遵守公司各项规章制度篇一：遵守公司规章制度的必要性俗话说“没有规矩，不成方圆”。

规矩也就是制度。

国家要有法律法规制度，以此约束公民的行为，树立价值标准；对于我们企业来说，规矩也就是规章制度，是企业内部的“法律”。

首先，规章制度能够保障公司管理的有序化、规范化，最大程度的降低运营成本；其次，规章制度可以防止管理的任意性，充分保护员工的合法权益；同时，它也是规范员工行为的规则，建立评判对错的价值标准，规范职业道德，使公司与员工双方的利益得以保障。

每个人首先有他的社会性，而成为一个企业的员工，职业身份和职业操守是第一位的。

我们的每一个规章制度都是依据国家法律法规，结合公司管理特点和企业文化来制定的。

它的目的不是为了惩罚和控制，而是为了实现管理的公平性，使企业和员工始终保持在同一价值标准内，为了同一目标努力，实现双方更好的可持续的发展。

我们的每一个规章制度都是建立在一视同仁的基础上，制度面前人人平等，每位员工都应严格遵守和执行，这也是一个员工具有职业精神和职业素养的表现。

作为新员工，初入一个陌生的职场环境，学习和执行规章制度尤为重要。

它是让你全面了解一个公司最直接的途径和手段。

它不仅仅是向你陈述公司的价值观，了解企业文化，同时让你更直观更清晰的了解在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，能够帮助你更快地适应新的工作环境，迅速地融入团队，愉快地开展工作。

作为入职后的老员工，认真学习和遵守规章制度，可以明晰工作流程和工作权限，保证日常工作的顺利和高效，减少和避免工作的错误性。

遵守工作程序，也能充分保护员工个人的利益。

同时，提升自身职业化，促进与企业的共同成长与发展。

作为公司管理层，要想更好的管理和领导员工，不仅要严格遵守各项规章制度，以身作则，做好表率，更应该在制度的执行过程中，做好监督和监管工作，指导、引导、纠正员工的行为，提高团队凝聚力，保证团队稳定性，提升团队竞争力。

规章制度是公司经营的准绳和纪律，具有必须服从的约束力，也就是说制度是严肃的。

公司每一项制度的推行、实施都有赖于每一位员工的努力。

我们倡导人性化的管理，因此，规章制度在建立建设过程中，也会随着工作实际情况进行不断的更新与完善，使之更具有推行性，更适应企业发展的需要。

虽然我们的制度具有约束性，但更需要大家自觉遵守和执行，任何无视或违反制度的行为，都要根据性质和情节受到程度不同处理，同时，公司也欢迎每位员工积极为公司的发展建言善策，为公司提出可行性管理措施的行为，也会受到嘉奖。

只有这样才能做到管理的公平和公正，公司才能更加健康有序稳健的发展。

篇二：以身作则遵守公司规章制度的心得以身作则遵守公司规章制度的心得国有国法、家有家规，更何况一个企业。

近段时间，公司开展了以学习了解公司情况，学习各项规章制度和各种业务知识的培训学习。

回来后，结合自己的工作岗位，认真对照公司的各项规章制度，从而使我清醒地认识到，学习公司各项规章制度，遵守公司各项规章制度的重要性和必要性。

下面根据学习安排结合自己的实际情况，谈点心得体会：一、通过对公司各项规章制度的学习，增加了对公司的了解，更增加了遵守公司规章制度的自觉性和紧迫性。

规章制度是一个企业发展的重要基础，是一个企业发展的保障，没有规章制度就没有企业的发展，就不可能达到预期的目的，正所谓“没有规矩不成方圆”。

相反,一个企业没有健全的规章制度，在发展过程中就会杂乱无章，就会无章可循，就会失去方向，从而影响企业的发展，只有人人都学规章制度，人人都按规章制度办事，企业才能得到有序的发展，企业才会越做越强，越做越大。

二、以身作则，做执行公司规章制度的典范。

通过本次学习，使我更加清醒地认识到，规章制度执行的好坏，对企业的发展至关重要，这就要求我们每个员工，特别是管理人员更应该以身作则，时时以执行规章制度为荣，处处做执行规章制度的表率。

作为一个公司的基层管理者更应该严于律己，以身作则，事事起模范带头作用，这样才能保障整个部门的纯洁性，才能调动整个部门自觉遵守各项规章制度的积极性，把公司的各项规章制度真正落实到实处，使每位员工都能自觉遵守公司的各项规章制度，一切以规章制度为标准来要求自己，衡量自己。

三、认识自己的不足，改正自己的缺点。

通过对照公司各项规章制度的学习，充分认识到自己的不足：一是对公司规章制度学习认识不够；二是对各种岗位职责的内容理解不透彻；三是自我约束，自我创新的能力不强；四是以身作则自我要求的决心不大；五是执行公司规章制度的力度不大，对本部门其他人员学习和遵守公司规章制度要求不高。

针对上述存在的问题，在以后的工作中应加以改正，具体措施如下：一是平时对公司各项规章制度要加强学习，充分认识各项规章制度的内涵；二是对各种岗位职责的具体内容要加以理解和剖析，认真履行工作职责；三是增强自我约束的能力，认真分析工作中出现的情况，认真研究工作中出现的问题，增强自我创新，自我解决问题的能力；四是以身作则，做遵守规章制度的模范，严格要求自己，不要事事表功，要处处表率；五是严格要求本部门的其他员工，要加强学习，认真遵守公司的各项规章制度，加大对本部门的管理，严格要求每位员工，按章办事，坚决杜绝工作中出现的各种不良风气。

只有人人都遵守公司的各项规章制度，才能使企业的利益得到最大化，使企业得到最大的发展。

篇三：公司各项规章制度公司各项规章制度守则之前的总守则：为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定以下严格的管理规章制度，望每一位员工自觉遵守，并一丝不苟，不折不扣地执行，一纸空文的东西，公司坚决取缔。

传统型组织:领导对下层监督、控制、管理。

学习型组织：领导在底部给予属下支持、教导、协调。

传统型组织：职务越高，离市场前线越远。

学习型组织：职务越高，离市场前线越近。

一．总工作制度：1) 一切行动服从领导指挥，下级如有不同意见，可在会议中提出，或者越级申诉的权力，但无违反安排的权力。

不服从上级工作安排，当旷工处理；2) 遵守国家法律和当地法规，做守法护法的公民；3) 工作期间不可因私人情绪影响工作；4) 员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作；5) 员工本着诚实本分、互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书面文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复；6) 服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密；7) 员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务；8) 电话接听：遵守电话使用规范，工作时间避免私人电话，如确实需要，应以重要事项陈述为主；接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚10元/次；9) 不得赌博，买六合彩及其他形式博彩，不能在公司内、外参加一切违法的赌博行为。

违反此规定第一次警告，第二次扣半月工资，第三次扣发全月工资，娄教不改者开除出公司。

为了不影响工作效益，不得在上班时间内炒股票及期货交易及相关不视同工作的业务也在此列。

10) 认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，爱护公司内一切物品和财产，损坏者照价赔偿，造成经济损失，不论是否无心之失，当事人都要负全部责任；11) 要有很强的主人翁观念，上班时间不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹影响他人工作，赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境的安静有序；12) 公司内一切物品末经批准不得带出公司外，违者以盗窃案论处，交司法机关处理；13) 一切工作坚持高效率，高质量，安全，低成本。

14) 如有非常之必要留宿，一定要事先征得公司领导同意，要到办公室登记，违反以上规则，每晚收取200元住宿费，经过三次以上不悔改者，作出开除；15) 遵守上下班时间，员工早上7：30分上班，11：30分下班，下午2：00分上班，下午6：００分下班，但本职工作还未完成的，应自动加时完成，不得迟到，不得早退，不得矿工；16) 每个中层管理者都要为自己所属部门负全责，下级违反纪律，直属上司要负连带责任；17) 上级对下级下达命令，要清晰明了，应包括五要素：何事，如何做，何时完成，有何指标，如不按质或按时完成有何后果。

下级如有不明了之处，可要求上司用书面表达。

18) 员工要遵守国家及地方规定的各项计生政策，提供所有有效证件，若因证件失效或手续不齐全造成的问题，由自已负责，公司可作开除处理；19) 员工在上班时间内一定要穿统一的工作服，否则将进行适当的处罚，一次罚款10元，下次还未改正，将在罚款数额上加5元，以此类推，直至改正为止，所罚款项将作为公司活动经费处理。

20) 男职工修饰得当，头发不宜过长，更不得做发型和染发，作为商务人士，要有一个良好的形象，头发长不覆额，侧不掩耳，后不触领，嘴上不留胡须，时刻保持饱满的精神状态；女职工淡妆上岗，修饰文雅，且与年龄、身份相符，工作时间不能当众化妆，颜面和手臂保持清洁，不留长指甲，不染彩色指甲，仪容自然、大方、端庄，头发梳理整齐，不染彩色头发，不戴夸张的饰物。

21) 公司办公区和宿舍区是无烟区，为了不影响其他员工的工作和生活，不得在该区内抽烟，公司将会设定一个专门的抽烟区供有该喜好的朋友使用；公司所有员工都有行使监督的权力，若发现有员工在无烟区抽烟，第一次可进行口头提醒并要求其改正，第二次将进行适当罚款，50元一次，所得款项将做公司活动经费。

二．休息制度：1．每个员工一星期至少有一天假期，为每星期定时休息，如果是不能固定时间的，休息其它的短假提前一天交请假条给直属上级, 获得批准后才休息，不按要求的,不给予批准。

特殊情况可以例外，但是每休息一天当休息两天2．提前10天交请假条.如果是中秋，春节等节日，则要提前一个月由上级安排人手，若不按时提交请假条的,不给予批准；请假期间公司没有补贴伙食费及工资。

按照实际工资结算。

3．.休息前要将自己岗位内的大小事情,用书面交代清楚.做4．有打电话给上级申请，或打电话没有获得批准的而超出请假条所请的时间,一律当旷工处理；5．6．每个员工一次性最长不超过20天休假（病假、产假除外，但要有证明），如有特殊情况超过20天的取消公休，如造成不良后果有批假人负责。

如有急事请假不能提前一天而过后补请假条的，每休息1日当2日计算。

请假未获批准擅自休息，当旷工处理。

旷工一天扣发当月收入，旷工四天以上扣两个月收入，并可以经直属上司和部门经理讨论后解雇。

7．因工作紧张，公司重大项目期间，一律不能批假。

三．宿舍文明：为加强公司宿舍区的文明建设，使职工有一个清洁、宁静、安全、文明的生活环境。