假制度 (4)公司员工奖惩制度。 2、协助起草、制订、审查或者修改涉法合同(包括劳动合同和各类业务合同)、章程等法律文书; 3、应甲方要求、参与磋商、谈判，进行法律分析、论证; 4、受甲方委托，签署、送达或者接受法律文件;
5、应甲方要求，就甲方已经面临或者可能发生的纠纷，进行法律论证，提出解决方案，出具律师函，发表律师意见，或者参与非诉讼谈判、协调、调解; 6、应甲方要求，向甲方员工进行法律培训，讲授法律实务知识; 7、办理双方商定的其他法律事务。 (二)、甲方涉及民事、行政、刑事等必须进入诉讼或者仲裁法律程序的专案代理事务; (三)、甲方出资登记的企业和其他关联企业的法律事务; (四)甲方涉及长期投资、融资、企业改制、重组、购并、破产、股票发行、上市等专项法律顾问事务。
【标准专业版】 本合同或协议依据特定条件情况设立，仅供学习参考。在实际使用过程中，此合同或协议 具体条款、权利义务等内容，可根据需要适当修改。本文档为Word版本，【下载后可任意复制修改】 律师事务所劳动合同书 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国律师法》和市有关劳动和社会保障的规定和政策及其他相关法律规定，本合同由以下两方经平等协商同意，自愿签订： 一、劳动合同的类型和期限 第一条本合同类型为：有固定□／无固定□期限的劳动合同。本合同为无固定期限的，有效期自年月日起；本合同为固定期限的，有效期为年，自年月日起至年月日止；其中试用期为月，至年月日止。 鉴于甲方为订立本合同提供元的专项培训对乙方已经进行了专业技术，双方协商确定乙方在甲方的服务期限为年，自年月日起至年月日止。 二、工作内容 第二条甲方聘用乙方为律师助理（实习律师），乙方在甲方从事的工
作内容为：。 第三条乙方的工作地点为。因工作需要，甲方安排乙方到下列地点工作的，不视为工作地点的变更： （一）仲裁机构所在地； （二）人民法院所在地； （三）甲方分支机构所在地； （四）甲方委托人办公场所所在地； （五）甲方委托人指定的为办理律师业务的其他地点； （六）甲方临时性安排乙方从事工作的其他地点。 第四条乙方工作应达到甲方规定的相关标准（工作定额）。 三、工作时间 第五条甲方安排乙方执行：标准工时制□／不定时工时制□ 第六条执行标准工时制度的，乙方每日的工作时间为八小时，每天上班时间为，下班时间为。中午至为用餐时间，不视作工作时间。 第七条执行标准工时制度的，甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。 本条中用于计算加班工资报酬的工资基数，按照本合同第9条中约定的基本工资确定。 第八条甲方有权通过岗位责任或绩效考核等方式定期评定乙方的工作表现。绩效考核办法由甲方根据行政主管机关的指导意见依照法定程序制定。 四、劳动报酬 第九条甲方按照下列第（）种模式向乙方支付劳动报酬：