人力资源管理课程第一章习题
一、单项选择题
1、（）是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。

A、信息资源
B、人力资源
C、物资资源
D、经济资源
2、下列哪个不是属于人力资源数量构成范围的。

（）
A、处于劳动年龄、正在从事社会劳动的人口
B、已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人口
C、14岁以下的少年人口
D、尚未到达劳动年龄，已经从事社会劳动的人口
3、（）说明人在不同阶段从事劳动的能力不尽相同，在开发时要尊重其内在的规律性。

A、能动性
B、智力性
C、时代性
D、时效性
4、（）成为企业战略规划及战略管理不可分割的组成部分。

A、人力资源管理
B、人事管理
C、企业经营管理
D、项目管理
5、（）有利于提高生产率和工作生活质量。

A、人力资源管理
B、人事管理
C、生产管理
D、财务管理
6、（）是指企业将日常性的资薪管理工作、福利管理工作以及雇员的培训、甑选和招募等方面工作外部出去。

A、业务外部
B、人力资源职能的管理角色外包
C、人力资源借用
D、人才开发
7、（）是指影响员工的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度。

A、人力资源
B、企业经营管理
C、人力资源管理
D、战略管理
8、下列哪个不是人力资源管理活动的内容。

（）
A、人力资源战略与规划
B、员工的照片与录用
C、绩效管理
D、产品开发
9、（）宣告了“工具人”管理时代的结束，管理进入了新的人事管理时代。

A、霍桑试验
B、动作研究
C、泰勒的铲煤工人动作研究
D、看板管理
10、人事管理值先驱是（）。

A、泰勒
B、罗伯特⋅欧文
C、梅奥
D、舒尔茨
二、多项选择题
1、下列哪些是影响人力资源数量的因素。

（）
A、人口总量及其再生产状况
B、人口的年龄构成
C、人口迁移
D、营养因素
2、人力资源在现代管理中的作用体现在（）。

A、人力资源是企业最重要的资源
B、人力资源是创造利润的主要来源
C、人力资源是资本资源和物资资源的附属资源
D、人力资源是一种战略性资源
3、现代人力资源管理经历的三个发展时期分别是（）。

A、档案管理阶段
B、政府职能阶段
C、全面的人力资源管理
D、工作中心化阶段
4、人力资源管理的主要职能是（）。

A、战略规划
B、获取与配置
C、员工发展
D、人力资源保护
5、人力资源管理专业人员的职责包括（）。

A、建议和参谋
B、服务与咨询
C、制定政策并实施
D、维护员工利益
三、判断题（对的打√，错的打⨯）
1、只要是生存下来的人都是人力资源。

（）
2、人力资源的持续性要求我们活到老学到老。

（）
3、泰勒时代人力资源已经上升到一种战略性资源。

（）
4、人事管理阶段对员工的重视更多地体现在以工作为中心的人事管理上。

（）
5、在招聘与录用中，人力资源部门往往最终决定人员的录用。

（）
四、简答题
1、全面人力资源管理与传统人事管理的差异在哪里？
2、人力资源管理者应该具备哪些基本素质才能胜任工作？。