6.在作风和行风建设中，所辖科室无违纪行为、无投诉，不发生新闻曝光。
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制度建设
（20分）
1.根据党委布置和支部工作例会要求，认真开展支部工作，支部工作台帐齐全。
2、严格执行《党员党性年度考核制度》和《党员承诺践诺制度》，及时记载党员学习工作以及参加组织生活情况，引导党员围绕医院中心工作和创争主题，做好承诺践诺评诺工作。
各支部党建目标管理百分考核细则
作风及反腐
倡廉建设
（25分）
1.按院党委、院纪委党风廉政建设责任制及责任追究制要求实施，党支部对本支部党风廉政建设负责，支部委员和支部所辖科室领导成员无违纪违规问题，所辖科室内不发生刑事案件、违背社会公德现象和责任事故。
2.认真贯彻落实中央“八项规定”、《严格党内组织生活十项规定》和国家卫生计生委《加强医疗卫生行风建设“九不准”》，抓好《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》学习，认真落实《关于把纪律挺在前面的若干规定》等文件要求，继续深化“改进服务、优化行风”活动，支部内无收受红包行为。
3.支部在科室工作中发挥政治领导作用，教育和引导党员在本职岗位上体现先进性。
4.支部书记及院中心学习组成员正常参加院内学习，有学习记录和相应的学习心得，积极参加思想政治工作的研究活动，每人每年提交一篇政研方面的论文。
5.推行党务公开，公开党员发展、党费收缴及使用等情况。
6.参与组织和督促所属科室完成全年工作目标，严格落实谈心谈话制度，确定每个支委联系一个科室，支部书记与科室负责人联系工作每月不少于一次。
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3333 Nhomakorabea其他工作
（10分）
1.贯彻落实《泰州市人民医院安全生产“党政同责、一岗双责”实施方案》，重视本管辖范围内安全生产工作。
2.指导好所属科室群团组织开展争创文明科室（窗口）、文明职工、青年文明号、巾帼示范岗等活动，采取有效措施，活跃职工文化生活。
3.关心职工切身利益，各方配合共同为职工排扰解难，做好统战、双拥、知识分子等工作。
5.继续开展“党员先锋工程”创建活动，每支部创一个“党员先锋岗”。
6.上半年党员普遍召开一次民主生活会，年终开展民主评议党员活动，支委会成员单独召开一次民主生活会，民主生活会要有相互批评的内容。
7.党员按时缴纳交足党费，支部每月20号前交院党委办公室，党费记录健全。
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附件2：
中共泰州市人民医院委员会2016年度
3.全面落实党员发展六项工作制度，按组织部印发的《泰州市发展党员全程纪实办法（试行）》的通知要求，有计划做好党员发展、入党积极分子培养和预备党员考察工作，组织发展严格按照程序进行。
4.加强服务型党组织建设，积极开展“五进五树”活动，组织在职党员进社区、党员义工、青年志愿者服务活动，党员带头走进机关、学校、行业、乡村（社区）、家庭参加惠民医疗、卫生支农、健康普及等公益性活动，在树立良好家风、乡风、行风、校风和机关作风中体现先进性。
4.“志愿江苏（泰州）”服务平台党员注册100%。
5.按“六五”普法的计划要求，认真开展普法教育。
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7.积极参加思想政治工作研讨活动，各支部每年向本院提交政工论文1篇。
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组织建设
（25分）
1.党员创先争优意识强，在“立足岗位，做患者满意的表率”主题创争活动中起先锋模范作用，各支部和每个在职党员都有创先争优规划。
2.继续实施党建目标管理，按与党委签订的党建目标开展工作，每半年考核一次，考核成绩不低于90分。
考核项目
考核具体内容
分值
考核结果
思想建设
（20分）
1.开展党的十八大精神和十八届三中、四中、五中全会精神的学习，做到有组织、有计划、有落实，党员干部有体会。
2.开展“两学一做”教育实践活动。根据院党委的统一部署，认真制定活动方案，积极宣传发动，做到规定动作不走样，自选工作有创新。
3.开展读书学习活动。让广大党员谈读书体会、讲感悟心得，以讲促学促信促用，营造良好学习氛围。
3.健全防控医药购销领域商业贿赂长效机制，防止和纠正药品、基建工程、后勤物资采购中的不正之风。
4.组织党员和职工积极参加廉政文化进医院、家庭、公民道德建设活动，抓好医德医风建设，职工职业道德专题教育率、考试合格率达100%，支部对职工职称晋升、职务变动、年度考核等把好政治关。
5.推行服务承诺制，配合全院开展住院病人回访、问卷调查，督促科室每季度召开一次工休座谈会，行风建设有监督制约措施。
4.以组织部印发的《严格党内组织生活十项规定》为标准，坚持党支部“三会一课”制度、党组织活动日、党员学习日制度，支部每月有2次党员活动，党内活动记录健全。
5.每月开展“固定学习日”活动。由党支部书记牵头组织，有序开展，并在学习记录本上记录。
6.抓好舆论宣传和通讯报道队伍建设，各支部每月提供稿件不少于3篇，一支部党办稿件不统计在内。