甲方名称：

乙方姓名：

鉴于：

1、甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况；

2、甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条、劳动合同期限

本合同为类型确定本合同期限。（请选择：有固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限）

1、固定期限：有效期自年月日起至年月

日止，试用期自年月日起至年月日止。

2、无固定期限：有效期自年月日起，试用期自年

月日起至年月日止。

3、以完成一定工作任务为期限的，年月日起至该任务完成之日止。任务的起始标准为：

任务的完成标准为：

第二条、工作内容和工作地点

（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方经营的店内从事营业员工作，工作岗位为，甲方保留根据需要修改乙方工作职责和职位说明的权利。

（二）乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点、乙方应服从甲方的安排：

1、乙方不胜任本职工作；

2、客观情况发生变化致使乙方工作岗位或职务不存在；

3、甲方根据业务经营需要或认为有更适合乙方的工作岗位

第三条、工作时间和休息休假

（一）乙方执行（请选择半天制，全天制，制）。

半天制：

全天制：

制：

乙方按照上述所选择的营业时间工作。在商场营业时间外乙方应完成必要货物的整理、摆放、卫生等甲方安排的工作。

（二）乙方有特殊情况需要请假的应提前1天通知商场、公司领导和对班导购，并与对班导购协商调休。

第四条、劳动报酬

(一)乙方的劳动报酬由甲方依法确定并分配，乙方的的工资方式为“基本工资+补助+提成+奖金”构成。

(二)乙方在法定工作时间内的基本工资为元人民币/月（税前）；提成以每月日至次月日期间销售总额为基数，并按照下述提成比例进行考核：

1、月销售总额元以内，提成比例为%；

2、月销售总额元以外的部分，提成比例为%；

3、其中试用期间提成比例是固定的，为%

(三)乙方在试用期工资为元人民币/月，其他绩效部分依照上条。

(四)每年的法定节假日，当天基本工资按照三倍结算。

（五）甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日每月30日前。

（六）乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整：

1、根据乙方工作表现和能力调整乙方工作岗位或者职务的；

2、根据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务的；

3、甲方整体薪资结构调整；

4、乙方不胜任工作或者未完成工作任务；

5、乙方违反劳动纪律或者因乙方原因给甲方造成经济损失；

6、按照甲方和国家的相关规定，应调整乙方工资的其它情形出现；

7、甲方经营情况发生变化。当甲方发生经营困难时，在不解除劳动合同的情况下，甲方有权按照最低工资标准发放工资。

第五条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度及其标准。

（二）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（三）乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应该按国家有关规定组织离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业病检查。

（四）乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。

（五）甲方应按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

第六条、劳动纪律

（一）乙方必须遵守国家的法律法规，严格遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则，劳动纪律。

（二）甲方有权依照法律规定制定、修改规章制度和劳动纪律。

（三）乙方应遵守的甲方劳动纪律包括但不限于下列条款：

1、严责遵守甲方和商场的考勤制度，不得迟到，早退，旷工。未经请假擅自离开岗位的（或空岗），按照旷工处理。

2、服从甲方的工作安排并认真完成工作任务。

3、员工不得利用工作时间从事非甲方安排的工作；不得从事与甲方形成利益冲突的事务，不得自行经营或为他人经营和甲方经营范围相同的公司或其他企业。

4、不得有弄虚作假和欺诈的行为，包括但不限于伪造单据，未按规定提供票据、提供虚假证明文件及相关信息等。

5、不得有打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、性骚扰、酗酒、吸毒、多、顾一损害或侵占甲方财务及其他违法和违反社会道德规范和公序良俗的行为。

6、结束在甲方的工作时，应当做好交接工作，包括对甲方所属各类文件及财务的交接。

7、乙方不得损害甲方名誉和利益。

8、乙方不得泄露甲方的商业秘密。

（四）乙方违纪的处理：

1、甲方对乙方违反本合同所列劳动纪律和犯有其他未列举错误行为有权进行处理，处理的方式包括书面警告、解除劳动合同等。

2、乙方在甲方工作期间犯有以上1至8条违反劳动纪律的错误，构成严重违纪，甲方可立即与乙方解除劳动合同并不支付任何补偿。由于乙方行为给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿。

（五）员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿。员工所在商场的专柜，盘点少货的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失货品的售价的折赔偿给甲方；未知原因的，由乙方所在专柜的所有营业员共同赔偿按售价的折赔偿给甲方。

第七条、劳动合同的变更

有下列情形之一的、甲乙双方应变更劳动合同并及时变更合同手续：

1、合同所依据的法律法规发生变化；

2、甲乙双方协商一致；

3、订立合同所依据的客观情况发生重大变化。

4、双方约定的其他变更情形出现时，本合同相应内容随之变更。

第八条、劳动合同解除

（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。