关键词：持续创新，持续创新能力，企业持续创新，评价指标体系，可持续发展
I
企业可持续创新能力评价体系及应用研究
Abstract
Ever since the founding of our country for more than five decades, corporations which can achieve a sustainable innovation are only a few in our country while those unable to innovate incessantly and therefore face bankruptcy are countless. Nowadays, the ability of sustainable innovation has been a key factor of the development of the corporations in our country. Hence, it is an important and urgent task to strengthen corporations’ sustainable innovative ability. To establish an evaluation index system of sustainable innovative corporations is to evaluate the ability of corporations’ sustainable innovation accurately and objectively, according to the demands of scientific development; and to strengthen the awareness of the sustainable innovation, conducting corporations’ sustainable innovative activities and leading corporations to the channel of a benign sustainable development. This thesis researches the literature, puts forward a definition of corporations’ sustainable innovative ability in the light of reality and constitutes the evaluating system index of corporations’ sustainable innovative ability. The main research results are as follows: （1）Put forward the definition of sustainable innovative ability, the construction of it and then defines the sustainable innovative corporations, based on OECD innovation manual and related literature. （2）Establish the evaluation of corporations’ sustainable innovative ability by the definition of the sustainable ability. （3）Put forward the idea of entropy to determine the heavyweights of various evaluating index to make the weight more objective. （4）Choose seven corporations in the field of information and technology in Jiangsu province and apply the evaluating system to them.
VI
南京航空航天大学硕士学位论文
注释表
OECD R&D AHP Organisation for Economic Co-operation and Development 经济合作发展组织 Research and Development Analytical Hierarchy Process 研发 层次分析法
南京航空航天大学硕士学位论文
第一章
1.1 研究的背景与意义
1.1.1 研究的背景
绪论
企业是科技创新的主体，其创新是一个动态持续的过程。中共中央组织部和国务院办公厅 于2000年联合发出重要文件，明确提出：要提高企业持续创新能力。党和国家领导人多次强调 要“提高企业持续创新能力”和“培育企业持续创新机制”。2006年6月国家科技计划管理改革 意见进一步指出要发挥国家科技计划对创新活动的导向作用，国家科技计划将从以支持项目为 主，逐步转向统筹安排项目、人才、基地，实现从技术突破的单一目标向科技持续创新能力提 高的综合目标转变。企业能否可持续创新不仅关系到企业自身的兴衰，而且关系到整个国家经 济的发展。 建国五十多年来，我国能够实现持续创新的企业为数不多，而难以实现持续创新被淘汰的 企业不计其数。目前可持续创新能力薄弱已经成为制约我国企业做强、做大的关键因素。因此 增强企业的可持续创新能力，是当前的一项重要而紧迫的任务。制定可持续创新型企业的评价 指标体系，就是按照科学发展观的要求，客观准确地考核企业的可持续创新能力，增强企业的 可持续创新意识，引导企业的可持续创新行为，使企业步入良性可持续发展轨道。 为了提升企业可持续创新能力，政府主要职能是通过创新政策来构建一个完整的可持续创 新生态。目前，总体上鼓励企业可持续创新的政策环境尚未形成。另外，政府在知识产权保护 等支持本国企业发展和参与国际市场竞争的措施不够得力。制约我国企业可持续创新能力的关 键因素如服务体系不健全等问题未得到根本解决。因此，从鼓励企业提高可持续创新能力的角 度考虑，应尽快调整和梳理以往政策中与可持续创新相矛盾的内容，全面履行政府管理与服务 职能，加强政策的科学性和可操作性，全方位支持企业参与竞争。
II
企业可持续创新能力评价体系及应用研究
图表清单
图 2.1 连续过程改善 ......................................................... 8 图 2.2 业务过程改善 ......................................................... 8 图 2.3 持续创新曲线 ......................................................... 9 图 2.4 技术创新投资收益关系 ................................................. 9 图 2.5 创新过程示意 ........................................................ 13 图 2.6 持续技术创新过程及要素 .............................................. 14 图 2.7 持续技术创新线性模型 ................................................ 14 图 2.8 持续技术创新同步涡合模型 ............................................ 15 图 2.9 持续技术创新相互作用模型 ............................................ 15 图 2.10 持续创新回归模型 ................................................... 16 图 3.1 企业持续创新能力层次结构 ............................................ 21 图 5.1 7 家企业持续创新能力排名 ............................................. 34 图 5.2 7 家企业投入能力比较 ................................................. 34 图 5.3 7 家企业产出能力比较 ................................................. 35 图 5.4 7 家企业实施能力比较 ................................................. 35 图 5.5 7 家企业组织管理能力比较 ............................................. 35 表 3.1 持续创新能力评价指标体系 ............................................ 25 表 5.1 七家企业处理后的数据 ................................................ 32 表 5.2 投入能力二级指标权重 ................................................ 33 表 5.3 产出能力二级指标权重 ................................................ 33 表 5.4 实施能力二级指标权重 ................................................ 33 表 5.5 组织管理能力二级指标权重 ............................................ 33 表 5.6 各个一级指标权重 .................................................... 33 表 5.7 企业持续创新能力排名 ................................................ 34