服务期未满被公司辞退,可以要求违约金及经济补偿吗？
公司没按合同发工资,员工找公司解除合同有经济补偿吗？
有的用人单位为了培养人才，可能花费了较大的心血，双方当事人可以约定服务期。服务期内劳动者不得随意离职。那么，如果服务期未满被公司辞退,可以要求违约金及经济补偿吗?
如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求用人单位支付违约金或者经济补偿金。
服务期的年限该怎么约定
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。注意这里的专项培训费用的适用范围。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。
劳动合同法未对服务期的年限做出具体规定。服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：第
劳务合同纠纷拖欠工资 篇一：劳动合同应该几份_没有劳动合同拖欠工资怎么办 劳动合同应该几份_没有劳动合同拖欠工资怎么办 正在求职中的小伙伴知道劳动合同应该几份吗？没有劳动合同拖欠工资怎么办呢？别着急，下面就听简历模板小编来给你讲一讲吧~ 关键词：劳动合同应该几份, 没有劳动合同拖欠工资怎么办 1、没有劳动合同发生薪资纠纷时，公司是否会履行责任？ 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使没有劳动合同，只要存在用工关系，发生薪资纠纷或者工伤，也应当由公司按照劳动法的有关规定来处理。 2、劳动合同应该一式几份？ 员工签订劳动合同，至少应该一式两份，用人单位一份，劳动者一份。有些省市还有劳动合同鉴证或者用工机构也需要一份，那就签署一式三份。按照中国的惯例，劳动合同应当盖章。至于在已经盖章的前提下，法定代表人是否签字，并不影响合同的效力。但是，仅有签字的，一定要注意是否公司法定代表人签字，因为如果是其他人 签字，还需要 附有法定代表人的授权委托书才行 有些公司比较大，公章很难拿出，因此一般都盖人事 章或者合同章。理论上来说，这是有瑕疵的。不过如果所有员工的合同都是这样处理的，若发生纠纷，公司也不会否定用章的效力。
但是对于规模较小的公司来说，这样的做法需要有所注意。 以上就是关于劳动合同应该几份, 没有劳动合同拖欠工资怎么办的相关内容啦~ 劳动合同应该几份_没有劳动合同拖欠工资怎么办 http:///knowledge/articles/577e1f210cf254e265e0017c 篇二：劳动合同纠纷民事起诉状_拖欠工资民事起诉状原告：张## ，女，19## 年 6 月3 日出生，汉族。住** 市## 区## 路56 号。身份证号：4101##19##0603106X 。被告：** ## 有限公司。地址：** 市## 路56 号。法定代表人：** ## ，董事长。诉讼请求一、请求依法撤销** ## 字【XX 】27 号文件《关于解除张## 同志劳动合同的决定》； 二、请求依法判令被告向原告支付XX 年9 月26 日至同年 11 月10 日拖欠工资1337 元；同时支付相应数额之 25% 的经济补偿金元。 三、请求依法判令被告支付原告赔偿金17271 元；四、 本案诉讼费用全部由被告承担。事实与理由原告张## 从XX 年8 月至今一直在被告** ## 公司上班，从事销售工作。XX 年9 月30 日，原被告双方签订书面劳动合同，合同期限自XX 年10 月1 日起至XX 年9 月30 日止，原告仍然是销售岗位，但该合同并未依法明确原告的工作地点。作为一名老员工，原告在工作岗位上
劳动者通知解除劳动合同专题 一、专题界定： 劳动者解除劳动合同：它是劳动合同的单方解除的一种，属于法律赋予给劳动者的有关劳动合同的单方解除权，一般包含即时解除和预告性解除两种情况。在这一主题里，我们主要讨论这两种单方解除的条件、责任关系、经济补偿与赔偿关系以及解除的程序很注意事项。我们还收集了与此相关的典型案例和法律法规，以及一些用人单位和劳动者常常遇到的热点问题。我们的在线咨询也将随时为您提供服务。 二、名词解释： 预告性解除：我国《劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十天，以书面形式通知用人单位”。这是法律赋予给劳动者的辞职权。其基本含义是：1，预告辞职的程序要求劳动者必须提前三十天以书面形式通知用人单位。2，超过三十日，劳动者可以向用人单位办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理，不得以人事档案或扣发工资相要挟。 即时性解除：这是法律赋予给劳动者的即时解除合同的权利，我国《劳动法》第32条规定了劳动者即时辞职的三种条件：1，在试用期内的；2，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 三、案例分析： 案例一：员工提出辞职，辞职前一个月的工资该扣吗？ 【案例】王华是某消费品公司的销售员，因个人原因提前一个月向公司提出辞职，并按照公司规定办理完人事离职手续。但却迟迟未收到最后一个月的工资和销售奖金。王华多次与公司人事部联络，但双方各有各的理由，问题始终得不到解决。于是他向劳动争议仲裁委员会提起申诉。 公司方面有其不发放工资的理由：原因一、按照公司流程，员工必须在离职前完成《离
网络服务公司业务服务合同（以电信为例） 要点 用户（甲方）与电信公司（乙方）建立业务服务合同关系，甲方提供相关资料以供乙方注册入网，乙方为甲方按照协议提供相应的网络业务服务时适用本合同。 中国电信股份有限公司____________________ 分公司 业务服务合同 甲方（用户）： 乙方：中国电信股份有限公司分公司 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国电信条例》等有关法律、条例规定，甲 乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就移动电话网络服务有关事宜，达成合同如下： 一、网络服务 1. 乙方应以本合同约定的方式公示网络覆盖范围及漫游范围，在覆盖范围内，向甲方提供网络服务、客户服务及甲方申请开通的各项通信服务。甲方申请开通默认服务以外的其他通信服务，应按乙方规定办理手续，并缴纳费用。国际漫游服务只能在与乙方签订漫游合同 的电信运营商网络覆盖范围内享有。甲方若申请开通国际长途或国际长途漫游业务，需分别另外单独交纳开通国际业务的预存款，终止该业务的次月，用户结清话费后予以退回。甲方 应及时咨询乙方其网络覆盖范围及漫游或通达的国家和地区。若甲方出国（境）且未开通国 际漫游业务，但因国际漫游地网络设备等原因致使能够拨打及使用的，产生的实际费用甲方 应全额交纳。 2. 乙方提供的网络服务应符合国家规定的通信质量标准。 3. 乙方依法保障甲方的通信自由和通信秘密。 二、入网要求 1. 甲方办理入网、变更手续时，应提交一下登记资料 （1）个人用户：提供个人有效证件原件（委托他人办理的，应同时提交委托人及受委托人 有效证件原件），有效证件包括居民身份证、军/警官证、护照、回乡证。 （2）单位用户：提供单位介绍信、营业执照（或组织机构代码证）副本原件、经办人有效证件原件。 2. 甲方应使用国家给予入网许可（试用）标志的移动电话终端设备。甲方申请开通服务项 目,需移动电话终端设备支持相应功能，否则由于终端原因造成无法支持所选服务的，客户应自行承担损失。
STANDARD AGREEMENT SAMPLE (协议范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YB-HT-050243 专项技术服务协议样式(协议
专项技术服务协议样式(协议范本) 项目名称：_____ 签订时间：_____ 签订地点：_____ 有效期限：_____ 委托方(甲方)： ____ 住所地：_______ 法定代表人：_____ 项目联系人：_____ 联系方式：_____ 通讯地址：_____ 电话：_______ 传真：_______ 电子信箱：_____ 受托方(乙方)： ____ 住所地：_______ 法定代表人：_____
项目联系人：_____ 联系方式：_____ 通讯地址：_____ 电话：_______ 传真：_______ 电子信箱：_____ 本合同甲方委托乙方就_____项目进行_____的专项技术服务，并支付相应的技术服务报酬。双方经过平等协商，在真实、充分地表达各自意愿的基础上，根据《中华人民共和国合同法》的规定，达成如下协议，并由双方共同恪守。 第一条甲方委托乙方进行技术服务的内容如下 1.技术服务的目标：________ 2.技术服务的内容：________ 3.技术服务的方式：________ 第二条乙方应按下列要求完成技术服务工作 1.技术服务地点：_______; 2.技术服务期限：_______; 3.技术服务进度：_______; 4.技术服务质量要求：______; 5.技术服务质量期限要求：____。 第三条为保证乙方有效进行技术服务工作，甲方应当向乙方提供下列工作条件和协作事项 1.提供技术资料;
2020年公司劳务合同范本【三篇】 20xx年公司劳务合同范本篇一 甲方：(劳务派遣单位)_______________ 乙方：(实际用工单位)_______________ 乙方因生产(工作)需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议： 一、合同期限 自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 二、劳务派遗内容 1.甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。 2.甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订 劳动合同 ，发放工资，并办理各项社会保险。 三、劳务费用结算 1.劳务费用的构成：劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)社会保险费和输出劳务服务费。 2.劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每
月_____元标准收取输出劳务服务费。 3.结算时间和方式：乙方每月_____日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月_____日前支付。 4.乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。 四、甲方的责任、权利和义务 1.甲方要根据乙方的用工需求，_____天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。 2.甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费(个人承担部分从工资中代扣) 3.劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。 4.乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。 5.甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的 规章制度 。 6.乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，
编号: _______________ 中国电信股份有限公司________ 分 公司业务服务合同 甲方： ___________________________________ 乙方： ___________________________________ 签订日期： _________ 年_______ 月 ______ 日 甲方（用户）： 乙方：中国电信股份有限公司_______________ 分公司
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国电信条例》等有关法律、条例规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就移动电话网络服务有关事宜，达成合同如下： 一、网络服务 1、乙方应以本合同约定的方式公示网络覆盖范围及漫游范围，在覆盖范围内， 向甲方提供网络服务、客户服务及甲方申请开通的各项通信服务。甲方申请开通默认服务以外的其他通信服务，应按乙方规定办理手续，并缴纳费用。国际漫游服务只能在与乙方签订漫游合同的电信运营商网络覆盖范围内享有。甲方若申请开通国际长途或国际长途漫游业务，需分别另外单独交纳开通国际业务的预存款，终止该业务的次月，用户结清话费后予以退回。甲方应及时咨询乙方其网络覆盖范围及漫游或通达的国家和地区。若甲方出国（境）且未开通国际漫游业务，但因国际漫游地网络设备等原因致使能够拨打及使用的，产生的实际费用甲方应全额交纳。 2、乙方提供的网络服务应符合国家规定的通信质量标准。 3、乙方依法保障甲方的通信自由和通信秘密。 二、入网要求 1、甲方办理入网、变更手续时，应提交一下登记资料 1）个人用户：提供个人有效证件原件（委托他人办理的，应同时提交委托人 及受委托人有效证件原件），有效证件包括居民身份证、军/ 警官证、护照、回乡
合同编号：YT-FS-7268-52 专项服务合同模板(完整 版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
专项服务合同模板(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 甲方： 法定代表人： 法人委托： 地址： 电话： 乙方： 法定代表人： 法人委托： 地址： 电话： 鉴于甲方业务需要，委托乙方为其提供专项事物服务。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本服务合同，共同信守。
第一条、本服务协议服务期限为 365 天，以本合同签订之日起。 本协议于20xx年月日起至20xx年月日止。 第二条、乙方服务的内容和要求为： 1、代购、代办申请报批“神华”电煤具体内容、价格、合同以“神华”制式合同为准。 2、申请注册后，甲方接到签署合同通知函按通知书面要求提供合同真实资料，乙方协调签署正式采购合同(签合同地点为北京)。 3、甲方需具备采购电煤资金及服务费资金，否则将承担一切法律责任及经济损失。 4、计划申请报批万吨，分批付款，分批提货(秦皇岛东港口岸)。转运费甲方支付，乙方协助办理运输。 5、服务费支付方式以“神华”合同为准，按交款提货单分批支付。如甲方不能按期交纳货款，视为甲方违约。服务费按约定金额正常支付，否则按合同总金额5%做为违约金支付乙方。 6、甲乙双方正式签署专项服务合同后，甲方需
编号：_____________关于公司劳务合同 甲方：________________________________________________ 乙方：________________________________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方(用人单位)名称：XXX 地址：XXXXXXXXX 法定代表人(主要负责人)：________ 乙方(劳动者)姓名：XXX__ 性别：XXXXXXXXX ________年龄：XXXXXXXXX 身份证号码：XXXXXX__ 现在住址：XXXXXX_ 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 第一条合同期限 本合同期从________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止，共___个月。 第二条生产(工作)任务 甲方安排乙方从事XXX工作。
乙方同意按甲方生产(工作)需要，在XXX___，承担任务，担任______工种。 乙方应达到的数量、质量指标：XXXXXX。 第三条劳动(工作)条件 为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：XXX。 第四条劳动纪律 1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：XXX。 2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。 第五条工作时间和劳动报酬 1.甲方应实行每日不超过______小时、每周工作时间不超过______小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过XXX小时，每月加班不得超过______小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
李某应聘进入某公司，双方在订立的劳动合同中约定：公司聘用李某为行政主管，月工资为3000元，月岗位津贴为1500元，月奖金根据经济效益以及李某的工作表现考核发放。合同签订后，李某表现优异，公司每月给予李某2000元的奖金。一年半后的某月，公司因经营困难原因未发放李某的奖金。次月，公司又因经营困难原因，再次未发放李某的奖金，同时还扣发了李某的岗位津贴。李某于是同公司交涉，要求公司支付两个月的奖金和一个月的岗位津贴。公司表示目前经营发生困难，要求李某同甘共苦。经交涉无效后，李某即向公司提出解除合同，并要求公司立即办理退工手续，支付拖欠的奖金和津贴及两个月工资的经济补偿金。公司表示李某提出解除合同应按规定提前一个月通知，所以不同意立即办理退工手续，反而要求李某继续工作一个月。 双方于是发生争议。 上海协力律师事务所主任陆敬波律师指出，这是一起因公司经营困难不发奖金、津贴而引发的劳动争议，双方争议的焦点在于李某是否可以因公司未支付奖金和津贴而提出立即解除劳动合同的要求。 根据《劳动法》第32条的规定，符合下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的； 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 这里所谓的“随时通知解除”，就是合同的当即解除，无需提前通知。用人单位未支付合同约定的奖金和津贴，属于《劳动法》规定的“未按照劳动合同约定支付劳动报酬”的情形。 本案中，按双方劳动合同约定，公司支付给李某的月奖金是根据公司的经济效益以及李某的工作表现考核发放的，在经济效益不佳的时候，公司未支付李某奖金并未违反合同约定。但是，双方合同约定公司每月支付给李某的岗位津贴是确定的，合同中并没有可以不支付津贴的约定，因此，公司未按合同约定支付津贴，构成了《劳动法》规定的劳动者可以随时通知解除合同的情形，李某根据规定自然可以无需提前而随时通知公司解除合同，劳动合同因李某的通知而当即解除。因是公司的责任导致合同解除，所以按照规定公司还应根据李某在本单位工作的年限给予经济补偿。
综合服务协议书 甲方：山西压缩天然气集团有限公司 乙方： 为确保压缩集团战略目标的实现，切实提高集团各子、分公司的整体经营管理和业务水平，进而提升企业的创新能力和综合竞争能力，集团公司本着服务于集团各子、分公司的宗旨，根据国税发【2008】86号《国家税务总局关于母子公司间提供服务支付费用有关企业所得税处理问题的通知》和晋压缩天然气综字【2012】1号文件的规定，甲方为乙方提供有偿服务。为确保服务到位、职责明确，经双方协商达成如下协议： 一、服务内容： （一）、甲方为乙方提供生产经营指导服务 1、提供生产经营管理、监督以及考核相关指导服务。 2、帮助乙方能够按照集团总体发展战略，制定乙方经营方针、年度计划及其重大经营决策事项； 3、帮助乙方组织制定安全事故的应急预案，建立应急救援体系，提供组织事故的抢险救灾工作，指导、协调抢险救灾工作等服务； 4、帮助乙方建立健全安全生产监督管理体系，监督乙方依法履行安全生产监督管理职责等； 5、为乙方工程勘察设计、施工、物资采购及其他咨询服务提供
统一的招投标服务； 6、为乙方搭建统一融资平台，对其资源进行优化配置和调整； 7、为乙方在工程建设中遇到的技术问题提供技术支持； 8、组织开展天然气等新型燃气生产新技术、新装备、新工艺、新材料的研究、攻关、推广应用以及技术交流与服务工作。 （二）甲方为乙方提供行政服务 1、甲方为乙方提供统一的人才招聘，组织、安排和指导乙方进行相关业务的知识和技能培训； 2、帮助乙方制定年度员工培训教育计划，监督乙方内部培训教育工作的落实情况； 3、监管乙方职工薪酬标准制定及协调与社会劳动保险系统的衔接； 4、对乙方财务核算实施统一管理，建立完善统一的会计管理、成本计算、预算控制、内部审计的程序；对乙方会计财务体系进行构建、维护和调整，组织协调集团内的资金调配； 5、帮助乙方协调理顺与省级政府各职能部门的关系，为乙方在省级政府部门办理相关手续提供支持； 6、其它服务于乙方的行政事务。 二、服务费用收取标准、期限及支付方式与支付时间 （一）、服务费用标准 根据乙方销气量计提，标准为0.1元/立方米/年。 （二）、支付方式与支付时间
The obligee in the contract can accomplish the goal in a certain period by discussing the agreed rights and responsibilities. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 法律培训专项服务合同
编号：FS-DY-29743 法律培训专项服务合同 签订地点： 甲方： 住所： 法定代表人： 联系电话： 乙方： 住所： 负责人： 联系电话 根据《中华人民共和国律师法》和《北京市律师事务所律师非诉讼法律业务管理办法》的有关规定，就甲方委托乙方就甲方以并购为目的对有限公司(以下简称“目标公司”)进行尽职调查事宜为甲方提供法律服务，甲、乙双方经友好协商，达成协议如下：
一、委托与指定 甲方委托乙方完成本协议第二条所述委托事项。 乙方接受甲方委托，并指定律师作为主办律师组建团队完成委托事项。未经甲方要求或同意，不得更换主办律师。 甲方同意乙方上述指定。甲方指定作为甲方联系人，负责与乙方联系委托事项相关事宜。 二、委托事项 甲方委托乙方完成下列事项： (一)在本协议第三条约定的期限内对目标公司进行尽职调查; (二)起草尽职调查清单，全面梳理目标公司及其股东的历史沿革、业务经营、股权结构、资产等状况，尽职调查的内容包括但不限于组织文件、资产文件、融资文件、重要协议、涉外合同、审批及许可、财务报表、雇员、保险、诉讼情况和环保事宜等事项; (三)提交尽职调查报告，分析尽职调查过程中发现的问题对收购程序的影响，可能面临或者存在的法律、监管等方面的问题和风险，给出适当解决方案。依据调查报告制作摘
编号： LW-20214453 甲 方：______________________________ 乙 方：______________________________ 日 期：_________年________月_______日 公司劳务合同范本(一) Party A and B have reached an agreement through friendly consultation to conclude the following contract.
[标签:titlecontent] 甲方(用人单位)名称：________________ 地址：________________ 法定代表人(主要负责人)：____________ 乙方(劳动者)姓名：________ 性别：________ 年龄：________ 身份证号码：________ 现在住址：________ 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 第一条合同期限 本合同期从________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止，共___个月。 第二条生产(工作)任务
甲方安排乙方从事_________工作。 乙方同意按甲方生产(工作)需要，在______，承担任务，担任______工种。 乙方应达到的数量、质量指标：_________。 第三条劳动(工作)条件 为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_________。 第四条劳动纪律 1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________。 2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。 第五条工作时间和劳动报酬 1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。 2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________。 3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的___%，赔偿乙方损失。 4.甲
用人单位未及时足额支付劳动报酬，致使劳动者解除劳动合同的经济补偿金如 何计算... 用人单位未及时足额支付劳动报酬，致使劳动者解除劳动合同的经济补偿金如何计算 【争议焦点】 用人单位未及时足额支付劳动报酬，致使劳动者解除劳动合同的经济补偿金如何计算 【关键词】解除劳动合同经济补偿金 原告：张某 被告：北京某实业总公司 一、基本案情 2006年9月1日，张某应聘到北京某实业总公司从事前台接待工作，试用期三个月，试用期月工资2000元，转正后月工资2600元，工资发放时间为下月5日前发上个月工资。由于北京某实业总公司财务管理不太规范，时常存在拖后几天向职工发放工资的情形。2010年5月31日，张某以此为由向公司提出辞职，公司亦同意解除劳动合同。次日，办理离职交接手续时，双方就解除劳动合同经济补偿金的计算问题产生争议。张某认为，公司未及时足额支付其劳动报酬，根据《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关法律法规的规定，公司应该根据其在公
司的工作年限，向其支付4个月工资的经济补偿金及赔偿金。北京某实业总公司认为，公司虽然存在拖后两天发放工资的情形，但都不是有意为之，况且公司未少发张某一分钱，张某从来也没有对此提出过异议，公司的行为充其量只是过失。既然《劳动合同法》已经实施，公司同意按照《劳动合同法》的规定支付张某 2.5个月工资的经济补偿金。 二、审理结果 本案中，张某2006年9月1日入职到北京某实业总公司，到2007年12月31日，工作年限为一年零四个月，该期间的经济补偿金的计算应以《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》为依据，工作年限每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，不满一年的按一年计算，即2600*2=5200元;从2008年1月1日《劳动合同法》施行后到2010年5 月31日辞职，张某该期间的工作年限为二年零五个月，应按照《劳动合同法》的相关规定计算经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;即2600*2.5=6500元。 因此，由于北京某实业总公司未及时足额支付张某劳动报酬，张某有权请求解除劳动合同，并要求北说某实业总公司经济补偿金11700元。 三、评析意见 (一) 经济补偿金的性质
财务业务服务合同 合同编号: 甲方（委托方）： 法定代表人（负责人）： 住所： 乙方（服务方）： 法定代表人（负责人）： 住所： 签订日期：年月日 签订地点：
使用说明 1. 本合同适用于铁路企业委托专业公司提供财务成本写实核定、专项核查业务服务、涉税鉴证服务等财务服务事项。 2.乙方应为具有相应专业资格及能力的公司。 3根据提供的财务成本写实核定、专项核查等业务服务的具体实际，填写合同文本留白内容。文本留白处均需进行填写，若条款留白处不适用本次服务事项，请填写“/”。 4.针对本合同未约定但需增加约定的内容，可在第十四条“其他事项”中补充完善。
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律规定，双方就甲方委托乙方提供财务服务有关事项，经协商达成一致签订本合同。 第一条服务事项 第二条服务内容 （一）服务目的：。 （二）服务时间：年月日至年月日。甲乙双方商定阶段性交付工作成果的，具体交付阶段时间和内容为：。由于甲方原因对所约定的服务要求作出更改，服务期限相应顺延。 （三）服务具体内容：。 （四）服务要求：。 （五）工作成果交付方式：。 第三条服务费用及结算 （一）服务费用为（含增值税）元整（小写：元）其中不含税价元，税率%，增值税元，该费用已包含工作成果交付甲方前的所有费用，包括但不限于为完成本合同义务而产生的交通费、住宿费、伙食费等费用。 （二）费用结算： 1. 乙方向甲方交付正式全部服务工作成果并提供全额增值税专用发票后日内，甲方按第种方式支付至乙方账户。 （1）支付全部费用。 （2）支付全部费用的%即元（大写），元（小写）。全部费用的%作为质保金，待质保期（服务工作成果全部交付起个月）届满，且甲方对交付工作成果无异议后日内，甲方一次性无息向乙方支付余款。 （3）甲方可以使用票据作为结算方式，票据期限由双方协商确定。 （三）账户信息 甲方增值税发票开票信息如下： 发票单位名称： 统一社会信用代码： 开户银行： 银行账号： 单位地址： 电话：
Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 专项法律服务合同
编号：FS-DY-20630 专项法律服务合同 （以下简称甲方）因一事，委托湖北枫园律师事务所（以下简称乙方）的律师为代理人，经双方协商，订立下列条款，共同遵照履行： 一、乙方接受甲方的委托，指派律师（助理律师）为甲方的代理人。 二、乙方律师必须切实维护甲方合法权益。 三、甲方必须向律师提供真实的证据和材料。乙方接受委托后，发现甲方捏造事实，弄虚作假的，有权终止代理，所收代理费不予退还。 四、如乙方无故终止履行合同，代理费全部退还甲方；如甲方无故终止委托，代理费不予退还。 五、甲方委托乙方的服务范围及权限： 六、甲方应于本合同签字生效后及时向乙方缴纳代理费人民币／港币／美金元。律师在为甲方提供法律服务过程
所支出的办案费用，包括差旅费、 出差补贴、交通费、鉴定费、翻译费、资料费、复印费、通讯费及其他必要开支 的费用均由甲方负担。 七、双方因履行本代理合同发生争议，由武汉仲裁委员会仲裁。 八、其他约定： 九、本合同有效期限，自签订之日起至委托代理法律事务完成时止。 十、如一方要求变更合同条款，需再行协议。 甲方：乙方：湖北枫园律师事务所 时间：年月日时间：年月日 -------- 第一条委托事项： 甲方因与纠纷一案，特聘请乙方律师胡文林提供专项法律服务。现经甲乙双方按照平等、互利与互助原则充分协商，自愿达成以下条款，共同遵照执行： 第二条：甲方对乙方的授权为特别授权代理，即代为接
客户编号：【】 法律顾问服务合同 客户信息 全称： 联系人： 住所： 电话： 传真： EMAIL： 信息 业务负责人： 电话： 传真： EMAIL：[
法律顾问服务合同 聘请单位：（以下简称“甲方） 受聘单位： (以下简称“乙方”) 甲方因业务发展需要，决定聘请乙方作为法律顾问提供法律服务；乙方同意接受该聘任并按照法律法规、行业惯例和律师之道德标准和行为准则为甲方(含分支机构)及（列于附件的）甲方控股子公司提供以下法律服务。为此，双方签订本合同，以便共同遵守。 第一部分法律顾问服务 1.法律顾问服务内容 1.1法律风险监控报告 1.1.1工作内容：应甲方要求，每服务年开始的一个月内对甲方进 行一次法律风险调查，并在完成调查工作后的1个月内向甲 方提交《法律风险监控报告》。 1.1.2工作成果：每年一次的《法律风险监控报告》（内容包括但不 限于法律事务现状说明、分析存在的法律风险的原因、需要 采取的控制措施建议、结论）。 1.1.3时间计算：《法律风险监控报告》按照实际工作时间计入法律 顾问工作时间。 1.1.4为避免疑问，本条约定的法律风险监控报告系指甲方与乙方 就法律风险防范体系另行签订专项法律服务协议约定的内容 履行完毕后的第一年开始实施。
1.2重大合同审查或起草 1.2.1工作内容：应甲方要求，对甲方拟签订各类重要合同，包括但不限于担保合同、贷款合同、建设工程合同、技术合同、知识产权转让、许可使用合同、物资的采购协议、产品经销协议、产品服务协议、劳动合同、劳务合同，进行法律审查或起草合同文本，但属于专项法律服务内容的除外； 1.2.2乙方成果：应甲方要求，审查合同并向甲方提交合同法律审查意见书或合同修改稿或提交起草的合同文本。 1.3制度审查 1.3.1工作内容：应甲方要求，就甲方内容涉及甲方与其员工、经销商、供应商或根据法律法规或监管规则（例如：环境法规、消防法规、会计法或会计规则、财政税法等）要求建立的，重要规章制度进行法律审查。 1.3.2乙方成果：甲方重要制度的法律审查意见和建议。 1.4法律意见 1.4.1工作内容：应甲方要求，就甲方业务活动和内部经营管理中涉及的法律问题提供法律意见。 1.4.2乙方成果：根据甲方的要求和需要，提供书面的法律意见书或口头的法律意见。 1.5发出律师函 1.5.1工作内容：应甲方要求，就甲方在业务活动及内部经营管理活动中出现的各类纠纷提供咨询意见或建议，在不违背律师执业利益冲突的原则下对相关对象发出律师函证。 1.5.2乙方成果：了解纠纷发生经过情况，拟订并根据甲方要求向相关对象发出律师函，并将该函件提供甲方备案。 1.6法律知识培训 1.6.1工作内容：应甲方要求，对甲方的相关人员进行法律知识和运用技巧的培训或举办法律讲座。
YOUR LOGO 上市公司专项法律服务合同(合同 范本) The purpose of signing a contract refers to what the parties to the contract ultimately expect to obtain or achieve through the conclusion and performance of the contract.
专业合同书系列，下载即可用 上市公司专项法律服务合同(合同范 本) 备注：签订合同的目的是指合同双方（即甲乙双方）通过合同的订立和履行最终所期望得到的东西或者达到的状态。可以下载修改后或直接打印使用（使用前请详细阅读内容是否合适）。 上市公司专项法律服务合同 合同编号：_________甲方（委托人）：_________ 法定住址：_________ 法定代表人：_________ 职务：_________ 委托代理人：_________ 身份证号码：_________ 通讯地址：_________ 邮政编码：_________ 联系人：_________ 电话：_________ 电挂：_________ 传真：_________ 帐号：_________ 电子信箱：_________乙方（受托人）：_________ 法定住址：_________
法定代表人：_________ 职务：_________ 通讯地址：_________ 邮政编码：_________ 联系人：_________ 电话：_________ 电挂：_________ 传真：_________ 帐号：_________ 电子信箱：_________鉴于乙方为经中华人民共和国司法部批准设立的律师事务所，具备向社会提供法律服务的资格和能力；甲方因股票发行及公司上市等相关事宜需要专业的法律服务，特委托乙方为其提供法律服务，乙方表示同意；双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国律师法》及相关法律规定，本着自愿、平等、互惠互利、诚实信用的原则，经充分友好协商，订立如下合同条款，以资共同恪守履行： 一、人员指派 乙方接受甲方的委托，指派_________、_________、_________等律师组成法律服务小组，负责甲方股票发行及公司上市法律事务。 本合同自双方签字之日起生效，委托事项完毕之日时自行失效。委托事项时间超过预计时间的，由甲、乙双方另行协商签订补偿
公司劳务合同书 甲方（单位名称）乙方（劳动者） 身份证号码：地址： 家庭住址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共 同遵守本合同所列条款。 第一条合同期限 合同期限自年月日到年月日，其中试用期为两个月，至年 月日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发 出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。 第二条工作地点和工作内容 （一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的（工作地点） 从事（岗位、工种）工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，能够变更工作地点、岗位、工种。 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的 质量标准。 第三条工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作 8 小时（不超过8小时），每周工 作 40 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实 行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）甲方因为生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排 . 第四条劳动报酬 （一）乙方试用期的基本工资标准为元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。 （二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行计时工资。基本（固定）工资为元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。其他工资形式。具体约定如下： （三）甲方每月 10 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。 （四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按相关法律、法规的规定执行。 第五条社会保险和福利待遇 （一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家相关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的相关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
解除劳动合同协议书经济补偿金工资标准计算 及依据 文件编号TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089
根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 实践中，一些用人单位在计算离职经济补偿时，以劳动者的实发工资或者基本工资作为计算基数，从而损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资的”含义。按照《关于贯彻执行 <中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作的时间的工作报酬以及特殊情况下支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，
一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税等，劳动者实际拿到手的金额通常会比应发工资少。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”显然，经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数。 根据《财企[2009]242号财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》：“二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不在纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。”
专项法律服务合同 （公司设立、经营管理、对外投资、并购、重组专项）
甲方（委托人）：_________________ 法定住址：_______________________ 法定代表人：_____________________ 职务：___________________________ 联系人：_________________________ 电话：___________________________ 乙方（受托人）：_________________ 法定住址：_______________________ 法定代表人：_____________________ 职务：___________________________ 通讯地址：_______________________ 联系人：_________________________ 电话：___________________________ 鉴于乙方为经中华人民共和国司法部批准设立的律师事务所，具备向社会提供法律服务的资格和能力；甲方因公司投资设立、经营管理等事项需要专业的法律服务，特委托乙方为其提供法律服务，乙方表示同意；双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国律师法》及相关法律规定，本着自愿、平等、互惠互利、诚实信用的原则，经充分友好协商，订立如下合同条款，以资共同恪守履行： 一、人员指派 乙方接受甲方的委托，指派_________、_________、_________等律师组成法律服务小组，负责处理甲方的公司法律事务。
本合同自双方签字之日起生效，委托事项完毕之日时自行失效。委托事项时间超过预计时间的，由甲、乙双方另行协商签订补偿条款，可延长聘期。 二、工作范围 乙方律师的工作内容具体如下： 1．公司设立法律服务 （1）提供公司投资形式、投资可行性相关的法律咨询意见及方案设计； （2）提供策划公司、集团公司股权构架方案； （3）起草、审查、修改公司设立过程中的公司章程、股东协议等各项法律文件； （4）提供公司投资设立的有关法律政策信息，出具书面法律意见书； （5）分析说明投资设立公司过程中的法律风险，以及如何避免法律风险； （6）对于投资设立中的有关知识产权、商业秘密及其他高新技术的有关法律问题，提供专业法律处理意见； （7）进行投资设立公司所需的有关商业调查； （8）协助办理公司登记设立登记手续； （9）协助办理投资设立公司中的其他法律事务。 2．公司经营管理法律服务： （1）为公司提供公司治理结构、董、监事会及管理层设臵相关