培训学校劳动合同

一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生/女士/小姐为_________ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止。

三、受聘方的工作任务(另附件1 )。

第四十一条本合同签字后应于7日内分别报送地方劳动行政主管部门和_________电力工会。合同自劳动管理主管部门予以登记之日起15日内未提出异议的，即行生效。合同正本一式5份。双方各执一份;一份留存备案;一份报地方劳动行政主管部门;一份报上级工会。

四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。

《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种：

五、社会保险和福利：

1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2 )

因乙方保管不善致使甲方档案损毁，按国家《档案法》、《合同法》有关条款处理，因档案内在质量造成档案字迹褪变，乙方不予负责。

解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。

2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________ 至_________ 的来回机票(金额不超过人民币_________ 元整)或教师凭机票报销_________ 元人民币。

六、聘方的义务：

1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。

2.对受聘方提供必要的工作条件。

3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。

乙方违反规定和违反操作规程给甲方造成的经济损失，甲方有权按责任比例追究乙方

必要赔偿，若造成工伤事故，由乙方负责，同时根据学院的规章制度，给予乙方必要的纪

律外分，直至解除本劳务合同。

4.按时支付受聘方的报酬。

七、受聘方的义务：

1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。

2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。

3.按期完成工作任务，保证工作质量。

4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。

5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。

八、合同的变更、解除和终止：

乙方根据甲方要求，经过协商，从事学校服务工作。甲方可根据工作需要和对乙方业

绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。(具体

工作由乙方所在工作部门规定)

1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。

2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍

应当严格履行合同。

3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：

a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。

b 、根据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。

4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同：

a 、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。

劳动争议仲裁委员会认为，黄云与公司通过双向选择，按照教育部有关规定，签订的

三方协议中有关服务的约定，与现行的法律法规不相抵触，应视为合法有效。同时，劳动

者依法享受就业和选择职业的权利，黄云在与某公司签订服务期条款后，有权依法提出解

除合同。但在服务期未满的情况下，黄云提出解除合同的行为应属违反服务期约定的行为，应承担违约责任。于是，仲裁委裁定黄云承担违约责任，赔偿某公司违约金3万元，公司

在收到违约金10日之内为黄云办理人事档案转移手续。

b 、聘方未按时支付受聘方报酬。

十本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建

立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新

合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方

合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。

十、仲裁：

当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国

家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。

(一)退休;(二)患病;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。实际上，劳动

关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系

外的“特殊期”，试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社

会保险的，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承

担赔偿责任。

本合同于_________ 年_________ 月_________ 日在_________ 签订，一式两份，每

份都用中文和_________ 文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。